企业安全文化与员工安全状态的层次对应关系

为了更好地建设企业安全文化,促进企业安全生产,文章提出了员工安全状态的概念,分析企业员工的安全状态与安全文化的层次对应关系。安全文化包含安全物态文化、安全制度文化、安全精神文化(安全理念)、员工安全意识及安全行为文化。安全文化与安全状态在制度、理念等有交叉和联系的地方,企业安全文化的建设决定员工安全状态,员工自身安全状态对企业安全文化具有正向引导作用。     

坚持以人为本 推动企业和谐发展

坚持以人为本．实施人性化管理．是煤炭企业和谐发展的前提保证。坚持以人为本,就必须融人企业文化管理的内涵．创造和谐发展的良好环境．充分发挥企业文化对员工的凝聚、激励作用,变以往的压力式管理为动力式管理．有效激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性。实现班子和谐、干群和谐、企地和谐、干部廉洁自律、党员先锋模范作用的充分发挥、员工素质的整体提高．以及共享企业发展成果的目标．     

精神文化与企业经营

当前,在企业深化改革、加快发展和建立现代企业制度的新形势下,加速企业文化建设,必须抓住企业精神文化这个校心,促进企业参与市场经济的发展与繁荣。 一、高度重视企业精神文化在经营管理中的作用 企业精神文化作为一种意识形态,对企业员工具有导向、激励、凝聚、约束等功能,可以有效地调动企业员工的积极性,激励他们与企业同呼吸共命运,为企业的命运与前途,理想与目标努力拼搏。为此,企业精神文化作为企业文化的核心和重要内容,对企业的经营管理工作起着重要的作用。 1.激发企业员工树立强烈的群体意识和劳动责任感。随着市场竞争的日趋激烈,信誉对企业的生存和发展至关重要,忽视了信誉,就会削弱企业的竞争能力,企业群体也就失去了生存和发展的依据。企业精神文化有着丰富的内涵,它     

推进职工文体活动的思考与探索

文体活动作为职工精神文化生活的主要体现,通过多种形式与内容融入到企业文化建设中,服务企业、服务员工。文体活动的开展在员工的积极参与中形成一个强大的"阵地"和"磁场",这个"阵地"和"磁场"既是精神的也是物质的。完善阵地和建设队伍成为文体活动开展的重要载体和必要支撑。开展好企业工会文体活动,必须完善职工文体活动阵地,加强文体骨干队伍建设,充分发挥文体活动对企业文化建设的积极推动作用,增强员工体质、丰富业余生活、提升企业凝聚力、展现企业形象。     

制度创新与文化变革

企业文化与企业制度的差异性 表现形式不同。企业文化是无形的，是一种独特的可以感知的精神氛围和做事方式，对企业的员工的言谈举止和企业行为产生儒化作用，主要是利用精神因素调动广大员工的积极性，增强企业与员工之间、企业员工之间的凝聚力和向心力，是以一种柔性的力量和精神气质将企业员工凝聚在一起。     

建设和谐文化 助推企业发展

<正>石油企业特别是油气田企业大都具有员工较多、分布较广、流动性大、工作艰苦的特点。油气勘探开发利用会涉及到企业与地方、企业与企业、企业与员工、员工与员工、员工与社会之间的各种关系。在构建和谐企业过程中,需要加强和谐文化建设,用先进的、具有广泛性的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应把握好以下五个方面:一、把和谐文化作为企业文化建设的重要内容。和谐文化作为企业文化的重要组成     

员工书屋要姓“工”

当下，许多企业都建起了员工书屋，这对于方便员工阅读，活跃企业文化生活，有效提高职工群众的文化品位和业务技术素质，促进企业文化发展发挥了积极作用。     

本质安全型班组文化建设

<正>本质安全的实施是一个全员、全过程、全方位、全天候的过程,要想实施好本质安全。必须重视企业的安全文化建设,而班组是企业的基本组成部分,班组安全文化更是企业文化的重要组成部分,是企业安全文化的基本细胞,也是企业安全工作的关键点。培育正确的安全理念,营造良好的安全文化氛围。安全理念是农电企业班组安全文化建设的核心,是开展安全生产工作的行动指南,它代表了尊重员工的价值、理解员工的需求、关爱员工的身心、实现员工自我安全价值的取向。要通过各种方式,不断丰富安全文化理念的内涵,通过安全宣传墙报、安全知识竞赛、事故报告、安全文艺活动等载体以及组织员工查事故隐患、提合理化建议、创安全警语、讲事故教训、当一天安全监督员等措施,充分发挥集体智慧,调动员工积极性,使员工在活动中受到教育,建立良好的企业安全文化氛围。多渠道加强教育培训。切实提高班组成员的业务素质。建设本质安全型班组,关键是要管好人、教化人、激励人、塑     

“制度管事、文化管心”助推党风廉政建设

企业的党风廉政建设是一项系统工程,其核心要素是制度与文化。“制度管事、文化管心”,建立有效的制度体系,加之以倡导廉洁的企业文化,才能从根本上解决好权力与人的问题,充分发挥源头治理腐败的作用。浙江省宁波电业局将“制度管事、文化管心”理念引入企业党风廉政建设,切实加强制度建设和廉洁文化建设,全面推进依法从严洽企和反腐倡廉工作,党风廉政建设保持平稳局面,效果十分明显。     

建设优秀企业文化应处理好几个关系

企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理念的有机结合。优秀的企业文化能够使企业员工清楚地明白在企业“干什么事情和事情怎么干”，换句话说，员工都知道做正确的事和正确地做事。笔者认为，建设优秀的企业文化必须以“三个代表”重要思想为指导，适应时代和社会发展的新形势，体现与时俱进、开拓创新，用先进文化引领企业文化建设，在实践中至少要处理好六个关系。     

对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究

企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理 ,强调以人为本 ,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系 ,对企业形成认同感 ,亦即形成共识。人力资源管理通过企业文化并与之结合 ,就有可能将这种共识灌输给企业员工 ,使其积极性得到充分发挥 ,以此确保企业竞争优势与稳定发展。一、企业文化在企业管理中的定位“企业文化是企业的精神支柱”是当代企业家们信奉的条律之一。文化是从精神的深层次上反映此人类共同体与彼人类共同体的差异 ,从而体现出不同的气质与风格 ;企业则是指以一定的经济利益为目标、从事商品生产和经营的微观…     

锡柴：以文化软实力促进企业发展

从11月15日至17日由中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行”——中外企业文化2014成都峰会”上获悉,锡柴被中国企业文化研究会授予“企业文化顶层设计与基层践行先进单位”称号。这是锡柴践行社会主义核心价值观,聚力顶层设计践行落地,以文化的软实力,促进企业生产力的成果。长期以来锡柴将企业文化作为企业发展的根本,通过制度文化引领员工思想、通过行为文化,凝聚员工的心智,并将各类文化活动贯穿于日常工作、生活中,起到了春风化雨,润物无声的作用。     

建设物流文化引领企业发展

在激烈的市场竞争和复杂多变的市场格局中,物流行业要做优、做强、做大,离不开物流文化的支撑.企业物流文化一旦形成即可带动文化、技术、物资、人员等要素的传播与流通,对企业和员工的行为起着规范作用,能够凝聚员工的工作力,进而从整体上提升企业的素质.本文就现代物流文化的特点与重要性,以及如何营造物流文化作简单分析.     

多层次企业文化建设之我见

企业文化由企业各级组织和员工共同参与建设,通常由主导文化和分支文化组成。如何建设并处理好两个层面之间的关系,既保证主导文化核心地位,避免喧宾夺主,又确保分支文化各具特色,不能如出一辙,是企业文化工作者在实践中常常遇到的困惑。笔者认为,建设企业文化就如同构思一篇好的散文,也要做到＂形散而神不散＂。这里说的形散,是指作为支撑部分的分支文化,     

发挥企业文化功能 和谐企业人际关系

和谐社会是一种有层次的和谐,和谐企业也如此。其核心层是人与人关系的和谐。要构建和谐企业,促进企业健康可持续发展,不断地增强企业竞争力,必须坚持以人为本,加强与整合企业文化,充分发挥企业文化对员工的引导教育感染凝聚功能,努力营造一种人与人之间和谐、融洽、诚信、协助的新型人际关系,把员工凝聚起来,自觉把智慧和力量汇集到企业整体目标上,以“人和”促“企和”。     

创建具有化工特色的企业安全文化

安全工作是一切工作的基础，它关系到企业发展、员工利益，生命健康．而安全文化是企业安全生产的导向．是企业文化的重要分支和基础。甘肃金昌化学工业集团有限公司（以下简称金化集团公司）在企业文化建设方面．坚持和贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针．创新建设富有化工企业特色的安全企业文化，充分发挥安全文化的灵魂作用，为企业的安全生产和持续健康发展打下坚实的基础。建设有化工企业特色的安全文化．金化集团公司在以下几各方面作了有益的尝试。     

践行南网方略 丰富南网文化

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要因子。企业文化传承着企业及全体员工的价值标准和行为取向,表达着企业的共同信念和整体风貌,激励着员工的创新梦想与工作激情,推动着企业的振兴与发展。深入学习研究和贯彻落实南网方略,对创新发展南网文化的执行文化、安全文化、服务文化、人才文化等子文化战略,打造＂百年老店＂企业,具有十分重要的现实意义。     

坚持创新办好企业报

企业报是企业文化的一个载体。一个好的企业文化载体可以提升企业文化的精髓,传播企业文化的内涵,起到增强企业凝聚力和战斗力的作用,能提高企业员工的生产积极性,为企业的发展打下良好的基础。实践证明,企业报作为企业文化的载体,在企业文化建设中占有非常重要的地位,起着非常重要的作用。企业报是企业领导层与基层、基层与基层沟通的桥梁;是增强企业凝聚力的纽带;是一种很好的对外交流的手段和渠道。但是,很多企业报所发挥的作用并不尽如人意。如何在新形势下更好地发挥企业报的作用,下面谈自己的一些想法。 (一)必须以“三个代表”重要思想     

发挥员工考评积极作用的有效方法

员工考评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具,是人力资源管理的重点和难点,更是一项直接关系到对员工的评价、升迁和奖励的敏感性工作.该项工作开展得好,对企业文化建设和激励员工工作热情、提高员工综合能力都将起到积极的作用,但如果在实施过程中把握不好,评价、沟通不恰当,也势必会影响到员工的工作情绪.     

企业文化对知识型员工忠诚度影响的若干命题

为了探讨企业文化与知识型员工忠诚度的关系,本文首先对员工导向的企业文化、任务导向的企业文化以及员工忠诚度等概念进行了界定.在此基础上,构建了员工导向企业文化、任务导向的企业文化对知识型员工低忠诚度、高忠诚度影响的分析框架模型,并提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识型员工的忠诚度能提供理论上的指导.