产假内提前上班,工资如何计发?

我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间,用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区,这些误区可能会给双方带来潜在的风险．在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险,并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢?本期我们将邀请著名的劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春律师给大家提供专业意见和应对策略。     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信:我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明"怀孕XX周"字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知     

女职工产假期间的工资应如何支付?

<正>姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣发8元工资,制作每件裤子发4元工资。按此计算,姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的时侯,工厂办公室主任告诉姚某,在姚某生育期间工厂将不支付工资,因     

社会保险的是是非非自行约定的社会保险缴费基数无效

案情简介 2004年5月,王某与北京某外商投资企业签订了一份为期5年的劳动合同,月薪10000元.并约定如果王某提前解除劳动合同,每提前一年,缴纳违约金10000元.同时约定,王某的社会保险费的缴费基数为3000元.2006年5月,王某获得某猎头公司提供的月薪15000元的工作机会.猎头公司建议王某以企业未依法缴纳社会保险为由提出辞职,这样就不需要承担违约责任.经考虑,王某于2006年6月1日以企业未足额缴纳社会保险费为由提出了辞职申请.一个月后,王某收到了原单位起诉要求其承担违约责任的应诉通知书.     

社会保险的是是非非——自行约定的社会保险缴费基数无效

我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间，用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区，这些误区可能会给双方带来潜在的风险，在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险，并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢？本期我们将邀请著名的劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]     

社会保险的是是非非工伤的申报、举证与待遇

案情简介 刘某是某建筑公司的工人,2005年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂.此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证,因此对刘某的工伤隐瞒未报.5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报.在再三请求公司申报未果的情况下,刘某经专业人士指点,自己向劳动保障行政部门做了申报.劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查,该公司不但否认刘某受伤属于工伤,并且拒绝提供相关证据.     

频频降息,提前还贷划算吗?

今年6月份以来,人民银行两次降息。通常理解,降息意味着房贷成本降低,提前还款似乎没有必要。然而,陈先生却不这么想:降息同时意味着理财产品收益率下跌,理财收益并不一定比贷款利息支出高,手上有钱不如提前还款。这究竟可不可行呢?     

民工如何依法索要拖欠克扣的工资?

辛苦一年拿钱回家是每个民工朋友最大的期盼,然而,拖欠克扣工资的事时却有发生。那么,民工朋友们如何依法索要拖欠克扣的工资呢?     

俱乐部拒付工资,球员该怎么办?

案例简介 小齐是某俱乐部的一名球员,双方于2004年底正式签订了<运动员服役合同书>,约定小齐在俱乐部服役16年,合同续期间,俱乐部向其按月支付3000元的工资,小齐应服从俱乐部的安排,参加日常训练、集训、比赛以及各种推广宣传活动和会议,期间未经俱乐部同间,小齐不得代表第三方参加商业或非商业的活动,否则应向俱乐部支付违约金1500万美金.     

同一母公司内调动,工作年限如何计算?

案情简介 郑某与某测控公司于2002年4月3日签订了3年期限劳动合同,担任新软件测评工作.2005年4月2日劳动合同到期,又续订了5年期限的劳动合同,至2010年4月2日到期.由于郑某工作认真负责,曾多次获得单位的先进工作者称号,2007年5月,测控公司决定将其派往下属的软件开发公司,担任开发部项目经理.2008年3月,软件开发公司因项目研发方向发生变化,与郑某协商一致,解除劳动合同,并支付经济补偿.     

不上班的日子意味着什么?

这一期,以"市场上的空档"为主题,攒起一束稿件。在大家都拼了力气积聚原始资本的年月,人们都认为有了资金,一切就好办了;实际上,我们身边并不缺少拿着大笔资金,最后却毫无生意建树的人——道理出在:资金是死的,只有人是活的,一切成功最终都是人的因素在起作用。明白了这一点,我们就能理解改革开放的年代里为什么会冒出来一大批白手起家的大富翁了。     

山东省劳动和社会保障厅关于公布社会保险缴费及待遇计发基数的通知

各市劳动和社会保障局,各养老保险省直管企业:根据省统计局2004年度统计年报,2004年度全省职工平均工资为13097元。二○○五年四月十六日山东省劳动和社会保障厅关于公布社会保险缴费及待遇计发基数的通知     

单位如何为职工办理社会保险关系转移手续?

参保职工因工作调动等原因需要将社会保险关系转移到调入地社会保险经办机构的,参保职工所在单位应及时向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转出手续。在申请办理转出手续时必须注意几个环节:一是申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续。二是核查该职工名下有无欠缴社会保险费。如有欠费,必须先还清欠款后才能办理关系转出。在办理社会保险关系转出手续时,需提供《社会保险关系转出申请表》(一式两份)和《职工养老保险     

合同期内产假期满企业不安排工作是不对的

[案例] 某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并与该厂签订10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时,原来的岗位已经被别人顶替,本部门领导不予安排工作。岳某认为,自己与工     

论劳动、工资、社会保险改革与国民经济发展的协调

<正> 社会主义经济体制改革必须与经济发展相协调。还不仅是因为经济体制改革的目的是为了进一步解放生产力,为了经济持续稳定地发展,而且,还因为经济体制改革的运作空间也要受到经济发展所处阶段的制约。这样的相互关系,不仅对整个经济体制改革是正确的,而且对具体的三项制度改革也是正确的。     

亡羊,如何补牢?

外国大量专利申请的涌入并不可怕。从某种意义上讲这是好事,也正是我们实施专利制度的初衷,是我们实行知识产权制度后成功引进、吸纳外国先进技术的标志。而真正可怕的是,我们没有知识产权保护的意识,没有知识产权保护的危机感和紧迫感,因而将原本属于我们的知识产权和市场,让外方圈走,让外方占领了。面对现实和未来的世界,我们的态度应该是:看清我们的劣势,研究知识产权保护对策,更多地引进消化、吸收外国先进技术,走出一条捷径,实现我国技术的跨越发展;弘扬我们的优势,将我们自己创新的高新技术及时取得国内外知识产权,牢牢掌握关键高新技术的国内外知识产权,努力形成你中有我,我中有你的局面,从而增强我国综合国力,实现中华民族的伟大振兴。     

浅谈如何做好企业的社会保险管理

在经济高速发展的今天,各大企业都特别重视社会保险工作,因为对于企业来说,社会保险是其能够平稳发展,增强员工团结意识的有力保证。随着《社会保险法》的实施,保险制度的改革,企业在社会保险管理工作上也逐渐的暴露出一些问题。文章在实践的基础上,结合大量的参考文献,针对目前企业社会保险管理过程中普遍存在的一些问题进行了分析,进而对做好企业社会保险管理工作的有效措施进行了探讨。     

浅谈如何做好企业的社会保险管理

随着我国经济的快速发展,人们精神层面的不断提高,如今薪资只是作为衡量职业的一个标准,而且并不唯一,所以企业的社会保险管理变得尤为重要。一个企业对于人才的流失问题尤为重视,那么社会保险往往是人才培养最坚实和最有利的后盾和保障,因此如何做好企业的社会保险是当今企业工作的重中之重。文章在研究如何做好企业的社会保险管理的基础上,重点探讨了社会保险管理存在的问题及其重要性。     

浅谈如何发挥工资的杠杆作用

工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者全面满足生理需求、心理需求和社会需求的经济基础。一方面职工要满足日益增长的物质文化生活水平的需要,就要付出更多的劳动,来获得更多的劳动报酬(工资);另一方面,职工的收入取决于企业的效益,而企业的效益在一定程度上又取决于职工劳动热情和积极性的发挥。因此两者必