浅论建设和谐文明网络文化

加强网络文化管理,建设和谐文明网络文化已成为发展社会主义先进文化、促进社会稳定和谐的必然要求,成为顺应人民群众的强烈愿望、树立国家良好形象的必然选择,是建设和谐社会的一项重要内容。对于建设文明网络文化,本文提出了一些建议和思考。     

加强政研文化建设 构建和谐文明机关

党的十六届六中全会指出:建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。没有和谐的文化,就没有和谐社会的思想根基,也就不可能有社会和谐发展的实     

树立生态文明意识构建企业和谐文化

从传统的农业文明到现代的工业文明,企业都扮演着不可替代的重要角色,促进了经济与科技的飞速发展,把人类的物质文明推向一个又一个巅峰。但是,面对创造物质财富的辉煌,面对日益严重的环境问题,每个企业应如何定位自己的经营理念,企业应承担什么样的社会责任,以构建什么样的企业文化建设生态文明,是摆在我们面前的问题,值得思考。     

落实科学发展观 建设富裕文明和谐的新通辽

建设富裕文明和谐的新通辽，必须用科学发展观统领社会主义和谐社会建设，突出加快发展，坚持统筹发展，促进协调发展，把发展与和谐有机统一起来，在实践中不断提高构建和谐社会的本领，在落实科学发展观中大力促进社会和谐。     

建设富裕文明开放和谐新临洮

坚持以科学发展观为指导，建设富裕、文明、开放、和谐的新临洮，是我们新时期坚定不移的奋斗目标。     

论道家和谐思想对和谐企业建设的启示

该文针对和谐企业建设中三个层面问题，企业与社会、企业与员工、员工与员工之间关系的调整与改善，发现传统道家思想的有关论述极具启示作用。     

积极推进和谐文明乡镇建设

近年来，甘肃省玉门镇立足地处市政府驻地的经济区位优势和312国道、兰新铁路复线、嘉安高速公路横贯全境的交通地理优势，以及国家规划建设的大型风电基地、培育形成的全省较大的啤酒原料产业集群经济发展优势，审时度势，因地制宜地确立了“项目立镇、产业富民、党建强身、和谐育人”的农村经济发展思路，坚持四轮联动、四驾并驱，努力提高全镇经济社会发展质量，     

积极推进和谐企业建设

构建和谐企业,营造和谐稳定的企业环境,是构建和谐社会系统工程的重要基础和有机组成部分。要正确处理好企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业内部各类人员的和益关系、企业发展与环境保护的关系、企业改革发展与稳定的关系,积极推进和谐企业建设。     

坚持以人为本 持续推进和谐企业建设

近年来，中国电信宁波分公司践行诚信经营、优化资源配置、实施精细管理，确保国有资产保值增值，2005-2007年公司主营业务收入增加4．32亿元，增量贡献保持全省第一，绩效考核得分连续三年位列全省前茅，战略转型综合评估排名全省首位。同时，公司坚持以人为本，关爱基层员工，规范劳动关系，积极营造和谐稳定的内部环境，     

坚持人与自然和谐共生 加快美丽新青海建设

人与自然和谐共生是生态文明的核心思想,是青海生态文明建设的终极目标,也是推动"一优两高"战略在青海成功实践的现实需要。本文着眼如何更好推进"一优两高"战略,立足生态文明建设实际需求,从树立生态系统价值观,维护生态平衡,尊重和顺应自然,在社会经济发展中运用生态规律等方面,进行理论思考和探讨。     

和谐企业的特征与建设和谐企业的内容探析

和谐的企业具有民主法治、公平协调、充满活力、稳定安全、团结有序、诚信友爱、精神文明等特征;和谐企业建设的具体内容包括人与自身的和谐、人与人之间的和谐、人与岗位之间的和谐、人与制度之间的和谐、人与环境之间的和谐等.     

加强非公有制企业党建工作的若干思考

非公有制企业党建工作作为党建工作的一个全新领域，具有其特殊性和时代性。面对新形势新任务，要坚持以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于企业的和谐发展，进一步调整组织设置，努力改进工作方式，进一步创新活动内容，以促进党建工作与企业又好又快地发展。     

构建社会主义和谐社会的两个前提性基础

政治现代化、民主化的实现是构建和谐社会的制度性前提;正确处理公平与效率的关系则是构建和谐社会的关键。在此基础上,二者共同推动着和谐社会的形成。     

经济和谐发展中的利益兼容与生态文明建设

中共十七大明确提出,要建设生态文明,基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式和消费模式。本文在分析了我国生态文明建设背景现状的基础上提出了构建和完善财政、税收、金融、价格等宏观调控手段,以服务生态文明建设。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

儒家价值观的继承与创新——东亚企业和谐共生之基

文章探讨了企业价值观的相容或相似对不同国家企业共生的重要性；分析了东亚主要国家企业价值观的共性和个性，特别是我国企业存在的不足；指出东亚企业要实现和谐共生，必须以儒家价值观为基础，加强继承和创新，构建统一的东亚企业价值观。     

对当前高校精神文明建设的探讨

进入新世纪 ,高校精神文明建设面临许多新的机遇和挑战。高等院校必须进一步认清精神文明建设的重要性 ,不断探索新方法、新途径 ,促进精神文明建设常抓常新 ,努力为社会主义现代化建设培养更多的人才。     

基于因子分析的中国省域生态文明建设评价

生态文明建设已经成为衡量一个国家和地区可持续发展的重要因素之一。在借鉴已有生态文明建设指标体系研究的基础上,筛选出评价指标,采用因子分析模型对中国31个省区市的生态文明建设水平进行实证研究,基于因子得分及排名做出综合性评价。结果表明,中国各区域不同省份生态文明建设差异较大,生态文明建设水平相对较好的省份大多位于经济发达的东部地区,而生态文明建设水平相对较弱的省份大多位于西北部地区和部分南部地区。最后为推进中国各地区生态文明建设和高质量发展提出相关建议。     

快速构筑建筑企业人力资源管理竞争力的思考

进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争。但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力。文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展。     

利益协调与构建社会主义和谐社会

构建和谐社会,达到公平正义的目的,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,公平正义的社会要达到的标准就是社会各方面的利益关系得到妥善协调,人民群众的利益得到合理的实现。因此,协调利益关系是构建和谐社会的基础,我们要在协调和整合各种利益关系中构建和谐社会。