航空公司文化在员工招聘和培训中的应用研究

航空公司文化是企业内外部共同塑造的特定价值观、行为规范和工作氛围,能够激励员工追求卓越、保障安全、增强团队合作,以及为客户提供卓越的服务。而员工招聘和培训是航空公司获取和培养人才的重要环节,通过将航空公司文化融入,可以确保新员工更好地适应和融入企业,以及帮助员工持续发展。因此,文章将探讨航空公司文化在员工招聘和培训中的应用,以期为相关工作人员提供借鉴。     

航空公司对空乘人员的培训现状及对策研究

随着社会的进步和发展,人们对于服务性岗位的服务质量要求也越来越高,服务质量良好与否不仅关系到一个企业的收益,而且也关系到一个城市的整体形象。近年来,随着经济不断发展,我国也开始努力朝着服务型强国迈进脚步。但是就目前我国航空公司空乘人员的服务水平而言,与发达国家之间的服务还存在一定差距的,而航空公司的低服务质量在一定程度上和空乘行业服务型岗位的培训工作做得不到位有关。因此,对航空公司对空乘人员的培训情况展开研究,有利于了解航空公司对于空乘人员培训中存在的不足,进而提高航空公司的服务水平,为乘客树立一个良好的形象。     

加强机务维护人员安全管理的措施探究

近年来,许多航空公司不断出现安全管理方面的问题,存在一些安全风险,甚至每年都会发生人员伤亡或者重伤的事件,给航空公司和乘客造成了严重的财产损失和人身伤害。本文通过研究航空公司机务人员的安全管理问题,以期能够减少航空事故伤亡的发生率,为航空公司及乘客提供安全保障。     

企业培训重在创新

重视程度不高。培训工作流于形式。国内有部分企业还没有充分重视培训工作的重要性，观念上普遍存在误区。有的认为培训只增长员工才干，不能为企业直接带来经济效益；有的认为培训是为他人做嫁衣，人才的高流动率使企业即使认识到培训的重要意义，也不愿组织培训；     

建构及完善企业的培训管理体系

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义，甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”，“培训没有用”，“闲人才去培训”等观念；培训产生的效果不能被准确的衡量，企业在培训投资方面的犹豫和动摇等，都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。     

如何在贯标中做好培训工作

ＩＳＯ９０００体系的建立对企业的管理具有重大意义，而培训工作是贯标工作的基础，培训应分步骤、有层次进行；１、ＩＳＯ９０００的认识培训；２、编写培训；３、全员培训；４、内审员培训。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善一个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变，但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此，培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善一个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变，但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此，培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

高校辅导员素质现状分析及培训对策研究

近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高：知识结构陈旧；知识更新意识不强；智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此，在培训工作中树立以人为本的理念，突出培训工作的战略地位，从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处，要健全组织领导机制，切实把培训工作摆上议事日程：根据现代培训理论要求，还应注重拓展培训渠道，探索新型模式。最后，通过一系列的考评激励机制，为培训工作注入活力，努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。     

龙海市审计局重视中青年干部培训教育工作

龙海市审计局重视中青年干部培训教育工作郭培坤为了适应经济体制改革和审计事业发展的需要，龙海市审计局着重进行了中青年审计干部培训工作。他们的做法有三：第一，强化培训意识。具体采取四条措施：一是制定培训计划，保证人员培训；二是与培训单位密切联系，按时派送...     

提高培训实效的三门课

面对知识经济的挑战，越来越多的企业认识到培训的重要意义。许多管理者把培训作为提高组织智商的重要途径，通过培训把企业从决策、解决问题之中剥离出来的知识和经验显性化，并有效地传播。进而把专家、教练的能力复制到其他人身上，并不断把这些知识、经验固定化、文本化。培训又是企业与员工共赢的平台，企业对于员工培训的投资能够带来员工能力的提升，并通过晋升通道为员工提供更高的平台；而员工得到培训开发之后，能够珍惜在企业的发展空间，更加为企业奉献自己的聪明才智。同时，企业培训还可以使员工进入规范的工作程序，并在自己的工作“范式”里找到工作的乐趣和规律，不断进步、创新，从而获得满足感和奋发向上的动力。     

技能培训还是上岗培训

HR来信:我们航空公司近期公开招聘一批空中乘务员,该岗位上岗前必须经过专业机构培训,并取得乘务员执照,但此项培训费用非常高。之前一直是由公司来承担培训费的,但近年来随着市场环境的变化,在岗人员流动性加大,有些员工取得执照不久就辞职跳槽,     

关于职工培训方式和培训管理模式的探讨

随着世界经济的全球化发展，企业的人才需求开始向实用型和技能型转变，这就给企业的职工培训工作提出了更高的要求，因此开展关于职工培训工作的研究具有重要的意义。本文主要从培训方式和培训管理模式两方面对职工培训工作进行了探讨，并提出了相关的合理化建议。     

邮政快递

敦豪快递与Atlas航空公司扩大合作近日,敦豪快递与Atlas航空公司进一步扩大合作。根据长期CMI(机务人员、维修和保险)合同,Atlas将开始在北美航线为敦豪快递提供波音767货运服务。Atlas航空公司将负责运营5架敦豪公司的波音767-200s货机,执飞敦豪美国辛辛那提枢纽的航线,其中1架货机已经开始运营。到     

员工培训中的是非纷争

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量，增强企业竞争力，用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训；同时，为了保护自身利益，防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流，很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议，并约定相对高数额的违约金和服务期。     

有的放矢的培训之道

在一些企业的培训工作中，往往出现费力不讨好的现象。高层认为；“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”；中层主管则说：“不明白现在的员工到底想要什么”；而一线员工则埋怨：“上面情况不明，瞎给我们吃药”。结果。用心良苦的培训换来大多数人的不满。如何避免类似情况的发生呢？     

创新培训方法提高煤矿安全培训质量

针对煤矿安全培训的发展目标，提出了提高煤矿安全培训质量的对策。创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节，通过采用案例教学、深化“讨论式”教学、应用一体化教学等一系列方式方法，来提高煤矿安全培训质量。     

小心,培训资源打水漂

《天下无贼》中曲头黎叔的一句话甚为精典：“21世纪什么最贵?人才。”不错，聪明的企业总是对员工进行不间断地培训，以使他们跟上市场竞争的步饯。企业只有重视培训工作，才会拥有适合自身条件的人才；企业只有拥有一套完善的培训体系，才不至于让培训资源打水漂。     

干部“大培训”促进社会大发展——中山市干部培训的经验

中山市创新理念，统筹谋划，形成大规模培训干部的大格局；整合资源，拓展渠道，构筑开展干部培训的大平台；全员培训，分类施教，促使干部队伍素质大提升；学以致用，在社会实践的大舞台中锻炼提高，推动地方经济社会大发展。     

商南县开展审计人员计算机知识全员培训

根据省、地审计工作会议要求及省审计厅 2000年计算机培训计划，商南县审计局计算机知识全员培训已于近期全面启动。 　　为了搞好这次培训，商南县审计局一是成立了培训领导小组，加强对此项工作的领导；二是做了深入的动员，提高干部的学习自觉性；三是严肃学习纪律，建立考核、考试制度，加强督导与检查；四是积极与省审计厅培训中心联系，多方协调，购回审计署编写的教材和题库，达到人手一册；五是与县培训基地联系，在培训中达到人手一机，并制订了周密的教学计划和学时安排，聘请了比较好的授课专业教师；六是与县政府协商，落实了培…