坚持两个面向,着眼六个市场,培育广东有色地勘局企业化经营载体

广东省有色金属地质勘查局在国务院下发的一系列有关文件指引下,作者通过事实,查找制约自身产业发展的经济薄弱点,大胆为地勘行业改革发展、企业化经营转换过程中的"经营栽体"做了详细论述,对属地化后的广东有色地勘工作有一定的指导作用.     

开拓创新 更新观念 强化资金管理

实现企业化经营是地质勘查队伍改革的重要任务和基本趋向。企业化经营改革，是指地质勘查单位要按照政企分开的原则，逐步转变事业机制，建立健全企业机制，实现自主经营、自负盈亏。     

无锡市国土资源忆局——保护资源 保障发展 维护权益 服务社会

近年来，无锡市国土资源局深入开展“完善体制、提高素质”和新一轮“争先创优”活动，形成了团结、和谐、创新、廉洁奋进的生动局面，建设出一支务实、高效、廉洁、文明的国土队伍。     

吉林省有色属地质勘查局

吉林省有色金属地质勘查局成立于1959年3月,曾先后隶属于国家重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司和国家有色金属工业局。2000年7月划归吉林省人民政府管理,更名为吉林省有色金属地质勘查     

浅谈地勘事业单位如何转型

作为国民经济建设先行性、基础性工作的主要构成成分,地质勘查应为经济建设与社会发展进行服务,在社会主义建设中地质勘查队伍做出了极大的贡献。基础地质普查、勘探是地勘单位的主要职责,并能将矿产资源、地质资源与技术服务提供给国家与社会,同时为国民经济建设总体规划所服务。地质勘查单位是我国的重要事业单位之一,在事业单位改革下,地勘单位转型不仅具有改革的共性,还具有地勘行业的特性。文章主要对事业单位及地勘事业单位的概况、转型中存在的问题进行了分析,并提出了几点建议。     

关于地质勘查体制改革的思考

关于地质勘查体制改革的思考张北峰地质勘查工作广义上是指人们借助于一定的技术手段，查明人类生存和建设的地质条件、背景及环境，发现和开发矿产资源的生产活动。狭义的地质勘查是指地质找矿和探矿活动。在计划经济条件下，地勘体制是地勘单位吃国家的大锅饭，职工吃地...     

一线扫描·伊春

主管法规工作的副局长向我们介绍。综合执法使全局面貌焕然一新，各支队和分局在局党组的正确领导下，认真履行新职能，各负其责、密切配合、规范执法、敢顶说情风、威胁风。真正成为了．一支号令统一、纪律严明、作风扎实、攻无不克、战无不胜的队伍。     

滇西地质劲旅——记云南地矿局第四地质大队

省地质矿产局第四地质大队，是一支从事地质普查勘探的中型地质勘探队。1964年1月在临沧地区云县成立。     

大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐

大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐中共高邑县委１９９３年以来，我们坚持围绕建立一支精干高效的党政干部队伍，一支素质较高的企业家队伍，一支核心坚强、结构合理的农村干部队伍，初步摸索出干部制度改革的一条路子。概括起来就是＂四个机制＂，即：民主选人机制，...     

邓小平与西藏和平解放

1950年初，根据毛泽东“向西藏进军和经营西藏的任务应确定由西南局担负”的指示，时任西南局第一书记的邓小平等西南局领导层立即行动。邓小平亲自主持拟定了和平解放西藏的四条方针和十项政策，并对进军的准备、政策、步骤和完成进军后的工作等做了周密的准备和安排，真正体现出一位政治家和军事家的胆略和才智。     

商业性勘查基金的运营与管理

我国庞大的地勘队伍在经历了多年的公益性勘查服务之后,在市场经济的大潮中也在经历着转制的阵痛.目前,许多地勘单位都在在探讨如何更好地向企业化经营发展战略转变.作为一种创新的地质勘查运营方式,商业性勘查基金应运而生.     

浅谈地勘单位人力资源管理的问题及对策

当前地质勘查专业技术人才紧缺，制约了地质勘查工作的发展，本文提出了基层地质勘查单位面对地质勘查人才紧缺的局面，如何通过制度创新、引进人才、教育培训、强化激励机制、考核评价体系来改善地勘单位人才紧缺的现状。     

关于漠河县（局）机关、国有企业、事业单位技术工人队伍状况的调查报告

随着林区经济的快速发展，经济全球化的不断深入和科学技术的日新月异，对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。能否建立一支高素质的技术工人队伍，对于能否顺利实现社会主义新林区的宏伟目标起着至关重要的作用。为了全面了解漠河县（局）技术工人队伍状况，制定切实可行的培训规划，漠河县人事劳动和社会保障局与西林吉林业局劳资科联合成立了调研组，对全县（局）各机关、企业和事业单位的技术工人队伍状况进行了调研，并撰写了调研报告。     

地勘行业管理政策实施效果“投射-实施后”对比分析法评价

本文运用"投射-实施后"对比分析法对地勘行业管理政策实施效果进行评价。评价结果显示,我国地质勘查行业管理政策在以下六个方面起到了较好的实施效果:一是推进地质勘查行业技术进步与创新,二是完善地质勘查行业技术标准、规范、规程,三是制定地质勘查规划和行业发展战略,四是制定促进地质勘查行业发展的政策措施,五是强化地质勘查行业信息服务,六是促进地质勘查行业的交流与联系等六个方面起到了较好的效果。但在健全地质勘查市场准入机制以及加强对地质勘查市场的引导与监管两个方面实施效果为负效应。建议把加强地勘行业管理政策的落实重点要在加强对地质勘查市场的引导与监管上,完善探矿权出让、转让的市场培育与监管,同时要健全地质勘查市场准入机制、加强行业信息服务以及行业技术进步。     

选好、用好、当好人民满意的公务员

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，我国干部人事管理进入了法制化的新阶段。2010年7月12日，湖北省公务员局成立，为省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。省委、省政府提出，要建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。多年来，湖北公务员管理加强制度建设、队伍建设，在考试录用、职务职责、教育培训、考核奖惩等方面，取得显著成效。     

矿产地质勘查合同及合同管理方式探寻

随着我国整个国家中市场经济的广度与深度不断扩大,关于矿产地质勘查的数量也在不断增加,面对如今更加变化的形势,矿产地质勘查合同管理工作不能在传统观念下进行,而是实现了进一步的提升.本文在分析了矿产地质勘查合同定义与特征的基础上分析矿产地质勘查合同履行完毕的判断依据,最后从管理角度分析矿产地质勘查合同的管理,希望能够为相关人员加深对合同履行与管理的认识.     

新形势下加强公路部门干部职工队伍建设的思考与探索

针对当前公路部门深化改革转型发展的趋势,我局干部职工队伍在数量和质量上还难以满足公路发展的需要,必须面对现状采取有效措施,全面加强干部职工队伍建设,提高工作效能,为保障公路事业科学发展造就一支高素质干部职工队伍.     

高速公路软土路基勘察方法与评价

随着社会的飞速发展，我国市场经济体制的不断完善，对于高速公路事业的要求也越来越高。由于高速公路与其他工程相比起来，具有着独特性，因此对于它的施工往往比其它工程更有难度。众所周知，公路工程路段长，路线复杂，特别是高速公路，其地质条件极其复杂，通过的地貌单元较多，也没有固定性，软土分布较广泛，因此在对于公路工程的地质勘查时，须做到因地制宜，要根据不同的建筑工程针对其本身的高速公路工程地质条件，在最适宜的勘查手段下，以投入最经济合理的工作量收获丰硕的勘查成果。     

浅谈商业性地质勘查工作妙法五招

矿产勘查工作已经由计划经济体制下,国家单一投资的格局向市场经济体制下的投资多元化的方向发展.通过近年来商业性地质勘查的实践,使得商业性地质勘查工作逐步走向成熟,但也还存在着诸多的问题,甚至严重影响了商业性地质勘查工作的发展.本文就目前我省商业性地质勘查工作中存在的主要问题展开讨论,并提出相应的对策分析.     

积极领导力 让领导力超越一般

如何摆脱团队中那种挑不出错误，却又“不在状态”的平淡，激励出一支更加卓越、更有创造力和爆发力的队伍。