央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

创新基层央行内部审计人才培养模式思考

随着我国金融体制改革的不断深入,基层央行职能的调整和各项业务的发展变化,传统的内部审计模式难以满足审计工作的需要。为适应内审职能转型要求,创新基层央行内部审计人才培养模式,建立一支新型的能够适合基层央行发展需求的内审人才队伍,是有效提高基层央行履职能力的重要手段。     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

加强基层央行思想政治工作的思考

新时期,基层央行面临新形势、新情况、新任务,如何使思想政治工作跟上时代步伐,适应新形势和新任务的需要,为新时期基层央行发展提供精神动力,更好改进和创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制,切实解决职工思想中存在的问题,是亟待研究和解决的一个课题。     

对基层人民银行“五型”人才建设目标的路径探析

基层央行长期以来受人才队伍建设的困扰。为适应人民银行发展的需要,要从优化成才环境、更新成才理念、完善培训的机制入手,搭建成才平台,打造“五型”的干部人才队伍。     

加强基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的思考

<正>加强党的先进性和纯洁性建设始终是马克思主义政党的重大任务。近年来,基层央行围绕永葆党的先进性和纯洁性,加强党员队伍建设,为履行好基层央行职责提供了坚强的组织保证。但是,随着形势的发展,一些因素影响了基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设,需要研究对策加以解决。一、影响基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的因素(一)发展党员把关不够严格目前,基层央行在党员发展工作中存在一些不适应新形势新任务新要求的问题,主要表现是:一是入党考察缺乏有效手段。基层央     

加强基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的思考

<正>加强党的先进性和纯洁性建设始终是马克思主义政党的重大任务。近年来,基层央行围绕永葆党的先进性和纯洁性,加强党员队伍建设,为履行好基层央行职责提供了坚强的组织保证。但是,随着形势的发展,一些因素影响了基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设,需要研究对策加以解决。一、影响基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的因素(一)发展党员把关不够严格目前,基层央行在党员发展工作中存在一些不适应新形势新任务新要求的问题,主要表现是:一是入党考察缺乏有效手段。基层央     

新形势下基层央行加强金融业信息安全管理的思考

近几年来,金融业信息安全正面临新的形势。基层央行需要思考新形势下,如何更好地履行"区域性金融业信息安全指导和协调"职责。本文全面分析了当前金融业信息安全面临的新形势,深刻剖析了基层央行金融业信息安全管理现状及存在的问题,提出了基层央行加强金融业信息安全管理切合实际的措施和建议。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

基层央行后勤服务社会化现状调查与分析

目前,改革基层央行后勤保障体制、创新服务模式是摆在当前基层央行后勤服务管理部门面前一项迫切而十分重要的任务。如何适应新形势发展要求,切实做好服务、保障、管理工作,已成为基层央行面临的一项重要课题。     

基层央行科技工作面临的新问题及建议

近年来,人民银行科技建设步伐明显加快,基层央行科技工作应该如何跟上新发展形势,为基层央行履行职责发挥保障作用,本文将对此展开阐述. 一、基层央行科技工作面临的新问题 (一)科技人员综合素质跟不上新形势发展需要 依据《中国人民银行计算机系统信息安全管理规定》,今年总行科技司出台了《人民银行信息安全综合规范》,这意味着央行科技管理开始严格按规范进行操作.在当前形势下,科技人员面临"强服务、重管理"的工作思维转型.因基层央行科技人员入行早、流动少、专业技术陈旧,面对安全综合规范、金融标准化、金融IC卡等新的科技业务,他们在管理能力、文字综合、服务效率、学习能力、工作态度等多方面所需的综合素质明显跟不上新形势发展,弱化了科技服务及保障基层央行履行职责的能力.     

基层央行建设节约型机关刻不容缓

随着金融改革的不断深入,中央银行的职能和作用已逐渐向新的领域转移,特别是基层央行经费报帐制的实施,使得基层央行不得不压缩各项支出,精打细算过日子。这是坚持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的要求,也是建设社会主义和谐社会的需要。面对新形势、新情况,建设节约型机关应摆上我们的重要议事日程,而且是当前刻不容缓的问题。     

新形势下基层央行内审履职实践的思考

<正>面对新形势,基层央行如何围绕中心,服务大局,发挥好内审职能作用,加强对制度的监督,促进制度体系更好地发挥基础性预防作用,有效预防资金风险,服务和服从于基层央行中心工作的发展,找准服务中心工作的着力点和切入点,把握规律,创新理念,提高内审工作的质量和水平,促进基层央行工作有效全面发展。一、基层央行内审工作现状当前,基层央行内审组织体系运行平稳,各项工作开展正常,但面对新形势,新要求,基层央行内审在工作框架,组织形式,管理手     

新形势下基层央行内审履职实践的思考

<正>面对新形势,基层央行如何围绕中心,服务大局,发挥好内审职能作用,加强对制度的监督,促进制度体系更好地发挥基础性预防作用,有效预防资金风险,服务和服从于基层央行中心工作的发展,找准服务中心工作的着力点和切入点,把握规律,创新理念,提高内审工作的质量和水平,促进基层央行工作有效全面发展。一、基层央行内审工作现状当前,基层央行内审组织体系运行平稳,各项工作开展正常,但面对新形势,新要求,基层央行内审在工作框架,组织形式,管理手     

基层央行人才队伍建设的调查与思考——以人民银行海东中支为例

坚持＂人才兴行＂、＂素质兴行＂的理念,打造＂五型＂干部队伍,完善关心人才、爱护人才、培养与锻炼人才的工作机制,对于基层央行长远发展有着重大意义。本文对海东中支辖区人才队伍现状进行了调查分析,提出了基层央行加强人才队伍建设的建议     

基层央行青年人才培养和发展探析

常言道:"国家发展,人才先行。"在基层央行事业发展的过程中,青年人才是非常重要的一项内容,其强弱对央行事业的兴衰具有决定性作用。但是因为受到多方面因素的制约,如历史、现实等,导致青年人才队伍建设中有诸多问题存在,所以新时期迫切的需要加快央行青年人才的培养与发展。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。