正确看待国有企业

目前，国有企业的改革是我国经济生活中的一个重大的理论与实践问题，本文就如何看待国有企业在国民经济中的主导地位与作用，如何看待国有企业的亏损以及国有企业的改革提出了自己的看法。     

国有企业大有可为

国有企业大有可为膝增寿编者按搞活大中型企业是我国经济体制改革的一个关键问题。许多西方报刊认为中国的国有企业危机四伏，朝不保夕；国内一些人士也认为国有不如私营，搞活大中型国有企业与建立市场经济有根本性的矛盾，国有企业搞不活。国有企业真的是“没治”了吗？...     

国有企业改革国有企业资金为什么紧

国有企业改革国有企业资金为什么紧高稚光近年来，资金问题一直是经济生活中的热点问题。国有企业中除少数负债率低、经济效益好、自有经营资金宽松的企业外，普遍感到资金紧张。困难的企业特别是亏损企业反映借贷无门；产品有市场、有销路、有效益的企业也反映资金供应不...     

国有企业的功能、目标与国有企业改革

近几年来，国有企业经济效益严重滑坡，亏损面和亏损额一直呈上升趋势。由于这种局面长期得不到扭转，使许多人对国有企业改革产生了悲观情绪，有的人甚至对公有制的存在基础产生了动摇。为了澄清在国有企业改革中的各种模糊认识，我们有必要研究一下国有企业在社会和经济运行中所处地位和所担负的使命，并在此基础上提出国有企业的目标。目标找到了，改革方向和出路也就不言自明了。一、国有企业的功能自本1纪一二十年代震撼整个资本主义k界的大危机以来．尽管受到了以货币主义和理性预期学派为代表的自由经济思想的冲击（如撒切尔政府的自…     

国有企业政企分开辨析

在建立社会主义市场经济体制的过程中，国有企业应同其他企业一样成为市场经济的主体，这就要求国有企业实现政企分开。但是，对国有企业政企分开要作具体分析，既要探索政企分开的有效实现形式，又要将政企分开与国企改革的战略选择结合起来，搞清哪类国企政企不能分开，哪类国企政企应该分开，且怎样分开。搞清这些问题既有利于发挥公有制的主导作用，又有利于加快建立社会主义市场经济体制的步伐。所以，不能笼统地讲政企分开。     

浅谈国有企业工会工作

新的历史时期赋予企业工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。工会组织最根本的职责在于维权，工会承担着维护职工利益、调解矛盾、代表职工与经营者共谋企业发展的重任。当前，随着国有企业改革的深入推进，工会组织如何正确把握维护职工合法权益与促进企业可持续发展，真正突出中国工会特色，实现两个维护的有效统一，是一个亟待探讨和解决的问题，在近几年工作实践中，我认为应从以下几个方面做工作：     

国有企业出路探索

国有企业摆脱困境的出路有两条，一条是产权转让，再一条是产权重组。产权转让可分两种情况．一是所有权转让，即财产易主；二是控制权转让，也就是由别人当企业领导。产权重组是指重新安排国有企业的产权结构，将国有企业改组为股份公司，使股份公司财产主体多元化。国有资产从一元主体变为多元主体，也有两种办法，一是所有权主体多元化，即实行国有资产的分级所有，二是国有产权主体多元化，即构建若干国有资产经营公司，让这些公司拥有国有资产的使用权、收益权和转让权，成为产权主体。     

国有企业能够办好

国有企业能否办好？对此，目前有不少人持怀疑的态度，经过富宝公司的几年实践可以肯定地回答：能够办好。众所周知，在市场经济条件下，有了好产品，企业就能生存与发展。好产品要有好的职工队伍才能生产出来，好队伍来自好机制和好班子，好班子要有好的带头人。纵观国内外优秀的企业，无一不是都具备这“五好”，即好带头人、好班子、好机制、好队伍、好产品。 福建顺昌福宝实业有限公司（以下简称富宝公司），原为顺昌县合成氨厂，１９９５年３月企业改制并组建成公司，企业产权为国有独资。现有员工１０７５人，企业总资产 １． ５亿元…     

浅析国有企业人才流失

改革开放近30年来，三资企业及私营企业迅速发展，为我国经济发展作出了很大的贡献，虽然国有经济占GDP的总量在减少，可是国有经济在我国仍然占据着重要的地位。但同时也面临着激烈的市场竞争。企业的竞争就是人才的竞争，而国有企业普遍存在人才流失的情况。因此，控制人才流失就成为国有企业的重要课题。     

谈国有企业工资制度

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性。是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。随着国有企业改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。     

国有企业的镜子

在众多的跨国公司中，诺和诺德只是普通的一家。然而，与我们所比较熟悉的国有企业相比，却有着许多明显的不同。认真分析一下诺和诺德的主要特点，可能会对我们有所启发。     

部分知名国有企业

部分知名国有企业特约记者崔民选陈文晖１９９６年的国有企业改革将何去何从，该如何把握改革的动态、趋势和发展思路，去年年底在北京举办的“资本市场与国企改革”综合研讨会上，一些知名专家学者对此作了探讨，记者与会听取了他们的重要发言，并进行了采访，现一并予以...     

国有企业改革的新思路：国有企业股份化全员承包初探

国有企业改革的新思路──国有企业股份化全员承包初探张星峰经营者个人承包在公有制企业中的形式主义倾向，以及经营者与生产者不对称的矛盾，久已为改革所关注。为此，曾有人探索过“群体承包”或“全员承包”的可行性。可惜，实践只停留在“感情投资”之类的表层。所谓...     

国有企业两权分离刍议

国有企业两权分离刍议宿建昌两权指的是所有权和经营权，这是两个既互相联系又互相区别的概念。传统的观点认为，既然国家代表全体人民的根本利益对全民财产行使所有权，它对国有企业就应该进行直接经营，因此．过去人们把国有企业都称为国营企业，其实这是一种误解。所有...     

论国有企业债转股

一、我国债转股缘起分析 1999年9月22日中共十五届四中全会通过的《中共中央关于困有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“要结合国有银行集中处理不良资产的改革，通过金融资产管理公司等形式对一部分产品有市场、发展有前景，由于负债过重而陷于困境的重点国有企业实行‘债转股’，解决企业负债率较高的问题。”在这一政策的指导下，我国开始进行债转股改革实践。     

试论国有企业公司制

试论国有企业公司制江连海《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了“建立现代企业制度”“国有企业实行公司制”的任务和要求。这是转换我国国有企业经营机制的重要探索和有效途径，预示着我国企业制度改革将进一步深化。所谓公司制，在西方国...     

国有企业如何应对入世

一、树立创新精神。第一，意识创新。按照WTO的要求，政府要转换角色，由经济活动的参与者转变成经济活动的协调者，而且要遵守承诺，在WTO过渡期后完全放开市场。那时，中国将完全成为国际市场的一部分，一切经济活动都要在WTO规则下进行，如果不求新、求变，不学着自己走路，就会在国际竞争中败下阵来。第二，体制创新。国有企业必须调整其落后的产业结构和僵化组织的结构，协调好国家、企业和个人的利益关系，转换经营机制，实行股权多元化、管理公司化、经营市场化，建立现代企业制度，最终实现公有制与市场经济的有效结合，以最佳…     

怎样深化国有企业改革

由于国有资产“所有者虚位”，导致对“经理监控弱化”，造成普遍亏本局面；因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量” 的最低界限，超奖少罚，凭数字说话，铁面无私，就建立了科学的约束机制。切实计算超声额利润，大部留成，奖给股票期权，就可留住人才，引进人才，又建立了科学的激励机制。     

如何增强国有企业凝聚力

如何增强国有企业凝聚力杨杰韩德人们常说，企业的竞争是人才的竞争、人心的竞争，实际上就是企业凝聚力的竞争。试想，一个企业如果没有凝聚力，职工对企业的兴衰漠不关心，工作上马马虎虎，得过且过，甚至“身在曹营心在汉”，这样的企业就很难维持下去，再先进的技术设...     

浅谈国有企业债务重组

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。据国家有关部门公布的数据显示，截止1996年底，我国国有工业企业资产总额为4．7万亿元，而资产负债率在70％以上，按70％来算，负债总额为32．9万亿元，这个数字是相当庞大的，长期以来，国有企业一直处于高负债经营状态，企业负债额远远超过它所能承受的正常水平。正是因为负债率过高，相当一部分国有企业如果不交银行利息还有赢利，一旦交了利息之后，就成为了亏损企业了。要解决这种国有企业的困境，就需要极力推动国有企业的债务重整，使企业能一定程度上减轻包袱，轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争。