大学生就业能力培养问题及对策研究——以青海省高校为例

大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个重要原因。文章以青海省高校为主要的研究对象,分析就业能力培养中存在的主要问题并有针对性地提出提高大学生就业能力的策略。     

会计专业就业观念教育探讨——以九江学院会计学院为例

文章以九江学院会计学院为例,对会计专业的就业情况及就业观念的现状进行了分析,并从政策引导、道德技能教育、就业服务等方面对加强会计专业就业观念教育提出了建议。     

新时期就业困难问题及对策研究——以女大学生为例

随着改革开放的不断推进和经济社会的不断发展,经济社会为广大人民群众提供了更多的就业岗位。然而,由于受大学生数量骤增以及就业市场变化等因素的影响,当前大学生就业形势不容乐观,尤其是女大学生在求职过程中往往会遇到很多困难。本文主要分析了当前女大学生就业困难的原因,并提出了相应的解决对策。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

政府促进大学生就业模式研究——以郑州市为例

大学生就业直接关系着社会主义公平、公正目标的实现,关系到科教兴国战略的实施。研究地方政府在促进大学生就业过程中的职能和作用具有很强的现实意义。郑州市政府在解决大学生就业问题方面在实践中进行了一系列的探索活动,逐步形成自己的特色模式,本文尝试对此进行探索性分析。     

大学生孵化园创业团队现状、问题及对策——以湖南工业大学为例

随着就业压力的增大及人们就业观念的转变,越来越多的大学生选择自主组建团队创业。但是,创业活动在我国的发展还并不成熟,株洲市创业孵化园成立的时间也不长,创业孵化园在服务方面还有所欠缺,为人驻的孵化企业提供的服务还只是停留在场地、设备方面,服务质量不高。     

蒙汉族大学生学业成就跨文化对比研究--以内蒙古财经大学为例

本文运用了NSSE-China问卷对内蒙古财经大学汉族和蒙古族学生的学业成就进行调查,根据调查结果进行数据分析,将汉族学生和蒙古族学生的学业成就进行对比分析,找出存在差异的主要原因,为内蒙古财经大学民族教育水平的提升提供理论依据和数据支持。     

大学生对传销的认识和防范--以衡水学院为例

大学生陷入传销陷阱的新闻屡见报端,已成为不争的事实。本文以衡水学院大学生为研究对象,运用问卷调查等方法了解对该校大学生对传销认识的现状,分析部分学生陷入传销的原因,提出一些解决的措施。     

大众化教育背景下大学生就业难题及对策

自1999年全国高校扩招开始,高等教育的招生和在校生规模持续增加,我国高等教育已经进入大众化阶段。与此同时大学毕业生就业难成为严重的社会问题,需要社会、政府、学校、用人单位和学生个人共同合力解决。     

大学生就业难问题的制度经济学分析

文章通过对当前大学生就业现状的分析,从制度经济学视角探讨了大学生就业难的深层原因。     

大学生就业心理问题及策略探析

大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。大学生面对较大的就业压力往往会出现一些不健康的心理现象和倾向。正确认识高校学生就业中的心理矛盾和心理障碍,剖析大学生自身存在的不足,提出改进方案,使其自身更适应社会发展的需要,为求职之路增加砝码。帮助高校学生做好充分的心理准备,对学生顺利求职择业极为重要。     

试论当代中国大学生就业创业指导的价值理念创新

对学生开展创新创业教育指导工作对学生就业难题的解决和自身发展等方面的意义非常重要。因此,论文将会对我国大学生创业就业指导工作的创新提出相关策略,以此在完成大学生就业指导工作的同时,来实现我国大学生创业就业能力的有效提升。     

发挥思想政治教育作用 提升大学生就业竞争力

思想政治教育作为一项长期的教学实践过程,帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,改善大学生就业的思想状况,树立诚实守信、爱岗敬业、冷静严谨、善于沟通、有责任心、会学习的意识,培养良好的团队协作精神、良好的职业道德及心理素质等综合素质和实践能力,最终提升大学生就业竞争力。通过不断完善思想政治教育的教学内容体系、实现教育方法多元化、注重实践环节,有效发挥思想政治教育的作用,不断提高大学生的就业竞争力。     

我国大学生的就业压力分析

大学生就业难及其面临的各种压力是社会发展的客观现实。为了减缓种种压力,毕业生要转变就业观念、提高自身综合素质,高校要改变教育观念,加强就业指导,以适应社会需求,用人单位要确立正确的选才观念,以便人尽其才,国家宏观上要保持经济增长,以便拓展就业岗位和领域,全社会共同努力,才能缓解当前大学生的就业压力。     

基于大学生就业恐惧症的NLP简快心理疗法探究

本文在探讨就业恐惧症的形成、表现特征以及危害的基础上,借鉴美国学者理查德·班德勒和约翰·格林德创立发展而成的NLP简快心理疗法理论,对NLP基本特点与优势,以及该疗法基于就业恐惧症治疗的具体实施内容、技巧和操作方法,以及要注意的问题等,进行了系统的讨论,旨在造福于大学生就业恐惧症患者群体,造福于高校,造福于社会。     

不同学历大学生就业观的调查与分析

为了解不同学历大学生的就业观,自拟调查表,对江西省南昌地区部分高校的在校全日制755名大学生进行了调查,用SPSS统计软件进行统计分析,发现大学生的价值观与就业观在不同学历之间均存在显著差异。     

正确处理大学生就业过程中的人际关系问题

随着高校毕业生人数的逐年增加,就业率持续走低,为了能在激烈竞争中脱颖而去,越来越多的大学生更加注重人际关系交往,本文就如何处理大学生就业过程中的人际关系问题进行了系统的分析。     

关于大学生就业创业指导体系的研究

构建大学生就业创业指导体系是服务国家加快转变经济发展方式、建设创新型国家和人力资源强国的战略举措,是深化高等教育教学改革、提高人才培养质量、促进大学生全面发展的重要途径,是落实以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业的重要措施。本课题通过对大学生开展就业创业调查问卷,梳理高校大学生就业创业指导体系,参考有关研究成果,在目前国内外对大学生就业创业政策、培训体系、帮扶体系、孵化平台、协调机制研及职业指导体系的基础上,结合山东药品食品职业学院就业创业工作实际,构建立足地方行业企业,结合地方经济发展的大学生一体化、专家化、全程化、信息化的就业创业指导体系。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。