如何开发与利用企业人力资源

市场经济越成熟,企业之间的竞争越激烈,而企业之间竞争其核心就是人才的竞争。那么如何在竞争日益激烈的条件下,开发和利用好企业的人力资源呢     

现代企业人力资源开发方略

我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源太容易获取了,然而,我们企业普遍偏低的人力资源质量却是无法通过人力资源的数量来替代的。因而,现代企业重视人力资源的管理、使用和开发,不断探索人力资源开发的对策与方略,成为现代企业谋求生存与发展的关键问题。现代企业人力资源的开发离不开以下方略:方略一:社会开发与自我开发相结合。社会开发是指充分利用社会现有人力资源为本部门服务,是从社会直接引进人才、使用人才,社会开发是现代企业人力资源开发的一条重要途径,而且是花钱少、见效快、其特点为人才多样性,收益大。因为引进的人才…     

浅议国有企业人力资源开发

文章分析了企业人力资源开发的内涵、企业人力资源开发的必要性和重要性,以及人力资源开发与国有企业改革、发展的关系。指出了国有企业人力资源开发主要应做好的几方面的工作。     

企业人力资源培训开发的问题与对策研究

孙子兵法上讲：“上下同欲者胜。”而人力资源开发就是能使企业达到上下目标一致的一个重要手段。因此,对我国企业目前人力资源开发现状与存在的问题进行研究,具有及其重要的意义。本文将结合人力资源管理系统当中的人力资源开发环节,主要阐述我国企业人力资源开发的现状、问题及开发策略等。     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心，人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程。本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨，结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径，并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系。     

论人力资源开发与企业可持续发展

文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。     

中小企业人力资源开发研究

现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心,人力资源开发贯穿于企业人力资源管理工作的全过程.本文通过对企业人力资源开发涵义的探讨,结合实际情况分析研究中小企业人力资源开发的实现途径,并尝试构建中小企业的战略导向的人力资源开发体系.     

浅析现代企业人力资源管理与开发

人力资源管理是现代企业管理的重要内容。传统人力资源管理存在对人力资源管理与开发认识不足、注重职前学历、忽视人力资源的开发与培养、重显能、轻潜能、重利益驱动、轻精神激励、重人力资源技术和知识的开发 ,忽视整体素质的提高、重眼前轻长远等误区。现代企业人力资源管理与开发应该克服这些误区 ,实施人力资源开发工程、育人工程和管理工程。     

对企业人力资源可持续开发的思考

人力资源的可持续发展，既是我们国家可持续发展战略的基本内容，又是实现企业可持续发展的根本保障。因此，企业人力资源可持续开发已经成为影响企业可持续发展的关键因素。文章从企业人力资源可持续开发的内涵及对企业未来发展的重要意义入手，通过企业传统人事管理中存在的问题和弊端，科学、系统地分析了提升企业人力资源可持续开发的具体措施和办法，对企业人力资源的可持续开发进行了认真的思考和探讨。     

探讨如何用市场化手段促进企业人力资源开发

在市场经济体制日臻完善和成熟的今天,企业需要用市场化手段来应对变化多端的市场变化,面对激烈的市场竞争,才能实现可持续发展。因此,本文从企业制度、薪酬制度、职教制度等方面分析了企业人力资源开发的影响因素,构建了人力资源开发程序,并从培训体系、激励机制等层面提出了具体的人力资源开发措施,用以挖掘并留住人才。     

基于不完全信息的企业人力资源开发博弈分析

由于人力资源开发活动具有特定的目的性、效益性、主客体的双重性等特征,企业和员工在人力资源开发活动中存在一种博弈关系。文章分别针对"忠诚"型员工、"非忠诚"型员工和类型不确定员工,构建静态博弈模型,并进行了求解和分析,最后给出了提高人力资源开发水平的若干建议。     

浅议人力资源开发及管理分析

随着社会发展的不断进步,以人为本的概念逐渐显现,如何更科学合理的做好人力资源开发与利用成了每个企业的重要课题。本文以现代企业人力资源开发与管理的起源、发展、弊病与改进措施为出发点,通过分析论证,寻求促进人力资源开发与管理的措施以及方法,推进企业人力资源开发与管理的良好进展。     

基于人力资源开发的企业可持续发展策略

本文借鉴了企业生命周期理论中对于企业成长过程的研究,指出企业的基因是影响企业可持续发展的根本因素,且企业中人力资源的发展水平又决定着企业其他基因的发展水平,从而在此基础上提出了基于人力资源开发的企业可持续发展策略。     

企业人力资源开发与企业文化建设的关系

文章研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题，提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件、企业人力资源开发是企业文化建设的载体、企业文化的传承需要持续的人力资源开发等方面的观点，并进行了分析与论述。     

浅议人力资源开发与管理研究

人力资源作为资源之一是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥、最有效的运用，促进企业的发展。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上提出了人力资源开发与管理的对策。     

国有企业人力资源策略的选择

在新经济时代 ,商品的生产、商品附加值的提高、企业市场竞争力的增强乃至企业的发展都必将依赖于知识和掌握知识的人力资源。世界许多知名企业发展历程表明 :人力资源优势在企业中的作用是非常明显的。但是 ,尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性 ,国有企业的人力资源开发与管理现状却令人堪忧。一、国有企业人力资源开发与管理的通病1、国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略甚至与企业发展目标相匹配的人力资源管理体系 ,大部分精力仍从事传统的人事管理 ,策略性人力资源管理比例偏低。2、人力资源管理部门大多数…     

建筑业企业人力资源开发对策研究

文章分析了建筑业企业人力资源开发现状和必要性,并从培训、职业生涯开发、管理开发、组织开发四个方面阐述了建筑业企业人力资源开发对策。     

人力资源开发模式在石油企业中的特点及其选择因素

文章主要研究了石油企业人力资源的开发模式，通过分析人力资源开发模式类型与选择因素，减少其在人力资源开发实践中的盲目性与重复性，从而提高开发效率与效果。     

试论企业文化建设与人力资源开发的关系

文章通过人力资源开发和企业文化建设等方面的基本理论,讨论了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用,提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件,对企业进行人力资源开发以及企业文化建设会有一定的指导作用。     

企业人力资源开发与管理初探

企业人力资源是指企业组织内外具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和。企业人力资源的开发与管理,是企业组织为企业的生存与发展而进行的人力需求的设定、挖掘、培养、管理的过程。企业人力资源开发与管理包括吸引人才、选用人才、培