关于开发老龄人力资源的若干问题探讨

在社会主义发展新时期,我国的社会经济和医疗水平不断改善,人们的生活水平提高和预期寿命延长,我国已提前步入老龄化社会,老龄化将成为社会发展的负担,同时也使我国国民经济发展面临着严竣的挑战。提高老年人的生活质量,是我国现阶段需要解决的重要问题。     

人力资源会计若干问题探讨

人力资源已经成为企业的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题 ,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。     

农民工人力资源开发的若干思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军.①开发农民工人力资源对于推进我国工业化、城镇化建设和促进经济社会的和谐稳定发展具有重大意义,但由于历史和现实等诸多因素的影响造成我国农民工人力资源未得到充分开发.为此,社会各界需要携手通过制度性、培养性、使用性、自我性等不同的开发途径并采取相关措施去推动农民工人力资源的开发.     

我国人力资源开发战略探讨

在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下，在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标，必须重视我国的人力资源开发战略。为此，要把教育作为重要的基础产业优先发展；要加强人才市场建设，促进人力资源合理配置和利用；要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新，在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题。进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议。     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题.进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议.     

中国人力资源开发的问题及建议

20世纪60年代以后,许多发展经济学家转而强调人力资源(亦称人力资本)对推动经济发展的战略意义。英国经济学家哈比森认为,“人力资源,……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的因素;人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。一个     

我国农村人力资源开发的探讨

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人类资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国该如何利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。文章对农村人力资源的现状进行分析,探讨了农村人力资源的开发。     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

基于福利性视角对残疾人人力资源开发问题的探讨

残疾人是社会群体的一部分,是社会中必然存在的弱势群体,但他们与社会的其他普通群体一样,残疾人在某种程度上对社会和经济的发展也具有一定的促进作用。无论是从人道主义还是功利主义出发,残疾人人力资源都应得到开发利用。而残疾人人力资源开发工作具有较高的难度,其过程的系统性、方法的多样性、投资收益的不确定性都让残疾人人力资源开发事业必须结合残疾人福利事业共同进行。本文正是在这一背景下,对残疾人人力资源开发工作中存在的问题展开了分析和探讨,并结合笔者实际工作经验,从福利性的视角出发,分析了残疾人人力资源开发的实践策略。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

试论人力资源开发

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。实现事得其人,人尽其才,才尽其用,是人力资源开发的真正含义。 一、人才资源开发的现状 我国是一个人力资源特别丰富的国家,如何管好这一宝贵的人力资源,是领导者、企业家、管理者     

铁路企业开发人力资源会计必要性探讨

本文就“在原有财务会计制度的前提下,提出“开发人力资源会计的必要性这一中心论点”,同时提出“人力资源会计核算”等几个小观点。全文主要运用小标号法、数字法、举例法等几种论证方法。分别对中心论点及几个小观点进行阐述、分析,对所面临的问题提出解决的方法,并且在铁路企业财务会计中如何运用人力资源会计提出了自己的观点。     

工程勘察企业青年人力资源开发探讨

企业间竞争的焦点集中地表现为人才、智力资源的开发和使用，哪个企业拥有一流的高素质人才，它就拥有一流的发展优势。在企业提高核心竞争力的今天，人才资源的开发则显得尤为重要，本文通过当前工程勘察企业人才现状的分析，探讨人力资源开发的有效途径。     

西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

论我国老年人力资源开发

本文分析了人口老龄化趋势下 ,我国当前老年人力资源开发的现状 ,认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益 ,并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

探讨高等学校人力资源的开发与利用

高等教育在社会经济、政治、文化生活中的地位和作用日益重要。高等学校人力资源的开发与利用,要从高等学校的管理人员,教研人员、服务人员及附属部门人员、离退休人员,在校学生五个方面有针对性地开发与利用。