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公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式,使干部选任工作更趋科学化和合理化,但同时也存在一些不足。所以,在公开选拔领导干部工作过程中,要在规范化和细节上下功夫,在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫。在加强对公开选拔干部的管理上下功夫,实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化。 相似文献
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今年3月,蓝田县委对政府19个部门正职进行公开选拔,公平竞争,择优录用.参加竞聘的44名、包括13名现职部门领导全部进行了报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等竞争筛选.这次公开选拔的广度、透明度,在全省区、县级公开选拔领导干部尚属首例,反响较大.公开选拔,怎样更好地体现<党政领导干部选拔任用工作条例>精神?体现注重实绩、注重群众公认的精神?怎样避免"高分低能"的现象?蓝田县委的实践和探索,具有借鉴意义. 相似文献
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公开选拔党政领导干部是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。本文依据公开选拔制的特点,针对目前我国在公开选拔领导干部过程中所面临的问题,提出了在观念上要将党管干部的原则与"民意本位"有机统一;在制度上要以民意、合法性和合规性作为完善领导干部选拔制度的基点,建立科学化、民主化、制度化且具有中国特色的选拔任用领导干部的选考机制。 相似文献
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5月6日,省公选办发布公告,面向全省公开选拔6名省直部门副厅级领导干部。之前,省公选办领导小组专门召开会议,对这次公开选拔作出安排部署。 相似文献
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6月3日,西安市莲湖区24.g在公开选拔、竞争上岗中闯入考察圈的年轻干部分赴该区农村工作局和9个街道办事处挂职锻炼,接受为期3个月的实践考核。这是莲湖区在完善公开选拔干部工作环节上所采取的一项新举措。 相似文献
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<正> 近年来,我国各级党政机关、各类事业单位面向社会,通过公开选拔的方式录用了大量人才,公选制度被不断证明为一种选才的有效途径。公开选拔的成败关键在于公选过程是否真正民主公开,在于能否坚持走群众路线,让群众参与于部选拔。其积极方面是: 相似文献
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目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才. 相似文献
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近日,延安、宝鸡等市面向全国公开选拔副县级领导干部的举措,引起广大党员干部和社会的普遍关注。一位乡镇干部对《当代陕西》说:“公选是最公平、公正的选人方式,由‘伯乐相马’到‘赛场选马’是选人方式的突破,也为人才脱颖而出提供了舞台。”党建专家认为:“公开选拔具有‘标本’意义,人们还存有疑惑。要从根本匕遏匍隧人用人腐败现象,必须在制度创新中寻求突破。” 相似文献
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为政之要,贵在用人。
2009年年初。陕西省延安市市委以海纳百川的气魄,开明开放的胸襟,面向全国公开选拔县处级领导干部。 相似文献
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<正> 眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施"双五工程",即在2002年公开选拔500名优秀年轻 相似文献
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