试论农行员工忠诚农行

现代金融业务的竞争,说到底是优秀金融管理人才和技术人才的竞争,是各金融企业的员工对企业的忠诚程度和创新能力、应变能力高下的竞争。在我国,这一竞争将随着西部大开发、加入WTO和金融全球化而变得更加激烈。在当前人才竞争十分激烈的新形势下,怎样将农行员工的心进一步凝聚起来,使他们能自觉拒绝外部日益增多的各     

加强队伍建设 提高农行员工整体素质

农业银行恢复10多年来,为提高员工队伍素质采取了一系列有效措施,取得了一定成效。但整体素质偏低的问题仍未根本解决,需要进一步加强队伍建设,在提高员工整体素质方面狠下功夫,以适应农行改革发展新形势的需要。一、从思想建设入手,提高员工道德水准反映职工思想素质是多方面的,但德始终居于第一位,任何时候都不能放松思想道德教育。（1）进行积极的政治理论灌输。要组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东功想和邓小平理论,用正确理论武装他们的头脑,树立正确的世界观和人生观。（2）加强法纪教育,增强法制观念,使广大员工学习…     

农行镇宁支行加强保密工作教育

为进一步贯彻落实有关保密工作的要求,增强员工保密意识,筑牢思想防线,提高防范泄窃密的实际能力,农行镇宁县支行为全行员工播放由中央保密委员会办公室、国家保密局组织摄制的《警钟长鸣》和《信息化条件下的主要技术窃密手段及其防范》保密工作教育光碟,使全行员工接受了一次有意义的保密工作教育。     

农行员工书法作品选

去年五月，我抱着试试看的心理，将一篇题为“母亲节一份特殊礼物”的稿件投向了《安徽农村金融》，没想到竟然被采用了，这给了我极大的鼓舞，从而激发了我写作的欲望。一年多来，在各位编辑老师的热情帮助指导下，我的名字十余次的出现在杂志的一角。为此，我获得支行优秀通讯员殊荣，并首次被正式聘为支行通讯报道员，从此我与《安徽农村金融》杂志结下了不解之缘。     

淮北市农行大力清收农行员工不良贷款

2003年，在繁昌县农行党委的领导下和支行职能部门精心组织协助下，张新保同志发扬锲而不舍，排难勇进的精神，围绕扭亏为盈为目标，紧密联系荻港营业所实际，以实现市分行年初制定“有效清收，有效拓展，有效管理”为契机，不断总结工作经验，深入调查，冷静思考，一企一策，实现全年应收表内利息86万元，收息率达97％；清收不良贷款26万元，盘活     

太和县农行加强员工行为排查和案件防范工作

镜头一：9月5日晚6点，太和支行七楼会议室，城区全体员工正在集体学习“三个指引”。根据支行安排，整个9、10两个月份全行员工都要认真学习各项规章制度和新颁发的《中国农业银行违反规章制度处理办法》，迎接市分行11月的考试。     

太和县农行征求员工意见 加强城区网点规范化建设

为提高城区存款市场份额占有率，进一步扩大农业银行在县域的品牌形象，目前，太和县农行召集城区网点主任、坐班主任以及前后台柜员分别进行座谈。通过座谈，征求到了在服务、营销、内部管理等方面的多条意见。针对意见，该行党委召开专门会议，研究了对策。一是要求城区各所要加强内部管理，周六、日要有带班主任值班，应付突发事件；二是对外窗口少的网点，在支行现有能力不能解决的情况下，应安排全体柜员全天上班；     

农行安顺分行组织干部员工接受警示教育

3月24日,农行安顺分行组织所辖副科级以上领导干部及直管营业机构主要负责人到西秀区轿子山监狱开展预防职务犯罪警示教育活动。该行参加活动的63名干部员工在轿子山监狱里,认真听取了狱警对服刑人员管理情况的介绍,观看了职务犯罪警示教育影视片和警示教育图片展,听取了3名服刑人员讲述自己从学习成长到工作生