黄骅海事局人力资源配置优化研究

文章通过基于模糊熵的人力资源配置优化方法,对黄骅海事局人力资源配置的合理性和协调度进行科学评价,通过采取相应的对策实现人力资源配置优化。     

我国应急人力资源配置不足的成因

随着经济的迅速发展,经济结构不断调整以及城市化进程的加快,社会各个阶层间的利益关系更加趋于复杂,突发公共事件频繁发生。应急人力资源在应急管理中处于较为核心的地位,人力资源的配置是否有效、合理,影响着整个应急管理全过程。本文通过分析我国应急人力资源配置不足的成因,尝试将网格运用到应急人力资源配置领域,借助网格优化应急人力资源调配流程,从而形成科学合理的应急人力资源调配体制和应急人力资源配备模式。     

人力资源服务业迎发展良机

人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。     

干部管理在人力资源配置中的重要性

随着社会的进步和市场经济的发展,企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程,从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用,因此,在对人力资源进行配置时,一定要加强对干部的日常管理。所以,企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用,通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手,研究了干部管理在人力资源配置中的重要性,希望为相关人员提供有益的借鉴。     

分析规范劳动用工管理优化人力资源配置的措施

利益是企业生存发展的核心，只有得到足够的利益，才能保证企业平稳运行，促进企业发展。在提升企业利益工作中，规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置，达到人力资源的最合理利用，降低人力成本投入，提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。     

人力资源优化配置工作方案研究

随着我国市场经济与电力体制改革的深入,供电企业已经进入全面竞争的时期,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要通过优化人力资源配置提升企业盈利能力打造符合自身特色的核心竞争力。然而传统人力资源管理还停留在人事管理的状态,主要是以事为中心,讲究组织和人员的调配,其职能无非是工资薪酬方案的制定以及人员的调配、晋升、培训等,企业没有真正地树立"以人为本"的管理思想。只重视物质的奖惩,忽视了对人的重视和尊重,忽视了人是管理之本。造成很多用人不当、怠工等现象,严重影响了企业管理效率降低了企业盈利能力。企业要想摆脱现状提升企业的盈利能力,必须要从树立人力资源管理理念,通过人力资源的优化配置,将人才运用到合适的岗位,施展其最大的才能,才能使人力资源的经济效益得以显现。本文主要对人力资源优化配置工作方案进行详细研究,并结合案例分析方案的应用效果。     

基于素质模型的人力资源配置研究

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…     

人力资源虚拟化管理的角色重置

在网络联接了全世界。信息技术日新月异的知识经济时代，人力资源虚拟化管理越来越为人们所重视。各大企业也逐渐意识到人力资源虚拟化管理可能给他们带来的巨大利益。虚拟人力资源管理通过现代先进的信息技术，使企业精简组织机构，增加柔性，提升核心竞争力，节约成本，从而凭借资源的优化配置达到实现利益最大化的目的。从经济学角度看．人力资源虚拟化管理是企业在知识经济时代以知识为导向，以技术为纽带。通过压缩企业的规模，节约交易成本，突出高利润部门，从而达到资源最优配置，实现企业利润最大化的管理模式。     

新发展阶段事业单位人力资源管理的创新及其路径初探

随着我国经济社会在改革进程中步入新发展阶段，事业单位人力资源管理和人力资源的优化配置必须以提升人力资源管理的效能为目标，实现科学化、智能化和动态化的现代管理，使人力资源真正成为事业单位的“智能库”。所以，我们要紧跟时代脚步，按照新时代、新理念的总体要求，运用科学手段，以创新精神做好人力资源优化配置的各项工作，及时发现问题，找出短板，积极探索出一条有推广意义和较强适用性的新路子。     

小型晚会人力资源配置探讨

人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。小型晚会的人力资源合理配置是晚会组织保持活力的基本要素之一,它有助于晚会组织的内部人力资源结构趋向合理化。文章通过对小型晚会人力资源配置必要性探讨,分析当前人力资源配置存在的问题,并在此基础上提出优化的建议。     

小型晚会人力资源配置探讨

人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。小型晚会的人力资源合理配置是晚会组织保持活力的基本要素之一,它有助于晚会组织的内部人力资源结构趋向合理化。文章通过对小型晚会人力资源配置必要性探讨,分析当前人力资源配置存在的问题,并在此基础上提出优化的建议。     

人力资源市场整合发展

人力资源市场基本概念和地位作用 人力资源市场是指人力资源的供给方（劳动者）与需求方（企业等用人单位）通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。人力资源市场是重要的生产要素市场，是市场机制和服务实体的总和，其市场行为由法律、政策来规范和引导。建立和发展人力资源市场，就是要通过对计划经济体制下的就业统包统配制度进行改革，充分发挥市场机制作用，使人力资源配置在供求双方相互选择中实现。     

国有企业内部人力资源配置的若干思考

人力资源是企业的核心资源。超员企业要避免人力资源浪费,实现人尽其才,提高企业的经济效益,进行适当的人力资源优化配置尤为重要。传统观念中的选人用人主要靠领导“相马制”,选用权力过分集中,人员选用受论资排辈、迁就照顾等习惯影响,人力资源配置仍在人治的轨道上运行。文章以Z公司为例,分析了国有企业面临的人才发展困境,思考和探讨该公司通过整合职能交叉重叠部门、优化人员配置、完善人才激励机制等一系列措施,对挖掘内部人才存量、解决结构性超缺员问题、激发队伍活力方面的影响,为类似企业提供参考。     

高校人力资源的优化配置

教师队伍在我国高校体系中占有重要地位,教育从业者往往也具有高素质和强责任心的天然优势。但这并不意味着高等院校要放松对教师队伍的管理,相反高等院校为适应新时期下社会经济发展的需要,为国家社会提供优秀毕业生,更要下大力改进管理,优化高校人力资源配置。从人力资源学角度讲,这就意味着高等院校要实现管理理念与时俱进,绩效考核体系逐步完善与落实,分配机制合理有序等等。     

国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定

文章研究的主要目的就是根掘企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标，使人力资源管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标，宴现企业人力资源的最佳配置，从而实现企业的经营目标，进而实现企业的战略发展目标。     

论人力资源权益的职能结构及其配置模式和运作机制

本文按照企业对人力资源投资人权益的保障内容不同,把人力资源权益划分为所有者权益和劳动者权益,其中所有者权益又包括资本所有权益和收益分配权益;同时还按照人力资源投资人对企业风险的承担形式不同,把人力资源权益划分为实权益和虚权益。提出了与传统物力资源权益既相联系又相区别的划分方式,描述了处不同地位和起不同作用的人力资源权益之职能结构。不仅揭示了投资人的权益期望,在整体逻辑上形成权益与资产的会计平衡,而且反映企业的风险预期,在具体项目间形成风险与权益的财务制衡,从而建立起了人力资源权益之会计配置模式及财务运行机制。     

国企人力资源的优化配置与管理创新

在新的经济形势下，国有企业的发展也面临着一定的困境，因此，通过优化国有企业的人力资源，降低其运作成本、增加企业收益就显示十分必要。本文以此为视角，首先分析了国有企业人力资源管理中存在的问题，然后讨论了国有企业人力资源优化配置的策略，最后从多个不同的视角给出了其管理创新的途径。     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

当前部分国有企业人力资源配置问题探讨

随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后,人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距,同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离.论文首先阐述有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论,具体分析部分国有企业在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人力资源优化配置及改善管理的设想.