国企改革与企业家职业化

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一批优秀企业家。”呼唤企业家“终身制”现代经济科学、管理科学和世界经济发展实践早已充分证明企业家在经济发展中的地位和作用。法国经济学家萨伊认为,企业家是把经济资源从生产率较低、产量较小的领域     

加强和改进对国有企业领导人的管理

尽管我们在国有企业经营者队伍建设、深化国有企业干部人事制度改革方面进行了一系列积极有益的探索，但是，目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面，与建立现代企业制度的目标要求还相距较远，有些问题已经严重影响国有企业的改革和发展。概括起来主要有：     

浅谈加强企业内部控制制度建设

随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，现代企业制度的建立，国有企业改革的不断深入，面对日趋激烈的市场竞争，企业要生存和发展，就必须强化企业的内部控制制度建设。下面对建立企业内部控制制度建设相关理论并结合笔者的工作实际谈几点认识：     

队伍建设 基本建设

本文是学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的一点体会。作者认为,建设高素质的经营管理者队伍是国有企业改革和发展的关键;培育一大批优秀企业家是建立现代企业制度的基础;这两个相互联系又相互区别的不同层次的队伍建设,是数量和质量相统一的基本建设。     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，如何加强国有企业经营管理人才队伍建设，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍，已成为中国经济发展的关键，也是我国国有企业改革的重点。     

关于企业经营管理者职业化市场化的思考

面对新世纪全球经济一体化背景下激烈的市场竞争,为深化国有企业人事制度改革,建立现代企业制度,近几年来,从中央到地方都提出了推进企业经营管理者职业化、市场化(以下简秒“两化”)工作,建设高素质的企业家队伍问题。上海、深圳、四川等地积极进行了一些探索。本文力图根据四川“两化”工作的实践,试对企业经营管理者的“两化”作一些理论探讨。     

加快国有企业改革 推进新型工业化进程

国有大中型企业在甘肃省国民经济中仍占据主导地位。要加快甘肃经济发展 ,就必须深化国有企业改革 ,建立适应市场经济需要的体制和机制 ,使企业真正成为市场经济的主体 ,就必须大力推进新型工业化的进程 ,大力推进技术创新 ,不断增强企业核心竞争力 ,使企业在激烈的市场竞争中赢得主动。为此 ,要加强领导 ,做好整体规划 ,因企制宜 ,分批推进 ,规范操作 ,努力实现国有企业改革和发展的新突破。重点抓好产权制度改革 ,加快改制改组步伐 ;创新企业内部机制 ,建立现代企业制度 ;坚持技术创新 ,不断提高企业核心竞争力 ;大力提高企业经营者素质 ,建设高素质的企业家队伍等方面的工作。     

对国有企业领导人员廉洁从业的思考

按照社会主义国民经济体制的总体要求,建立现代企业制度,促进国有企业的改革和发展,是确保国民经济又好又快发展的重要方略.要实现国有企业改革和发展的目标,必须建设一支高素质的企业领导团队.认真搞好企业领导人员的廉洁自律工作是当前一项十分重要的任务.     

转换企业经营机制 建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,确定了我国经济体制改革的目标和总体规划,是九十年代进行经济体制改革的行动纲领。《决定》明确了国有企业改革的方向就足建立现代企业制度,这是建立社会主义市场经济体制的基础,是社会主义市场经济体制的重要组成部分。建立适应市场经济的产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学的现代企业制度,是《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的继承和发展,标志着我国企业改革进入了一个新的时期。 建立现代企业制度的根本目的在于转换企业经营机制,使我国国有企业真正成为自主经营,自负盈亏,自我发展、自我约束的经济和市场竞争主体。 十多年来,国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点和难点。前段的改革基本上是以改变计划经济的方法与手段为目的,而现在的改革是     

现代企业制度下职工教育的走向探讨

中共十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。可以预测，不久的未来现代企业制度将在我国全面建立。作为职教工作者，我们有～个更关心的问题，即现代企业制度下职工教育将如何发展。一、优先发展的战略地位一如既往现代企业制度下，企业成为真正面向国内、国际两个市场的法人实体和市场竞争主体。企业的发展已没有了计划经济的那些“保障”，当然也挣脱了那些“枷锁”。因此，企业必须凭本身综合实力在无情的市场竞争中生存、发展。企业的发展，依赖着科技…     

市场化：建立企业家队伍的战略选择

建立一支宏大的高素质的企业家队伍是推动我国国有企业改革成功的关键。本从影响企业家健康成长的机制入手，阐述了实现企业经营管理职业化、市场化，是建立高素质的企业家队伍的必然选择。     

《决定》对经济理论的新发展

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是建立社会主义市场经济新体制的总体规划和行动纲领，是对社会主义经济理论重大的新发展。一、现代企业制度的提出是《决定》的最新贡献《决定》明确指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”并强调“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”这既指明了建立现代企业制度的重大意义，又指明了建立现代企业制度是历史发展的必然结果与客观要求。这既具有中国社会主义特色，…     

论建立现代企业制度与公司制、公司法

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确地指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“是我国国有企业改革的方向”，“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。这些规定，十分清楚地揭示了社会主义市场经济体制、现代企业制度与公司制、公司法三者之间的必然、内在的联系。我们认真地学习和领会《决定》的精神，深刻认识到，实行公司制，贯彻公司法，对建立现代企业制度和社会主义市场经济体制具有极为重要的意义。     

我国国有企业资产经营的改革思考

国有企业资产经营决定着国有资产营运效率的提高，关系到国有经济主导地位的巩固和加强。本文从国有企业资产经营管理体系、现代企业制度创新、完善配套性改革措施三个方面探讨了我国国有企业资产经营的改革问题。     

以科学发展观提升企业专职消防队伍战斗力

随着社会主义市场经济的迅猛发展,城市进程、地方小城镇建设步伐的加快以及国有企业特别是大中型企业改革力度的加大和现代企业制度的建立,作为企业组成部分但归类于企业辅助单位的专职消防队的生存和发展面临着严峻考验。     

论现代企业制度的创新

企业制度的改革是我国经济体制改革的基点、难点和重点。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是重塑社会主义市场经济微观基础的战略性措施；是解决企业改革中深层次问题的金钥匙；是增强企业活力的有效举措。现代企业制度的构建，将在许多问题上有着一系列突破和创新。一、企业改革方向的创新党的十四届三中全会《决定》指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。那么，什么是现代企业制度呢？简要的…     

试论企业从承包经营型向资本营运型转变

公司制是现代企业制度的基本形式，也是国有企业改革的方向和建立现代企业制度的基本途径。然而，在改制过程中，严格建立资本运营机制却显得尤为重要，它是企业经营与发展的核心环节，关系到企业是否真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束的法人实体和参与市场竞争的主体，那么，如何抓住资本经营，加强资产经营管理，实现企业从承包经营型向资本运营型转变呢？笔者就这一问题谈几点肤浅看法。     

国有企业人力资源管理的现状与对策研究

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展。本文分析了我国国有企业人力资源管理的现状、原因,并提出了相应的对策。     

论确立企业法人财产权

党的十四届三中全会《决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”     

现代公司制度:国有企业改革的现实选择

社会主义市场经济体制总目标的提出,要求国有企业必须进一步转换经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使企业真正成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。国有企业要想成为独立的市场主体,走向市场,只能实行现代公司制度。现代公司制度是国有企业改革的现实选择。