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王琳 《中小企业管理与科技》2013,(6):6-8
班组是企业的细胞,班组工作是企业一切工作的落脚点,班组长是企业管理的基石。班组长如何带好兵,班组长自身的基本素质是至关重要的。从人文素质、业务素质、管理素质、安全素质出发,开展针对性培训。培养班组长在班组管理工作中应具备的基本素质。 相似文献
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文章阐述了变电站管理存在的问题和原因,指出通过班组培训可改善变电站管理,讨论了目前班组培训存在的问题及原因,结合目前变电站的实际情况,针对存在的问题提出提高变电站班组培训质量的建议. 相似文献
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班组作为企业的基本细胞,是企业各项工作的执行机构。只有持续提升基层员工的能力和意识,班组这个细胞才会充满生机和活力,企业才会更健康稳步的发展。本文以中石油矿区系统的客运车队班组培训为案例,探讨了通过班组培训提升员工能力和意识的途径。 相似文献
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班组培训是电网企业管理培训的一线阵地,班组培训的好坏直接影响整个组织的培训效果。现以沧9·I'i供电公司修试所变压器班班组培训管理实践为例,介绍了管理闭环在班组培训中的应用情况。 相似文献
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文章通过对基层供电企业在班组培训工作中存在的问题进行了分析,提出了合理的改进方法与措施,对提高基层供电企业班组培训将起到积极的改善作用。 相似文献
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正安全文化建设是企业安全生产的重要保障,是提高企业经济效益的重要平台。如何加强企业安全文化建设则需要靠班组的力量来实现。班组是企业的细胞,是动力源泉,同时也是影响安全生产最基本要素,抓好企业安全管理工作必须从班组入手,班组基础管理的好坏,直接影响着整个企业的安全生产和安全状况。做好班组基础管理工作对企业安全文化建设具有十分重要意义。一、强化班组培训,提高全员素质水平班组培训是企业班组安全文化建设的重中之重。班组培训可分为三类:一是思想教育培训,二是业务技能培训,三是安全 相似文献
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文章阐述了变电站管理存在的问题和原因,指出通过班组培训可改善变电站管理,讨论了目前班组培训存在的问题及原因,结合目前变电站的实际情况,针对存在的问题提出提高变电站班组培训质量的建议。 相似文献
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在神华系统全面建设"五型企业"之际,神华铁路货车公司也大规模的开展了班组长培训,此项工作延续至今已见成效,现将经验总结如下。班组是企业的细胞,班组长就是这个细胞之核。在企业里,班组长是班组生产管理的直接指挥者和操作者,属于"兵头将尾"。如何使企业的基层管理者充分发挥应有作用,搞好企业班组长的培训工作是关 相似文献
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班组员工是企业管理最基层单元主体,是最广泛的人员群体,其技能与管理水平的高低直接作用于生产安全、产品质量和制造成本等方面,而其中的班组青年骨干又是班组作业与管理的关键人物,亦是班组长的核心后备人才群体。文章以南车株洲电力机车有限公司制造服务中心(以下简称制造服务中心或中心)为例,通过对班组青年骨干人员的培训与管理模式的完善,完成班组青年骨干员工培养项目的开发。在达到为企业储备班组长优秀后备人才的同时,提升班组青年骨干员工的管理与技能水平,进而促进班组建设整体管理水平。 相似文献
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崔凤海 《中小企业管理与科技》2013,(12)
通过从事多年培训工作,我们发现很多企业花费了大量的人力、物力、财力资源,把员工培训工作开展地轰轰烈烈、如火如荼,但结果却不尽如人意:员工抱怨培训走形式、走过场,与现实工作脱节,不解决实际问题.培训专责抱怨,每个部门都迫切需要组织培训,但事后总是抱怨培训质量不好,耽误正常工作.企业负责人抱怨,大把金钱投入到培训中,往往是竹篮打水一场空,看不到效果.为解决培训效果差的现状,必须要将培训与企业战略、制度相协调,抓住培训中的关键细节,让其更为有效地为企业生产经营服务. 相似文献
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学习培训工作创新不易,要根据基层班组各自工作实际,创造性的开展具有自身特色的班组学习培训活动,从形式和内容、方法和途径上勇于创新,对基层班组学习培训方法实践活动,进行积极地探索实践,提高全员的综合素质。 相似文献
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检修班组作为检修公司最小的管理机构,班组技术工作开展的好坏体现的是一个检修作业区乃至检修项目部的技术管理的水平,如何提升班组技术管理是检修项目部、作业区技术工作的重心。本文总结了专业化检修公司的一些班组管理经验,就班组技术管理的内容及如何开展班组技术管理进行论述,为冶金企业检修公司提升班组技术管理提供参考。 相似文献
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林国勇 《中小企业管理与科技》2009,(2)
从热电厂的运行班组实际情况出发,对如何进行班组现场技术培训工作进行了全面探讨,总结了运行班组现场技术培训经验,并提出了进一步提高培训效果的措施. 相似文献
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本文通过分析班组培训实际情况,创新开发出"人人上讲台,个个当专家"的"班组大讲堂"培训模式。该模式推广以来,为全体员工搭建了"学业务、学技能、学管理、保安全"的良好平台,激发了员工学习业务、钻研技能的热情,员工现场安全意识得到极大提升,业务技能不断提高,综合素质不断增强,形成了"人人上讲台,个个当专家"的比学赶帮超良好氛围。 相似文献
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本文针对员工安全培训效果不理想的现象,指出了员工安全培训存在重培训计划轻培训效果、重课堂讲解轻技能培养,并提出强化考核管理,强化班组培训,保持特种作业人员相对固定,从而最大程度地解决员工安全培训存在的问题,提高培训效果。 相似文献
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杨振香 《中小企业管理与科技》2013,(12)
搞好职工培训、提升员工素质是煤矿企业实现可持续发展的必然选择.文章以员工培训为主线,深入剖析煤矿企业员工培训工作中存在的问题,并提出提高培训效果的具体措施. 相似文献