创新机制推进人力资源改革

<正>我国经济进入新常态,为中国石化生产经营带来诸多挑战和机遇。如何在经济新常态和激烈的市场竞争中创新人力资源管理的思路和方法,如何更好地推进劳动、人事、分配制度改革,成为当前中国石化亟待解决的问题。结构性矛盾突出当前,我国经济逐渐从高速增长转向中高速增长,石油石化产     

健全社会保障机制推进国有企业改革

健全社会保障机制推进国有企业改革赵广宝党的十四大确立了我国经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济。几年来，国有企业在市场经济的道路上迈开了步伐，取得了很大的进展。但由于长期在计划经济模式下经营和发展，国有企业承担着企业和社会职能的双重责任，因而包袱...     

成品油定价机制改革渐进式推进

正国家选择的仍是循序渐进的成品油定价机制改革方式,并没有彻底将定价权下放给市场和企业。在经过之前两次因暂缓调整国内成品油价格而招致社会质疑后,2016年1月13日国家发展改革委发布新的成品油定价机制,并同时下调国内成品油价格。与旧的定价机制相对比,新出台的成品油定价机制既保留了之前合理且有效的内容,同时根据形势变化和整个价格改     

创新工作机制推进矿区和谐

山西焦煤西山煤电集团公司是一个有着50年发展历史的国有特大型煤炭企业,截至2006年底,累计生产原煤5.65亿t,精煤1.65亿t,上缴利税117.3亿元,为国民经济和社会发展做出了重大贡献.     

推进科技体制机制创新激发科技创新活力

当今世界,科技成为世界各国推动经济社会发展的主导力量和保障国家安全的核心要素.以大规模耗用自然资源和破坏生态环境为代价的发展模式已难以为继.国际金融危机以来,世界主要国家都更寄希望于科技创新,增加创新投入,培育战略性新兴产业,加速产业优化升级,抢占新一轮国际竞争的先机,抢占未来科技和产业制高点.     

创新机制 推进信访工作规范化建设

在经济快速发展，社会加速转型的历史机遇期，既往的利益格局势必进行调整，一些深层次的矛盾和问题日渐显露。信访稳定任务异常艰巨和复杂。针对当前信访形势的特点以及存在问题的原因，必须加强领导重视．提高深化认识。强化措施落实，改革创新方法，切实化解社会矛盾。实践证明，通过创新机制推进信访工作的规范化建设．是化解矛盾的正确途径和有效方法之一。近年来，鹤壁煤业集团认真落实构建和谐社会的战略构想。在信访工作机制建设上进行了积极的探索，形成了扎实稳健的和谐局面。     

创新工作机制 推进商标战略

作为国家知识产权战略十分重要的组成部分,商标战略对于中华民族自主品牌的打造与创新,以及运用和保护,具有非常重要的作用和意义。长期以来,五粮液集团公司认真贯彻落实国家关于实施商标战略的部署和要求,从五粮液品牌建设的实际出发,坚持抓好企业发展落实商标战略措施,     

推进能源产品价格形成机制改革势在必行

自2007年下半年以来,美元持续疲软刺激投资者投资商品期货以对冲通货膨胀,最近以来,美国纽约4月份原油期货结算价报一再上涨,报收价多次突破100美元/桶大关,一度摸高109美元/桶.这是自1983年开始原油期货交易以来的历史最高结算价格.     

推进国资改革 激发企业创新动力

<正>国资改革的重点难点在于,国资改革之后的运营权由谁来掌握?国资系统之间的关系又该如何处理?国资系统的职能又该如何转变?解决方式很简单,三个字,市场化。国有资本每年为中国经济创造的GDP、创造的各种效益,相比民营企业、外资企业,都处于遥遥领先的地位,这些优秀的经济数据每年还保持着稳定的增长速度。在此情况之下,国家为什么还要反复强调国资改革?     

张家港创新培育机制 推进实施商标战略

近年来,江苏省张家港工商局充分发挥职能作用,积极创新商标培育机制,大力推进商标战略,商标工作取得了良好成效。     

创新思想政治工作 推进油气田改革增效

<正>当前,在新一轮国企改革向纵深推进之际,贯彻落实好习近平总书记就国企改革提出的"三个有利于"标准要求,是推动国有企业改革成败重点之所在。面对员工思想状况的多元化发展态势,思想政治工作如何创新、化解矛盾、凝聚人心、增进团结,努力提高企业工作效益,实现国有资产保值增值,是推动国有企业转型升级、做强做优做大的一项重要而紧迫的任务。     

推进政府转型需建立改革统筹协调机制

中国当前的改革攻坚面临着三大挑战：一是能否实现市场化改革的实质性突破：二是能否解决好改革与多数人利益的问题；三是能否实质性推进以政府转型为重点的结构性改革。在这三大挑战中，政府自身建设与改革已成为影响整体改革进程的关键性因素。因此，近两年来，中央政府着力推进政府改革，把转变政府职能、实现政府转型作为改革攻坚的重点之一。     

激活劳动用工机制 推进企业改革与发展

随着经济体制在我国的建立和不断完善,国有企业按照建立现代企业制度的要求在企业内部劳动用工制度改革方面进行了积极探索。但由于体制等深层次原因,一定程度上仍禁锢着国有企业市场竞争能力的提高。为此,推进企业现行劳动     

校企协同创新机制下人才培养模式路径的探索

随着职业教育的深入发展,社会发展对职业院校学生就业能力的培养有了新的需求,区域发展离不开地方院校对专业人才培养的积极探索,通过分析当前纺织专业学生培养现状的基础上,结合地方发展的定位与特点,联合企业共同细化专业学生就业能力培养所面临的机遇与挑战,探索校企协同创新机制下纺织服装产业发展体系的构建方法与人才培养模式的路径,对促进专业学生职业技能及就业能力培养的途径,提出了相应改进措施和建设思路。     

深化体制机制改革 激发科技创新活力

正科技创新需要各个层次、各个专业、各个类别的人才,整合成为一个有机的整体,才能充分地发挥作用。6月17日至18日,集团公司在京召开科技创新大会,集团公司董事长、党组书记王玉普要求加快实施创新驱动发展战略,发动科技创新强大引擎,坚决打赢转方式调结构、提质增效升级攻坚战。集团公司总经理戴厚良强调必须持续深化科技体制机制改革,消除体制机制壁垒,形成充满活力的科技管理和     

张家港创新四项机制 推进商标战略实施

近年来,苏州市张家港工商局充分发挥职能作用,积极创新商标培育机制,努力营造有利于商标发展的组织环境、政策环境、服务环境和法治环境,推动了商标战略与经济发展深度融合,自主品牌企业增加值占GDP比重达到了28.3%,促进了全市产业结构优化,带动了区域经济持续协调发展。目前,全市拥有行政认定驰名商标8     

改革体制 创新机制 建设大型煤炭企业集团

黑龙江是东北煤炭资源大省、产煤大省和惟一的煤炭输出省，有鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河4个国有重点煤矿。四矿煤炭地质储量150亿吨，煤种有焦煤、1／3焦煤、气煤、肥煤、褐煤等，煤质低硫、低磷、低灰、高挥发分、高热值。煤炭产品有冶炼精煤、动力煤等，主要销往东北三省冶金、电力等企业，部分销往沿海地区和出口国外。有39个生产矿、16个选煤厂以及矿区铁路、水电通讯、建筑建材、火工机加、农林牧副等产业。     

创新人才培养体系

如何有针对性地解决当前县供电公司人力资源管理中人才培养的问题,是稳定供电公司生产经营发展的重要环节。科技成才。随着电网高新技术的迅速发展,人才匮乏、知识老化、素质低下,已成为制约供电企业发展的"瓶颈"。针对这种状况,县供电企业要结合"三集五大"管理体制改革和智能电网建设,强化人才培养,不断完善素质提升体系,大力强化员工技术培训,落实职业生涯规划,促进员工能力提升和职业发展。     

打破定式创新机制 全力推进党群人才队伍建设

近年来，为适应煤炭行业快速发展的态势．临沂矿业集团提出了要建设一支“高素质、融人型、复合型、创新型、集约型”党群人才队伍的目标。经过几年的不懈努力。目前，临矿集团党群工作者已达到253人，拥有大专以上学历的186人．高级职称的37人，中级职称的81人，初级职称的85人。