共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
在面试中,主考官常常会冷不丁地问起“你的缺点是什么?”,对此,不少应聘者往往无所适从,甚至张口结舌,在与考官的面面相觑中,遗憾地告别考场。其实,只要在应聘之前准备一下,回答这样的问题并不难。 相似文献
2.
虽然马辉觉得与M公司的合作很有价值,可是,像M这样的大公司对诸如此类的合作并没有过多的兴趣,即便马辉对自己公司的介绍是充满热情的,初次见面的陈总回应也是冷冷的.眼看谈话陷入僵局,马辉灵机一动,马上扭转话锋. 相似文献
3.
初涉职场的一切,对每位刚刚走出校园的新人来说,周围人污浊的口水就像一颗颗威力十足的炸弹,时不时向你袭来,一不小心,你就会被“炸伤”,从而影响工作、情绪,甚至健康。既不想丢掉工作,又想保全自己,怎么办?你需要根据不同的情况,学会应用相应的对策,及时化解“口水炸弹”的骚扰。 相似文献
4.
走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢? 相似文献
5.
6.
7.
歌唱演员在演唱时普遍存在着紧张心理.提出紧张心理的基本理论:心理学家的研究结果表明,人的任何实践活动都是在心理调节下进行的.所谓紧张心理,是人的心理状态的反映.在这种心理状态支配下,使原来通过严格训练而形成的熟练动作,或熟记了的材料不能重新回忆、再现或再做.分析歌唱演员产生紧张心理的原因有以下几点:首先,与演唱者的情绪有关:其次,与演唱者的性格有关:再次,与演唱者的意识有关.并针对其原因提出克服紧张心理的办法:首先,决不打无准备之仗,演唱前必须有充分的准备;其次,树立必胜的信心;再次,歌唱演员要培养自己沉着冷静的意志品格:歌唱演员还要注意对自己进行适应演唱环境的培养:最后,演唱者要学会自我控制紧张心理.要做到自我控制紧张心理,必须学会自我控制的办法:一是学会第一口气,第一个字的放松技巧.二是对歌曲中容易出现过度紧张的地方,有意识地用集中注意力放松的方法.三是养成检查自己身体出现"紧张信号"的习惯.四是在候场时,可以做一些微小的事情转移一下自己的紧张心理.五是采取强制的手段使自己平静下来.最终使每个演员都有一个良好的心理素质,在舞台上把最完美的形象和最美妙的歌声献给观众,成为深受观众喜爱的歌唱演员. 相似文献
8.
9.
"求职过程中,你必须花点时间来调整自己的心情." 经济危机下,失业增多,就业就更难,这使得人们的心理承受着更大的压力--有人感到愤怒、不平衡,"那些比我差的人为什么没有被裁掉";有人情绪抑郁、身体出问题:有人逃避,"数次失业,感觉无能为力,干脆不思进取;有人焦虑,行为方式失常…为了顺利求职,我们有必要了解-下经济危机下求职心理变化,并学会相应的自我调试. 相似文献
10.
上班了,能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。备大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。他们这样拒绝你一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒... 相似文献
11.
名人的工作时间无疑是昂贵的,而其闲暇的存在本身也能够创造普通人永生难忘的经历。经历和体验是IfOnly公司所相信的最奢侈的东西。 相似文献
12.
就业是大学生从学校向社会过渡,完成角色转变的关键步骤,其重要性不言而喻。但就业又是大学生从未有过的人生经历,其中不免有许多困惑与迷惘。现代的大学生比之以前的大学生有了更多主动求职的意识与行动,但是他们的求职行为仍存在不少瑕疵。笔者多年从事教育工作,也以班主任的身份目睹了本班毕业生求职、就职的全过程,反思他们求职的成败得失,笔者总结了发生于求职不同阶段的三类易为广大学生所忽视的盲点,下面结合实际案例进行分析。 相似文献
13.
14.
每年春季都是求职高峰.许多外省市高校毕业生,以及部分民工也通过市场上的“职介所”来找工作.一些违法机构和“黑职介”趁机活跃起来,利用广大求职者急于求“职”心理,坑骗求职者的财物.下面选登一些典型案例,供读者识别. 相似文献
15.
在会计人员的求职过程中.了解“四大”会计师事务所的面试流程是非常有必要的。作为最经典的面试流程,“四大”的招聘包含几个最重要的环节: 相似文献
16.
一、“别人怎样想”的奴隶。这对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。他们通常会说:“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……如果你模仿他人很快乐,那么不妨就去模仿。否则,就按自己的方式去生活吧。理智地面对别人的另眼相看、批评和指责。 相似文献
17.
18.
目前,我国面临劳动力市场的严重压力,随着扩招后的大专院校毕业生人数越来越多,大学生就业问题变得非常尖锐。2005年大专院校毕业生比2004年增加了20%,其中相当多人加入到待业人员的行列。前景似乎并不光明,高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生将迭413万人,比上年增加75万人.就业压力会进一步加大,他们面临的将是竞争更加激烈的劳动力市场:270万职业学校毕业生和210万高中毕业生也要进入劳动力市场。另外。还有很多转业和复员军人、 相似文献
19.
陈徽是江西省蓝天学院金融专业的一名应届本科毕业生,也是一名家庭困难、就业困难的"双困生"。经学校就业处推荐,她被江西省人力资源市场列为就业援助对象。记者跟踪并记录了江西省人力资源市场就业援助小组帮扶她成功就业的过程。从陈徽的个人经历中可以看出,"双困"高校毕业生就业帮扶措施以其个性化的服务和心贴心的援助,对大学生、特别是困难大学生顺利就业起到了重要的推动作用。 相似文献
20.
职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的问卷调查,实证分析职场排斥对员工沉默的影响及作用机制,以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。结果表明:职场排斥对员工沉默的负向影响显著,工作投入对员工沉默的影响显著,工作投入在职场排斥与员工沉默两者的关系中起到部分中介作用,心理弹性在职场排斥和工作投入之间的负向调节效应显著。并且,心理弹性对工作投入在职场排斥与员工沉默行为之间的中介效应也起到负向调节作用。本研究对企业降低职场排斥的影响、打破员工沉默具有一定的理论和实践意义。 相似文献