论新时期粤东经济发展与港澳台合作

粤东地区经济发展在广东整体经济中的作用（一）粤东经济发腱指标占广尔伞省的比重粤东经济的发展埘广东现代化发展的重要性越来越明显：由下表1可以看出2007—2009年粤东地区生产总值分别占全省的比例南6．4％到6．7％逐年上升，     

浅谈新时期如何走出传统人事管理行为

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。     

浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变

医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方,是人们实现健康生活的重要保障,是社会上不可或缺的重要事业单位。所以医院的整体素质与我们的切身利益紧密相关,但是医院对于员工的管理还是采取传统的人事管理模式,使医院在人事管理上出现了很大的问题,因此为了解决这个问题,就必须将传统的人事管理模式向人力资源管理模式转变。     

对新时期人事管理工作与人力资源开发的有关思考

目前我国大部分单位已经认识到现代化的人力资源管理的重要性，并赋予了人事管理部门更多的管理自主权，在管理的具体事务上也比传统的人事管理丰富完善了许多，有些单位还进行了职岗分析、人员测评、绩效评估等技术应用。但是，人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统，从思想、目的和内涵上没有根本转变过来，对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。     

为什么说2009年是蕴含重大机遇的一年

2009年,人类开启了新的一年。经历了2008年经济划时代变化的人们,无不关心和期待新一年的经济走势、信心源头、发展思路和政策举措。     

对当前形势下经济发展的政策探讨

一、关于国际经济形势 （一）总体情况 2009年下半年以来,全球经济持续复苏。2009年第四季度和2010年第一季度,按年率计算,这两个季度全球经济增长率平均在4％左右,超过市场普遍预期。据经合组织发布的综合经济先行指数报告,经合组织成员国经济复苏信号在今年5月已经十分明显,大部分发达国家的先行指数都指向经济发展周期达到顶峰或接近峰值。     

2010年我国经济发展的国内外环境分析

2010年我国经济发展的国内外环境有可能好于去年,但面临的形势极为复杂。本文首先从五个方面分析了国际经济环境:世界经济有望恢复性增长,但复苏基础仍然脆弱;国际金融市场渐趋稳定,但风险没有完全消除;各国经济刺激政策取得一定成效,但退出抉择艰难;经济全球化深入发展的大趋势没有改变,但贸易保护主义明显抬头;世界经济格局大变革大调整孕育着新的发展机遇,但产业竞争、气候变化等全球性问题仍错综复杂。本文亦从五个方面分析了国内经济环境:当前经济回升的基础进一步巩固,但增长的内生动力不足;扩大内需的政策效应继续显现,但财政金融领域潜在风险增加;企业适应市场变化的能力不断提高,但自主创新能力不强,部分行业产能过剩矛盾突出;粮食连续丰收,但农业稳定发展和农民持续增收的基础不稳固;我国仍处于重要战略机遇期,但医疗、教育、住房、收入分配、社会管理等方面的突出问题亟待解决。     

浅谈会计与经济发展的关系

会计工作与经济发展有着密切的关系,是一种相辅相成、互相促进的关系;社会经济发展环境促进了会计的产生发展,会计在一定程度上也促进了社会经济的发展。     

人事管理工作与人力资源开发的协调发展

改革开放以来,我国的社会主义市场经济得到了迅速的发展,社会主义制度的确立与不断地完善发展的状态下,传统的人事管理制度已经不能适应时代发展的要求,甚至成为了企业发展的障碍。因此,如何做好人事管理工作的改进,实现人事管理和人力资源开发的协调发展,以适应社会主义市场经济发展的要求,成为了当前很多企业发展中共同研究的课题。     

论医院传统人事管理向人力资源管理的转变

长期以来,我国大多数医院的人事工作主要是一些事务性工作。随着整个医疗行业的快速发展,传统的人事管理已远远不能满足医院竞争和发展的需要,医院要想在竞争中生存发展,必须树立人力资源管理理念,走人力资源创新发展的道路,促进传统的人事管理模式向现代人力资源管理转变。     

新时期对企业人事管理工作的思考

21世纪是一个需要人才的世纪,世界已进入知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素.本文从人事管理的内涵出发,就目前企业人事管理中存在的问题进行分析,并对如何做好现代企业人事管理工作提出建议.     

试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径

在管理领域发展越来越宽广的形势下，人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中，有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色，如何看待两者之间的区剐，并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。     

今年世界经济形势变化对我国经济的影响分析

世界经济形势变化对我国经济的影响主要是通过贸易和直接投资渠道来传递，而金融市场与资产价格变化渠道对我国经济的影响尚很有限，在我国主要的贸易伙伴中，美国的经济将大幅下挫，增长率由上年的5%下降至今年的1.5%左右，将是近10年来的最低点，而受美国经济影响较大的亚洲“四小龙”的经济增长也因此将从上年8.2%的高位下滑到今年的约4%的水平，日本经济在经历了去年温和和复苏后又将回到衰退的边缘，相对而言，欧盟经济由于对外部依赖较小可望保持较为平稳的增长，但仍可能由3.4%降至2.4%，由于我国对上述四大经济体的出口占到我国总出口的80%左右，因而我国对这些国家的贸易变化基本上决定了今年我国的整体贸易走势。     

当前世界经济发展的主要特点

一、国际关系的重点已开始转向经济领域,经济关系政治化的倾向增强随着东欧剧变,特别是苏联解体,西方面临的共同威胁和主要对手消失了,两极对抗的格局终结后,国际形势的发展已使经济问题取代安全成为全球突出的问题,经济竞争逐步变成国际竞争的主要形式,各国的国际地位越来越决定于他们的经济、科技而不是军事实力,美苏的衰退直至苏联的解体,日德相对实力的上升都反映了这种现实。美国为了扭转相对下降的趋势,将在50年来第一次把注意力从战后时代的军事竞争转到超级大国间的新的经济竞赛上来。西方国家在世界经济中仍占绝对优势,控制着世界生产、贸易和投资,西方国家彼此之间在展开激烈的竞争的同时。     

人事管理和现代人力资源管理的对比分析

虽然传统人事管理制度在我国经济发展的历史上曾经起到了非常重要的作用,但是随着时代的发展,传统人事管理的弊端越来越显现出来.因此,我国企业需要建立一种现代的人力资源管理机制,通过转变管理观念,建立起科学的管理考核机制,对企业的人力资源进行合理有效开发与利用,进而优化人才结构,使企业员工的积极性大幅度的提高.