知识共享导向的人力资源管理研究

知识经济时代,知识是企业获得竞争优势的核心要素。而人是知识的载体,如何促使员工进行知识共享,使知识从个体层面上升到组织层面,实现知识的高效利用是知识管理活动的核心工作。本文通过介绍知识共享内涵,知识共享与人力资源管理的关系,综合学者的实证研究结论探讨促进知识共享的人力资源管理措施。     

集团公司财务共享服务中心模式探究

在集团公司财务管理中,财务共享服务中心能够促进集团公司对资金往来和资产管理业务的统筹规划,使各部门和各子公司保持独立财务管理的同时,实现财务信息的共享,对提高企业经营管理水平具有重要意义。在阐释集团公司财务共享服务中心建设的意义后,对集团公司财务共享服务中心模式存在的问题进行分析,并提出相应的优化策略。     

财务共享模式下财务人员转型思考

财务共享服务中心的出现,顺应了当前财务组织变革的需要,是当今市场激烈竞争、时代发展的产物.本文通过介绍当前财务共享模式的发展现状,再进行财务人员的转型以及转型类型的分析,最终为在转型中的财务人员素质的提升提出具有一定价值得建议,从而促进财务共享模式的顺利运行.     

财务共享服务中心对房地产企业财务管理的影响

随着共享经济的发展,很多大型企业都开始建立财务共享服务中心,并得到了广泛的推广和应用,其具有降低财务管理成本、加强内部控制、提高企业运作效率的作用。本文主要结合合生创展的财务共享服务中心现状,对财务共享服务中心对房地产企业财务管理的影响进行分析,提出了相应的优化措施。     

财务共享服务中心的案例分析与研究

财务共享服务中心研究是一个既具理论价值又有现实意义的研究课题,它不仅可以丰富财务管理的内涵,拓宽财务管理研究领域,深化对财务共享服务、财务集中管理、会计集中核算的认识,而且可以为我国迅猛发展的企业集团财务管理提供参考和借鉴。本文阐述了财务共享服务的含义与作用,并结合笔者对国内企业财务共享服务中心的大量实地走访与调查研究,对部分典型案例进行了深入研究分析,力图寻找国内集团企业建立财务共享服务中心的最佳实践,为后续企业建立财务共享服务中心提供借鉴和指导,以期达到降低管理成本、提高经营效率、控制财务风险、提升财务决策支持能力的目的。     

浅议财务共享服务中心的信息共享

本文通过采用影像管理系统、建立财务信息共享平台、整合财务信息资源来完善ABC公司财务共享服务中心的财务信息共享,更大程度的提高工作效率和决策分析能力,使财务共享服务中心管理更为有效,能充分发挥财务共享服务的优越性。     

企业财务共享服务中心数字化运营管理探讨

企业财务共享服务中心运营过程中面临着服务满意度不高、作业监控能力不足、绩效管理流于形式、知识管理体系不健全、亟须提升远程交付能力等现实问题。在正确理解财务共享服务中心运营管理的数字化后,本文提出通过服务管理数字化、作业监控数字化、绩效管理数字化、知识管理数字化、质量管理数字化和办公模式数字化六个方面,解决传统运营管理存在的现实问题,以提升财务共享服务中心运营管理水平。     

基于财务共享服务中心的建筑施工企业资金管理

资金管理是企业管理的重要内容之一,其中高负债问题是建筑施工企业的突出问题,它使企业面临较高的财务风险.在"一带一路"倡议背景下,建筑施工企业面临较多发展机遇,但需要针对企业当前的发展情况革新财务管理模式,解决存在的问题.本文通过研究建筑施工企业经营管理过程中存在的资金管理问题,论述了基于财务共享服务中心的改革资金管理方...     

基于财务共享模式下的管理会计转型探究

随着网络信息化的不断普及,市场竞争也慢慢的衍生出了电子商务市场的竞争,企事业单位要想在市场竞争之中博得一席之地,改革管理模式,创新发展理念,尤其是在会计管理方面;在当前信息化办公与生产中,企事业单位的会计管理离不开信息化技术手段的支持,在财务共享模式下,企事业单位的会计核算的效率得到了进一步的提高,财务管理工作也更加的便利快捷。笔者以财务共享模式下管理会计的转型的有效实施策略为论点,阐释了传统会计向管理会计转型对于企业财务共享模式下服务的优越性。     

建立和完善国有商业银行的人力资源管理机制——对提高岗位替代性 促进可持续发展的探讨

岗位替代性是指当某岗位员工离职或被辞退后,能否迅速找到合适员工承担起该岗位工作。它对商业银行提升人力资源管理效率、防范经营风险等具有重要作用,但这一概念却还没有得到国有商业银行足够关注和重视。基于＂对提高岗位替代性,促进商业银行促进可持续发展探讨＂这一命题,本文以科学发展观为指导,运用现代企业管理、组织行为学、心理学等理论工具,并结合笔者在商业银行多年的工作实践,首先分析了商业银行岗位替代性的影响因素及现状,然后阐述了提高岗位替代性对商业银行经营管理的重要意义,最后研究探讨了当前提高商业银行岗位替代性的路径和主要措施。     

高校建立管控型的财务共享服务中心模式的探讨--基于运用浪潮GS管理软件

2014年11月,财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会【2014】27号）,不仅是推动我国经济转型升级的需要,也是深入推进会计强国战略的重要举措,助力推进国家治理体系和治理能力现代化,指出了我国会计改革与发展的重要方向。我国管理会计发展相对滞后,高等学校做为管理会计的实施单位,应强化预算管理和成本控制,在对管理会计工作的有益案例进行学习借鉴的基础上,根据校情选择建立“互联网+”管理会计信息系统的具体运行方案,如通过建立财务共享中心,进行业务流程重整,建立系统平台,设计信息系统方案和业务流程方案,实现业务与财务的一体化,使会计核算与预算管理深度契合（即嵌入）,解决预算与业务的偏离问题,促进学校会计工作上水平,为学校发展提供更加有力的保障。     

内陆国际金融中心的形成机制路径与政策建议

金融中心作为金融业发展水平的显著标志,会对一个地区经济金融发展产生重要的影响,而近年来国内各大城市陆续提出打造区域金融中心或国际金融中心的计划,不可避免地会出现资源争夺、无序发展等现象。同时,由于全球经济增长乏力,复苏缓慢,而中国在这样的大环境下依旧保持稳健增长,这在一定程度上给中国主要城市在构建国际金融中心方面带来机遇和挑战。基于此,本文首先梳理了金融中心的相关理论;然后分析内陆国际金融中心形成的金融集聚机制及金融辐射机制,认为内陆国际金融中心的形成将经历从区域金融中心到国际金融中心的演进路径;最后就如何有效建设内陆国际金融中心提出对策建议。     

基于马尔可夫链的央行分支机构人力资源的短期预测

本文根据中国人民银行广州分行人力资源变量的现状及其变化趋势,应用马尔可夫链预测其在未来三年期间内某个时间点上人力资源可能出现的状态,从而为中国人民银行广州分行人力资源管理提供可靠的理论依据。     

重庆市建设西部金融中心的路径研究

摘要：当前,如何完成党中央、国务院对重庆提出的“到2025年初步建成西部金融中心”的要求,成为一道需要从政治高度解好的“必答题”。本文从行业发展规模、服务实体成效、国际合作成果和金融环境营造等方面介绍了重庆市金融业发展的现状,从立足金融中心建设规律、成渝两地共建成效、重庆金融自身发展不足方面寻找当前亟待解决的问题,围绕西部金融中心建设如何尽快取得突破性进展,如何更好地发挥重庆在西部地区金融领域的核心作用,本文从推动央地共建、服务国家战略、用好现有优势、保障融资畅通和强化机制建设等方面提出突破的路径,以期为相关工作的推进提供参考。     

论网络经济时代企业财务管理模式的创新

面对网络经济的蓬勃发展,有形作业将逐步被无形的数字化作业模式所取代,传统的企业财务管理模式将发生深刻的变化.企业财务管理模式创新的路径是从创建网络型组织结构、重组业务流程到新型财务管理模式的确立.     

从当前管理的误区看我国商业银行人力资源管理的改革

在我国商业银行当前的经营管理中 ,存在着过度强调企业盈利、经营效率和报酬量化这三方面的误区。面对入世后国内金融市场的激烈竞争局面 ,我国商业银行必须走出这三个误区才能获得长久的竞争力。因为人才是企业的根本 ,是企业一切创造力的源泉。     

我国高校人力资源管理研究

目前由于大多数高校仍未摆脱传统人事管理的束缚,在人力资源的管理过程中还存在着一些不容忽视的问题,不能满足国家和时代发展的需要。因此,有必要加强高校人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,促进高校健康发展,奠定国家可持续发展的基础。     

基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究

劳动关系的和谐是社会和谐的基础.除了劳动法律法规之外,加强人力资源管理道德建设是改善劳动关系的另一便捷途径.针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现,文章认为企业应该对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议.     

公司财务管理的新视野：组织资本与人力资本

财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化;知识经济时代,用于创造企业价值的资源不仅限于传统的财务资源,而是所谓的"泛财务资源".与此相应,企业财务管理在内容上也就不应局限于传统的财务资金,而需要关注组织资本与人力资本等资本要素.