转型期非公有制企业劳资关系和谐发展对策

我国目前正处于经济转型时期,劳资关系的结构随着经济的迅速发展而发生剧烈变化,劳资冲突频繁爆发,尤其是非公有制企业的劳资冲突,它们带来的经济、政治和社会后果不容乐观。本文基于结合劳资冲突的产生根源,探讨了解决劳资冲突,使劳资关系能够和谐发展的对策建议。     

探讨企业人力资源管理中的劳动关系管理

当前,国内社会正处于经济转型的关键时期,企业的内外部环境发生巨大变化,导致劳资冲突有所加剧,亟需通过合理的人力资源管理实现和谐的劳动关系的构建,从而开创劳资和谐、互利共赢的企业劳动关系新局面.劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律,在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用,同时人力资源管理对于劳动法律具有改进和完善的重要作用,因此,要正确的处理二者之间的关系,促进各种问题的有效解决.     

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

和谐社会的基础条件便是和谐的劳动关系，我国的经济正处在经济的转轨时期，在“强资本，弱劳工”这种现实的条件下，相应的出现了许多有关劳动的纠纷以及劳资冲突，并且呈现出增加上升的趋势，这需要我们采取有效的手段进行调解劳动关系，使其能够和谐。劳动工资的发展并不是一项单纯的工作，它的涉及面比较广，只有人力资源和劳动工资之间建立和谐的关系才可以令企业和谐健康的发展。     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

劳资关系相对平衡的演化路径分析——基于政府行为选择的视角

我国劳资冲突日益尖锐的现状与失衡的劳资关系显著相关,因此研究怎样平衡劳资关系是劳资领域的重点。演化博弈为研究劳资关系提供了一个新工具。劳资关系演化模型模拟了平衡的劳资关系的演化过程,演化结果是在大多数情况下劳资冲突演变为劳资合作,证明了平衡的劳资关系是促进劳资合作的关键,并为研究劳资关系平衡问题提供了理论支撑。平衡劳资关系有两条演化路径,一条是由劳资自主演化,这条路径充满劳资冲突,是劳资双方不断找平衡的过程;另一条路径是由政府介入劳资博弈,不仅可以缩短劳资冲突过程,并且还能加速进入劳资关系平衡阶段。我国劳资关系在沿着第一路径演化的过程中迫切需要政府构建平衡劳资关系的制度框架。     

对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索

长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,“工荒”的出现,使其在部分地区公开化,表现为“辞工潮”,其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转。劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立“三方协商”机制。     

浅谈解决“三农”问题应另辟途径

当前，我国农业和农村经济发展的环境发生了很大的变化，新旧问题相互交织，情况更加复杂。为此，我们应另辟途径解决三农问题。本文在总结了国内一些学者观点的基础上，提出了解决”三农”问题自己看法。     

牡丹江市经济结构调整面临的主要问题及对策分析

改革开放以来，牡丹江市的经济发展取得了很大成就，经济综合实力显增强，经济结构发生了很大的变化。但随着市场经济的深入发展，一些体制性、结构性问题日益明显地暴露出来。     

基于和谐社会视角浅谈广东省劳资关系的构建

党中央一直强调构建和谐社会,就社会经济层面来说,创建和谐社会需要建立和谐的劳资关系,企业为实现长远发展目标也需要构建和谐的劳资关系.本文从和谐社会的角度出发,通过探讨广东劳资冲突群体性事件的成因及存在的问题,提出可行性的杜绝劳资冲突群体性事件发生的对策措施.     

如何适应新体制变化推进人事劳资制度改革

在企业与单位的发展过程中,人事劳资制度发挥着重要的作用,良好的人事劳资管理可以提高人力资源的有效利用率,提升企业的内部凝聚力,推动企业与单位的健康发展。近年来社会经济不断发展,企业与单位面临的内外部环境均发生了极大的变化,新体制产生,这对人事劳资工作提出了新的要求,企业与单位应当对新体制进行分析,并以此为依据对人事劳资制度开展必要的改革。文章将对新体制环境下推进人事劳资制度改革的重要意义进行分析,并探讨传统人事劳资管理工作中存在的主要问题,最终提出新体制环境下人事劳资制度改革的有效途径。     

私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系。价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立"可雇用性"人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等。     

不同经济时代的区域开发

不同的经济时代，经济增长的动力机制和增长的方式不尽相同，在区域开发中，开发的方式及主导产业是与经济增长的方式相联系的。农业经济时代，物质资源，特别是土地资源和人力资源是社会经济发展的决定性因素；工业经济时代，科学技术的重要性增大，逐步超越物质资源和人力资源，成为劳动生产力提高的重要因素；知识经济时代，经济增长的方式和动力发生了重大变化，经济增长日益建立在知识基础之上，经济结构以高新技术产业为主导，资源配置从以有形资产为主逐渐转向以无形资产为主，区域开发突出了整合智力资源的能力。     

试论薪酬管理与人力资源管理关系

在企业的管理工作中,人力资源管理的地位日益提升。人是企业生产发展的第一要素,特别是我国经济蓬勃发展的时候需要大量的人才为企业尽心尽职。如何调动人才的能动性、创造力和活力已经成为很多人力资源管理的重要目标。本文主要从交通系统的人事劳资角度探讨了薪酬管理和人力资源管理之间的关系,仅供参考。     

人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式

随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。     

基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

经济全球化下我国税收管理的问题与对策

在经济全球化日益扩大的形势下，税收管理也日益复杂、本文试图探讨经济全球化的税收管理问题，并提出一些建议     

企业社会责任标准与中国企业

经济全球化将市场经济规则推向全球范围,也将市场经济中固有的劳资矛盾带往世界各地。如何协调和解决这一矛盾,是我国目前面临的突出问题。与此同时,作为协调劳资矛盾的企业的“社会责任标准”SA8000,也从发达国家进入我国,并逐渐在东南沿海地区推广。在我国已经加入WTO,与世界经济联系日益紧密的形势下,如何把握、应对这一运动和     

透视我国当前民营企业的劳资关系问题

本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后提出了如何在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

我国注册会计师审计风险防范研究探讨

自20世纪90年代以来,经济环境日益复杂,企业经营失败风险和财务报表舞弊风险不断增加,注册会计师的执业环境发生了很大变化,对会计师事务所如何评估和控制审计风险提出了严峻的挑战.因此,在审计实务中如何正确理解CPA审计风险并运用CPA审计风险模型是当前我们迫切需要解决的问题.     

合理运用稳健性原则之对策分析

经济活动中不确定性的存在决定了稳健性原则存在的客观必然性，而稳姥陛原则自身的局限陛和矛盾性又使其与其他会计原则间的冲突不能从根本上避免，但我们却可以采取必要对策在一定程度上缓解其冲突。本文就对发生的冲突问题进行了分析，同时提出了相关的对策，从而使稳健原则得到合理的运用。