中国工程院女性院士特征状况的计量分析

以中国工程院女性院士为研究对象,采用定量研究的方法,通过对中国工程院女性院士的工作领域、职业成就和当选年龄差异的分析,对我国高层女性工程科技工作者的现状获得了若干认识。     

国际科学基金对我国科研活动的支持作用:基于文献计量的研究

基于CNKI期刊数据库,运用文献计量分析方法,分析国际科学基金在我国的历史轨迹、影响范围、专业领域、文献成果数量和成果影响力。研究发现,国际科学基金有4个方面特点:①对我国科研活动的支持在2000年达到较高水平,并保持至今;②对我国的支持领域主要为医学卫生领域;③项目大多来源于国际化组织和美国;④立足学术前沿、倡导国际科技合作,较好地促进我国科研人员国际化。最后,对如何更好地发挥国际科学基金对我国科研活动的支持作用提出了建议。     

女性科技人员的科研产出与投入的计量分析——以我国电子显微学为例

自科学社会学家科尔提出"产出之谜"之后,学者对科学领域中女性的科研产出情况进行了诸多研究。以我国电子显微学为例,选择了《电子显微镜学报》、Ultramicroscopy(超显微学),以及国家自然科学基金中与电子显微学有关的资助项目,对该领域女性科技人员的科研产出与投入情况进行了计量分析,并在统计结果的基础上分析了原因。     

1950—1989年台湾货币需求的计量经济分析

作者在本文中对台湾这个小型开放经济的货币需求进行了经验研究，并对短期调整的假设作了检验。结果证明：采用误差校正的调整方法行之有效，检验结果进一步说明，估计误差较大正的货币需求方程式暂时稳定。此外，还对开放经济货币需求模型的性质作了探讨和试验。其结果表明，在台湾外汇利率方面采取一些措施对其货币需求状况起到极大作用。因此，台湾的货币政策必须考虑其货币需求对这些变化因素的反应。     

大学生网络消费行为计量分析

随着我国经济的不断发展,我国国民受教育程度显著提升,大学生人数也普遍增多,因此大学生在我国消费群体中占据较大比例.在我国互联网技术的快速发展下,电子商务也在各行各业不断地扩展,网上购物更是掀起高潮,不仅让消费者在购物中有更多更好的选择,同时也为消费者带来不少便利,作为新时代背景下的大学生在网络消费群体中占据主导地位,从而促进我国网络消费的发展.     

针对日本青年女性旅华市场的分析研究

日本青年女性对我国旅游业来说是一个很大的市场。文章从各类数据中分析目前日本青年女性来华的现状，并结合相关的女性心理研究报告，探讨她们的旅游兴趣和需要，从而能开发出她们真正所希望的产品。文章还分析了日本来华女青年的不满以及目前服务的不足之处，并提出初步的解决方法和建议，以利于今后更好地开展这方面的工作。     

新时期商业银行操作风险计量分析

随着我国商业银行的不断发展完善,在商业银行发展的过程中问题的产生也越来越多,所以在此银行风险防范工作的重要性就不言而喻了,而在当今社会,银行风险防患的重要组成部分则是操作风险,所以说商业银行的操作风险,对商业银行的发展有着重大的影响。     

衡器的计量性能分析

除了普通机械系统所要求的性能外，衡器作为计量器具，还要求具有一定的计量性能：准确性、示值不变性、稳定性、灵敏性。以下分别叙述： 一、准确性 世界上没有绝对准确的计量器具，准确性总是相对于一定的精度而言的，所以必须搞清有关衡器误差的基本概念。     

分析供热计量与供热节能

随着我国经济的不断发展,城市供热系统得到了突飞猛进的发展,与此同时,供热计量已经印了社会的广泛关注.准确的供热计量不仅能够提高供热效率,符合节能减排的要求,而且能够减少不必要的资金投入,为市民提供舒适安逸的生活环境.     

企业生产力的会计计量和分析

企业生产力的会计计量和分析是会计核算和管理的重要内容之一。企业生产力可概述为产出和投入之比，企业应从静态和动态方面对生产力进行计量和分析，以便寻求提高生产力的途径     

湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究

在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上,从社会性别视角出发,对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究,发现科技人才政策存在性别盲点,揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策,以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。     

我国财政性科研经费柔性化管理研究

财政性科研经费的有效管理与使用是一国竞争力提升和创新驱动发展战略实现的重要保障。目前我国科研经费管理体现出较强的刚性特征,因而产生了较多问题,如科研人员积极性不高、人力资本价值未能得到充分体现、科研经费使用效率不高等。针对目前我国科研经费管理的刚性特征及各种现实问题,提出了科研经费柔性化管理理念,并构建了我国财政性科研经费柔性化管理概念模型,可为财政性科研经费有效管理提供决策参考。     

美国联邦政府科研项目经费管理概况

本文对美国联邦政府科研项目经费的分配、经费支持的科目及项目执行过程中经费管理等情况进行了研究。联邦政府所属研究机构从事的研究项目,一般为非竞争性项目,由联邦政府直接拨款,实行预算管理。对于联邦政府的竞争性项目,则一般要经过同行评议,择优支持。美国《信息公开法》规定,经政府批准的科研经费预算执行情况,在不违背国家利益的情况下,必须向社会公众公布,接受公众的监督。     

高校科研业绩量化评价中的常见陷阱及超越策略

如何全面、客观、科学合理地评价各高校及高校内部各机构、各学科和各科研人员的科研业绩,是每个高校都必须尽力解决好的一个非常重要而又较为困难的问题。目前,大部分高校科研评价中都或多或少地存在偏差,其部分根源在于3种陷阱,即对学科间存在的学科差异了解不够,对各种科研成果的宏观总量了解不够,对各类科研活动及成果的真实发展速度了解不够。对此,提出了基于同类相比原则的数量与占比相结合的高校科研评价方法,强调科研管理部门尽量全面掌握各学科性质差异、各类数据库的收录范围和年度收录总量变化情况,以及各类科研成果产出总量的发展态势。该方法的实施有利于更科学、公正、合理地做好高校科研业绩评价工作。     

我国基因科技领域合作研究的计量分析

以SCI数据库作为数据检索源,以"Topic=(gene)AND Address=(Peoples R China)"作为检索指令,以1994—2008年共计15年的数据为检索范围,检索得到36008条关于我国基因领域科学研究的论文数据信息。运用科学计量学方法对检索到的数据进行定量分析,揭示我国基因科学领域科学家之间以及机构之间的科学合作状况,探究基因科学领域的科学合作规律。     

我国基金管理模式的比较研究

文章选用中国证券市场自开放式基金发行以来的全部股票型开放式基金数据,对我国基金管理模式进行了对比研究,报告了不同基金管理模式下的基金业绩和风险的差异。实证结果表明：团队管理的基金业绩要差于单一经理管理的基金,团队的业绩与基金管理团队成员的数量非线性相关,尤其是两名经理管理时基金业绩更差。不同背景的经理加入,给团队业绩带来的是负面的影响。基金团队管理并不会直接增加基金的风险行为,团队管理的基金有更低的换手率,能够吸引更多的资金流入,管理的规模也更大。最后在文章实证研究结果的基础上提出未来我国基金管理公司在设置团队管理模式时,应体现惩罚与激励相结合的思想的建议,更好地实现团队管理模式推出的初衷。     

企业基础研究对技术创新绩效的影响：来自中国生物制药企业的分析

基础研究可以为企业带来大量新颖性知识,是企业提升原始创新能力、构建竞争优势的重要支撑。基于知识理论,分析企业基础研究广度和深度对技术创新绩效的影响,并考察企业桥接科学家的中介作用及知识整合能力的调节效应。在此基础上,利用2009—2019年科学导向型中国生物制药行业80家企业专利申请和SCI论文发表数据进行实证检验。结果表明：企业基础研究广度对技术创新绩效具有正向影响,而基础研究深度与技术创新绩效之间呈现倒U型关系;企业桥接科学家在基础研究广度、深度与技术创新绩效之间发挥部分中介作用。同时,企业技术知识整合能力可以强化基础研究广度与技术创新绩效间的正向关系,削弱基础研究深度与技术创新绩效间的倒U型关系。     

我国科研人员转基因作物环境风险控制行为机制研究

以计划行为理论、目标设置理论和信息不对称理论为分析框架,并设计问卷对我国科研人员的转基因作物环境风险控制行为进行了调查,以主因子分析方法对调查结果进行了统计分析。结果表明,影响我国科研人员转基因作物环境风险控制行为的3个主因子是风险认知和控制能力、行为意向和同行影响,存在机会主义行为动机和监管信息不对称。最后根据调查分析结果提出了相应的政策建议。     

对我国共同基金监督机制的法学反思——澳大利亚修法的启示

我国信托型共同基金的内在结构决定了资产保管人与基金管理人之间必然存在着职权运用上的张力与冲突,任何试图让二者协调运达致和谐与平衡的做法都只是空想。通过澳大利亚修法的视角再次证明,在信托体制下,资产保管人与基金管理人之间权力配置的矛盾深深地内生于信托制度之中,根本无法彻底根除。鉴于此,适时引入公司型共同基金,成为遏制基金丑闻并推动我国基金业稳健发展的重要举措。     

聘任制改革下高校科研团队青年教师学术产出研究

当前,我国高校正在推行聘任制改革,为高校优秀人才选拔和高水平师资队伍建设带来机遇,但同时也加重了青年教师学术压力,对于合作任务较多的科研团队青年教师尤其如此。以高校国家重点青年教师为对象,研究实施长聘和续聘考核对教师论文与专利数量及质量的影响。结果发现,实行长聘制度对团队青年教师学术产出的激励效果尚不显著,而续聘考核下青年教师学术产出质量则有显著提升。此外,在工科实行较严格的续聘考核对论文发表的促进作用弱于非工科专业。基于研究结果,建议在聘任制改革中重点考察科研组织模式,并且关注不同学科实施效果的差异性,科研团队中青年教师更适合采取较温和的续聘考核方式,而非严格的“非升即走”考核模式。