增加潜在劳动力供给路径探析——以福建省为例

高质量发展需要有与之相匹配的劳动力供给和高质量就业。通过分析第七次人口普查数据发现，福建省劳动力总量正在减少，流出省外人员增速加快且文化程度逐渐提升，外省流入人员难以弥补缺口；乡村劳动力进城就（创）业优势也在逐步减弱，这都给实现更加充分更高质量就业带来新的机遇与挑战。结合月度劳动力调查样本数据的解读发现，福建省现有劳动参与率还不够高，有较大提升空间。因此，瞄准关键群体和目标对象，有效挖掘劳动力供给潜力，有助于为高质量发展提供充足的劳动力支撑。     

正确认识我国的劳动力身份

健全完善的市场体系是商品经济正常运转的基本条件,它包括商品市场、金融市场、劳务市场等。目前,理论界有关商品市场、金融市场的问题已经基本定论。唯有劳务市场在理论上没有认定。然而,社会主义市场经济的的确确存在劳务市场,并且迫切要求建立、健全劳务市场。因此,在理论上澄清社会主义劳动力身份,对于深化改革、建立和发展社会主义市场经济有着重要的现实意义。一、对马克思劳动力商品的再认识(一) 马克思劳动力商品内涵所包含的关系是租赁关系,而不是买卖关系。我们认为,商品     

我国劳动力市场发育的经济学分析

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，劳动力市场，指的是市场劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上所达成的一系列合约的总和。只有当这种以合约或契约为基础的劳动力供求关系成为一中普遍而非单个偶然的经济现象时，才称得上是劳动力市场。劳务市场与劳动力市场是两类不同性质的市场，劳动力供给行为方式的差异性，是由政府及其所在劳动组织对他的保护程度的差别和他支配个人劳动力转让的自由度差别决定的，而劳动力需求行为方式的差异性，则是取决于体制环境和劳动力资源配置机制。经理市场是我国劳动力市场的重要组成部分。如果没有经理市场、或者经理市场发育滞后，就不可能有完善的劳动力市场。     

劳务市场和劳动力市场

劳务市场是人们比较熟悉的名词。可是,大部分人对其熟视无睹,并没有太深追究。这种叫法是否科学,是否名副其实,在这个市场上交换的到底是什么,是劳务吗?其实不是,真正交换的是劳动力。因此,现在所谓的劳务市场是一个不规范的概念,应该叫劳动力市场。劳务和劳动     

新世纪国际劳务市场现状及发展趋势

趋势与特点21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现了两方面的变化：一方面，在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将稳步扩大。另一方面，人员流动的方向日趋多元化，由过去劳务输出国向输入国的单向流动，发展到双向流动，许多国家既有劳务流出也有流入。其次，人口增长放慢和老龄化导致发达国家劳动力…     

劳动力流入和地方政府收入再分配政策研究

文章引入收入分配边界概念,结合劳动力流动的市场均衡模型,研究外来劳动力对某一地区收入分配水平的影响.分析表明,如果流入者是某一地区收入再分配政策的净受赠者,那么,劳动力流入使得该地区的收入分配边界收缩,至少部分居民的收入水平降低.如果此时给予流出地劳动力转移支付,将使流入劳动力的数量减少到一个合理水平,劳动力流入地区的所有居民都会获益.此结论不仅对发达地区政府针对外来劳动力流入采取的限制政策提供了一个合理解释,也为发达地区和不发达地区进行财政合作,利用收入再分配手段合理配置劳动力、提高社会福利水平提供了理论支持.     

劳动力流动非金钱因素实证分析——基于结构方程

文章运用结构方程的方法研究了影响劳动力流动的非金钱因素。文章首先提出问题，指出影响劳动力流动的因素除了有经济因素以外，还有教育、卫生、社会保障和基础设施等非金钱因素；接下来，通过结构方程，对中国31个行政区域影响劳动力流动的非金钱因素的具体情况进行了实证分析；最后，得到了分析的结果，文章认为，城市基础设施、教育经费的投入、以及城乡一体的社会保障体系对劳动力流动的影响呈现出正向的关系。特别是人均住宅建筑面积的提高可以极大程度的增加劳动力的流入。另一方面，劳动力流动程度的加强对劳动力进入地区的部分行业影响也大致呈现出正向的关系。劳动力大量的进入流入地，将会导致流入地劳动力要素供给增加，尤其是具有较高素质的劳动力要素流动还会增加流入地的人力资本存量，激励当地企业增加对人力资本投资，以提高企业自身劳动力的素质。     

劳动力流入对本地居民工资的影响研究——基于劳动力技能分化的视角

流动人口对推动中国经济增长起到了重要作用。然而,伴随着流动人口规模的增长,城市内部工资收入增长差距却在扩大。文章从劳动力技能分化视角构建了一个理论分析框架,阐释了劳动力流入对本地居民工资的异质性影响及作用机理。文章以中国健康与营养微观调查（CHNS）数据为基础,利用无条件分位数回归法进行实证检验。研究表明：劳动力流入对本地居民产生的福利效应非中性,而是技能偏向性的。具体来说,流动人口与本地居民之间的竞争关系只发生在低技能劳动力之间,低技能劳动力的流入会降低工资分布底端本地居民的工资。而无论是高技能劳动力还是低技能劳动力的流入,都促进了本地高技能居民的工资上升,特别是处于工资最高分位点的本地居民。劳动力流入对本地高技能劳动力的促进作用显著强于本地低技能群体,扩大了工资差距。这种劳动力流入更有利于高技能本地人的影响可以通过技能交叉互补性、劳动力流入外部性和户籍制度来解释。文章的研究结论对进一步完善中国户籍制度和实现共同富裕目标具有重要启示意义。     

中国农村劳动力流动的特点分析

农村劳动力的转移 ,是关系到农村及整个国民经济发展的重大战略问题 ,是宝贵的人力资源能否得到有效配置的问题 ,是影响社会安定的关键问题。文章认为改革开放以来 ,中国农村劳动力流动的特点主要表现为“五个集中”。进入2 1世纪 ,由于国际、国内客观环境的变化 ,中国农村劳动力流动将呈现五个特点 :农村劳动力流入的企业将趋向分散化 ;流入的区域将趋向于扩大化 ;流动的形式将更趋于有序化 ;流动的成本将更趋多元化 ;流动的群体将更趋复杂化。     

城乡收入差距演变:劳动力迁移的贡献

本文采用第五次全国人口普查264个地级市数据,从地市内迁移、省内其他地市迁入和外省迁入三个维度检验了劳动力迁移对城乡收入差距演变的影响。研究表明:劳动力地市内迁移有利于缩小城乡收入差距,省内其他地市迁入和外省迁入对迁入地城乡收入差距的作用相反,但影响均不显著。基于分位数回归的稳健性检验表明:在城乡收入差距较小的地区,劳动力地市内迁移缩小城乡收入差距的效果更加明显。     

当前国际劳务市场状况及其前景

在现代国际经济关系中,劳务出口是一种经济技术合作形式,是国际间劳动力的互通有无。国际劳务市场经过五十至七十年代的大发展,已遍布北美、西欧、中东、西非、南美、大洋洲等地区,大大促进了劳动力的国际化趋势。劳务出口,亦即劳动力的输出,属于国际劳务贸易范畴。世界银行将劳务贸易按其性质划分为两种类型。运输、保险、旅游、通讯、咨询服务、信息传递、租赁等属于非要素性劳务,而劳动力的输出则属于要素性劳务,因此,不应把它同整个劳务贸易等同起来。据世界银行统计,七十年代后期国际临时迁移工人约2000万,其中1200万来自发展中国家。八十年代以来,世界经济形势发生一系列变化,劳务市场需求逐渐减退。近几年北美、西欧。     

沿海地区产业转移与欠发达地区农村劳动力转移模式的演变——以珠三角为例

改革开放以来,珠三角地区产业发展大体经历了三个阶段,其吸纳的劳动力也先后经历了以本地农村劳动力为主、以本省农村劳动力为主和以外省农村劳动力为主三个阶段。随着产业和劳动力的持续集聚,珠三角地区产业重型化和高技术化趋势明显,劳动密集型产业开始出现向周边地区转移的趋向。产业转移是企业的自发的市场行为,政府主要起引导和服务作用。周边欠发达地区要抓住珠三角产业向外转移的契机,促进本地农村劳动力由大规模异地转移向就地或就近转移模式转变。     

长江三角洲地区的民工荒和技工荒

2004年以来,长三角地区出现了民工荒特别是技工荒的问题,长三角和珠三角争夺民工。从劳动力市场体制本身来看,长三角地区近年来虽进步明显,但仍然存在着诸如待遇低、劳动条件恶劣、社保体系不健全等问题。解决这些问题,需要处理好劳动力成本上升与产业结构升级之问的关系,解决好高素质劳动力的流入问题,建立覆盖广、种类全、多层次的社会保障体系。     

上海市郊现代农业可持续发展深层危机——农业劳动力的过度溢出

在区域经济高速发展和城镇化快速推进的过程中,由于非农产业比较优势的存在,上海郊区青壮年劳动力快速向非农产业转移,外来农业劳动力大量流入本地农业,严重影响了现代农业可持续发展。本文以上海郊区1135户农户问卷调查资料为基础,分析了郊区现代农业发展中劳动力存在的问题,并针对性地提出了政策建议。     

中国省际劳动力流动的特征演变及经济合理性研究:1995-2010

通过比较1995—2010年三次人口调查数据,考察我国省际劳动力流动的特征演变及经济合理性。结果表明,1995—2010年我国省际劳动力流动数量上呈现出规模趋大,流入流出分布均呈空间极化和时间惯性,典型流入省区的流出增幅趋大,流动重心北移等特征。结构演变则表现为省际流动劳动力年龄分布趋于集中,纵比中年化与横比年轻化并存、受教育水平趋高但增幅趋小、经济型流动为主且日趋明显、中西部短期化流动倾向增强,东部和东北部则渐趋长期化、就业集中于二三次产业,且东部更趋向集中等。计量结果显示,1995—2010年的省际劳动力流动有助于促进地区经济发展和缩小省区间经济增长差距,具备经济合理性。     

90年代以来劳动力价值问题研究述评

文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展，还有许多问题，如：劳动力价格背离价值的理论问题，劳动力价格高于价值的现实问题，劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨，以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。     

加强劳务输出前的培训工作

我国的对外劳务合作业务始于1979年。外派劳务在实现就业、增加个人收入、创汇等方面为我国做出了重大贡献。但到2003年底，我国外派劳务人员仅52万，只占国际劳务市场的0．87％，其中四分之三外派劳务人员集中在东亚和东南亚国家，如日本、韩国、新加坡、以色列等国家，而对于世界最重要的劳务市场发达国家和地区，我国外派劳务数量还不到10％。而印度、墨西哥和菲律宾3国仅2001一年，     

东北地区劳动力流出度量方法研究

随着经济持续发展,劳动力流动的"推力"和"拉力"被赋予新的内容。文章结合东北地区劳动力流出现状对劳动力流动模型中的推—拉模型和自我选择模型进行了应用与发展分析,得出流出地与流入地的不同特征对东北地区劳动力流动产生"推力"和"拉力"的影响。劳动力受教育年限的增加以及其对原地区人力资本回报率的衡量,将影响劳动力作出流出的决策;劳动力对地区间工资差异和流动成本的比较,将决定劳动力做出流入的决策。劳动力流动还受到个体特征的影响。最后给出东北地区劳动力流出度量方法的启示与建议。     

简论劳动力转移中的机会不均等

简论劳动力转移中的机会不均等刘军近十年间，我国在劳动力转移方面取得了巨大成就，已有大约一亿农业劳动力转入非农产业，但在这一转移过程中也存在着许多问题。本文仅就劳动力转移中的机会不均等作一粗浅的分析。一、农村劳动力与城市劳动力之间的机会不均等自５０年代...     

扩大对外劳务合作:机遇、问题和对策

当前我国就业形势不容乐观。每年农村需要流入城市的剩余劳动力高达3亿,每年城镇失业人员、企业下岗职工保守估计为800万人,此外每年还有近300万大专院校毕业生涌入社会。我国是劳动力人口大国,但对外劳务输出却远远落后于菲律宾、印度等国家。进一步拓展新的劳务合作领域、提升劳务合作水平,对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。广阔的国际劳务市场随着经济全球化的深入发展,劳动力要素在各国间的流动更加频繁。当前发达国家人口持续老龄化,人口自然增长率缓慢,劳动力供应无法满足经济发展需要,对外籍劳务需求加快…