供应链敏捷性评价

敏捷性是指适应变化的能力。供应链中的敏捷性是指在易变的市场中,利用市场知识和虚拟企业而获得利益机会的能力。本文建立了供应链敏捷性评价指标体系,给出了各指标的含义及计算方法。     

组织敏捷性理论研究综述

目前,国内外学者组对织敏捷性的研究主要聚焦于组织敏捷性特征研究、相关因素研究、框架研究、度量指标研究以及实证研究,而对组织敏捷性的实现以及将组织敏捷性的理论成果应用于实践关注较少。基于此,文章从组织敏捷性的共性中全面分析组织敏捷性的定义、框架、度量指标,之后结合实践角度,研究敏捷性的实证研究现状及提升方式,从理论上和实践上为企业全面转变组织敏捷提供参考。     

基于物元理论的虚拟物流组织敏捷性评价研究

从共性的角度构建了虚拟物流组织敏捷性评价指标体系,并且基于物元理论处理不相容问题时的优势对敏捷性进行了度量,最后给出了应用示例.     

基于物元理论的虚拟物流组织敏捷性评价研究

从共性的角度构建了虚拟物流组织敏捷性评价指标体系,并且基于物元理论处理不相容问题时的优势对敏捷性进行了度量,最后给出了应用示例。     

基于D-S证据理论的校园交通环境评价方法研究

从环境受用者的感受出发,将不确定性评价方法,即基于D-S证据理论的融合决策方法应用于校园交通环境评价中.该方法考虑各类环境受用者的感受差异,用融合的方法得出环境受用者的综合感受评价值,再结合环境评价的其它量化评价指标,能够使得评价结果更加客观和准确.     

基于AHP的制造企业敏捷性评价研究

随着市场不断变化,为及时满足顾客的需求,提高对不可预测的市场变化做出快速、有效和合理的反应能力,每个企业都把已最大程度的响应市场作为他们追求的目标。但是如何评价企业响应市场的运行效果是企业迫切需要解决的问题,理论界对此缺乏研究。本文研究把层次分析法AHP应用于企业敏捷性评价系统中,同时介绍了有关算法模型,为研究改善企业的运行性能提供决策依据。     

面向虚拟企业的二维敏捷性度量模型的建立

虚拟企业是一种不同于传统企业的全新的企业组织方式,本文通过对虚拟企业的边界界定,得到了面向虚拟企业的二维敏捷性度量模型,为企业在信息社会提高适应市场能力提供相应的帮助。     

基于证据理论的建筑企业安全生产事故应急管理能力评价

建筑企业安全生产事故时有发生。为了完善生产事故应急管理体系,利用证据理论对应急管理能力进行能力评估。选取应急准备、应急响应和应急恢复作为一级指标,选取危险源分析、指挥协调、事故调查等作为二级指标,通过评价分析,发现该企业在应急管理方面存在安全意识不强、应急装备存在不足等问题。     

探究基于精益生产理念的电力企业生产计划

精益生产理念作为一种较新的生产理念在电力企业中已经得到了运用。电力企业以往的管理模式存在一些弊端,这些弊端的存在严重影响到了电力企业的效益。文章对精益生产理念做了介绍,同时也介绍了精益生产的特点和作用。精益生产在电力企业生产计划中应用可以提高生产计划的适用性,加强电力企业各部门间的沟通,同时也可以给电力企业的安全运行提供保障。     

网络化生产的生产计划模型研究

本文指出了网络化生产的组织形式及网络化生产环境下生产计划的特征,着重分析了网络化生产环境下订单生产类型的决策判据问题,并在此基础上提出了网络化生产计划模型,建立了相应的线性规划算法,进一步完善网络化生产的理论体系,为网络化生产的生产管理提供支持。     

基于人工神经网络的敏捷制造业盟员的选择与评价

根据敏捷制造业的特点,提出盟员评价的指标体系,并对指标进行量化。根据所涉及的指标体系的特点,采用人工神经网络方法来评价盟员,并用MATLAB实现。     

基于云模型和D-S理论的煤炭自然发火危险性评价

为解决传统评价方法在处理某些指标时不能同时反映其模糊性和随机性及在数据融合时无法兼顾数据之间冲突关系的缺陷,提出基于云的定性与定量互换模型和D-S证据理论的冲突证据合成方法的综合评价方法。综合考虑煤的自燃倾向性、持续漏风供氧条件和聚热散热条件,建立采空区自然发火评价指标体系,对梁家煤矿4110采空区煤炭自然发火危险性进行评价。研究结果表明,基于云模型和D-S理论的煤炭自然发火危险性评价方法是可行的,而且能够克服上述缺陷,更具科学性和合理性。     

多式联运同盟敏捷性评价研究

敏捷性是多式联运同盟的核心能力。在建立多式联运同盟敏捷性评价的综合评价指标体系基础上,利用层次分析法分析各指标的权重,然后采用灰色多层次关联分析评价不同多式联运同盟的敏捷性,用实例表明了该算法的有效性和实用性。     

基于多种精益生产管理理论的经济评估模型研究

论文紧密结合实际情况,通过分析多种精益生产理论,建立了一个经济评估模型,用以帮助企业选择最经济合适的精益生产理论模型。     

基于PowerBuilder的我国商业银行绩效考核系统的设计与实现

金融业作为国民经济的重要支柱产业,做好我国商业银行绩效考核工作,具有非常重要的作用和现实意义。文章主要探讨了在PowerBuilder环境下,实现我国商业银行绩效考核系统设计的一种方法。它主要包括:绩效考核系统的设计原理、模块需求、系统功能的实现与设计方法等方面。以该方法设计出来的考核系统,在商业银行的实际工作中取得了较好的效果。