企业诚信经营的时间模型——基于重复博弈的分析

该文通过对企业诚信行为的博弈分析，论证重复博弈能够自发产生诚信机制，关注长期利益的企业必然会诚信经营。在此基础上，构建企业诚信经营的时间模型，说明企业诚信经营需经过投入期、发展期和品牌期三个阶段，是由被动诚信到主动诚信的转变过程。     

企业诚信经营的时间模型——基于重复博弈的分析

该文通过对企业诚信行为的博弈分析,论证重复博弈能够自发产生诚信机制,关注长期利益的企业必然会诚信经营.在此基础上,构建企业诚信经营的时间模型,说明企业诚信经营需经过投入期、发展期和品牌期三个阶段,是由被动诚信到主动诚信的转变过程.     

员工求职的博弈分析

文章从博弈的角度分析大学生与有经验者的应聘过程,解释大学生就业中的阻力;然后又分析了招聘方与求职方的博弈过程,可以发现,招聘方与求职者博弈的过程存在着因为信息不对称造成的逆向选择.     

对企业招聘中信息不对称问题的博弈分析

企业的核心竞争力聚焦于人才的竞争,人才的质和量成为企业在市场竞争中能否取胜的法宝。本文针对员工招聘过程中企业与应聘者之间信息不对称的现象,用静态博弈和不完全信息博弈等方法进行分析,并提出相应建议,以帮助招聘双方在博弈过程中做出正确的选择,从而实现社会效益的最大化。     

基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考。     

基于演化博弈的社会诚信分析

诚信不足是制约我国近年经济发展的一个重要因素。通过利用演化博弈的方法,建立社会诚信的演化博弈模型,分析得出欺骗者可能的损失相对其收益较小是诚信缺失的根本原因,提出解决目前诚信危机的政策建议。     

诚信规制边界的博弈分析

诚信规制是社会性规制的重要内容，其有效性在于对诚信规制边界的把握。本文通过对交易双方诚信规制博弈和政府与企业诚信规制博弈的分析。揭示规制边界在于规制者把握好规制时机，并使失信成本大于诚信成本。     

注册会计师独立审计的博弈分析

当前我国注册会计师的独立审计服务质量不高已是一个不争的事实,文章认为作为一个理性的经济人注册会计师之所以未能提供高质量的审计服务与其所面临的审计执业环境有关.注册会计师独立审计在多方参与人之间进行着博弈,在不同的执业环境下形成不同的博弈支付矩阵,注册会计师会选择自己的最优策略,最终影响到审计质量.为此,要改变注册会计师的策略行为使其选择如实出具审计意见的诚信行为,需要改变注册会计师在与独立审计多方参与人之间进行的博弈矩阵支付.文章分析了三个最重要的方面:不同注册会计师之间的博弈;注册会计师与企业管理当局之间的博弈.注册会计师与监管当局之间的博弈.并根据分析的结果提出相应的建议.     

构建供应链企业博弈模型之分析

文章首先分析供应链各企业的博弈,假设它们是“经济理性人”,由此寻求的是长期合作;其次分析供应链吸纳目标企业博弈模型的构建,圈定目标企业的范围,对其进行可行性研究并做出择优决策,使其成为供应链节点企业;再次分析供应链整合阶段博弈模型的构建,目标企业加入供应链后,要加强节点企业的协同与整合,提高供应链集成程度,创造最大整体利益;最后提出供应链博弈模型将帮助供应链企业进行有效决策的四个结论。     

企业集群生态化博弈分析

企业集群能否实现生态化发展,关键在于其成员之间能否形成一种既充满活力又相互协调的和谐关系。文章从企业集群内部成员之间竞争关系着手,在构建得益函数的基础上,对集群企业之间的无限次重复博弈、有限理性进化博弈作了深入的剖析。最后是博弈分析的基本结论及其扩展。     

产业承接中发达地区与欠发达地区的博弈分析

本文首先分析了欠发达地区承接发达地区产业转移的可能性,然后根据博弈理论,探讨了两地区持续合作的条件,提出了欠发达地区在博弈格局中的对策。     

市场经济下大学生法律诚信观念的培养

近几年,大学生诚信缺失问题,愈来愈成为公众关注的焦点。因此,如何在市场经济条件下引导大学生诚信观念的转变是教育工作者必须要正视的一个问题,笔者认为诚信教育必须实现从道德诚信向法律诚信、从主观诚信向客观诚信、从人格诚信向制度诚信的三个观念的转化。     

上市公司再融资监管的博弈分析

金融监管部门的再融资政策不够合理稳定、监管措施不当是造成我国上市公司再融资造假盛行、再融资效率低下的主要原因。因此为保证再融资监管的有效性,监管政策应保持持续性和前瞻性,同时改进监管方式、降低监管成本,实现独立监管,形成一套再融资市场的合理激励-约束机制。     

博弈分析企业人力资本投资

随着人力资本在企业中作用的增强,人力资本投资成为企业保持竞争力的重要保障。本文运用博弈的分析方法分析了企业中人力资本与物质资本的关系、人力资本投资费用的分担、人力资本投资的风险与收益3个方面问题,并得出相关结论。     

农民工流动的进化博弈分析

本文从有限理性的进化博弈视野出发,分析“民工潮”与“民工荒”现象出现的经济原因和机理,为解决农民工流动问题提供一个新的方法和思路。     

家族企业关键员工心理契约的维护

家族企业是家族资产占主导、家族规则与企业规则的结合体。我国的家族企业为数众多，据中国社会科学院的调查显示，民营企业中有80％是家族企业或泛家族企业，具体形态大致有单一业主制、家(庭)族成员共有的纯家族制、家(庭)族成员吸纳泛家族成员及其资本的泛家族制、家(庭)族成员保持控制权的股份制企业，乃至家族保持临界控制权的上市公司等几种形态。     

保险诚信体系建设探讨

保险诚信体系的建设是一个系统工程,包括保险公司在保险产品的开发、市场的培育、保险产品的宣传、保险产品的销售和售后服务等诸多方面。本文针对当前保险诚信存在的问题,讨论保险诚信的基本内容,分析保险诚信的基本要求,提出构建保险诚信建设的建议与设想。     

Game analysis on enterprise technological innovation

In 21^st century, the world economy has developed to a brand-new stage, and enterprises competition has formed a new trend. At the same time, technological innovation has already become the most important foundation of the core enterprise competitiveness. In China, there are more than 22 million enterprises with different scales. Although they contribute a lot to the economic development of China, their survival and development meet gigantic challenges in the intense international competition. Therefore, it is vitally significant seeks the impulse of technological innovation and enhances the international competitiveness in order that the enterprise can make the new contribution to Chinese economic development. Through describing the present enterprises＇ scale, quantity and contribution, this paper puts forward the game question of studying technological innovation motives and costs in enterprises with different scales. Based on examples, it analyzes advantages and disadvantages of large, medium and small-sized enterprises to take technological innovation, finds out i.he Nash equilibrium between static games and infinitely repeated games, and draws the conclusion that technological innovation is necessary for medium and small-sized enterprises keeping their existence in drastic competitive market, and the large innovation is the great impulse pushing economic development. In the drastic international competition, it is very urgent for enterprises with different scales to establish and implement effective development strategy of technological innovation. The paper not only brings forward that large, medium and small-sized enterprises should adopt co-petition strategies in technological area, associating complementary and benefit from each other in order that they can achieve innovative corporation, specialization, formalization and standardization, but considers the associated innovation with win-win target. The inevitable best choice keeping different scale enterprises continually develop in the future.     

中国软件企业员工职业生涯管理研究——某大型软件企业实证研究

一、国内外职业生涯管理研究现状 1．国外研究现状 自上个世纪60年代以来，国外一些学者对职业生涯管理进行了大量研究和实证分析，大致可以分为以下几个派别：①职业类型论。职业类型论中最具有代表性的是美国约翰？霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德（John Holland）在1971年提出的职业性向理论（Career Orientation），他根据员工的心理素质和择业倾向不同将员工划分为6种基本类型：实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。     

中小企业员工绩效考核模式建设的思考与建议

本文通过对我国中小企业绩效考核现状的分析,着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题,提出了中小企业绩效考核发展与完善的对策建议。