股权激励要与改革相结合

对股权激励社会各界议论较多，股权分置改革后的企业也都把股权激励提上了日程，证监会关于上市公司股权激励的文件发布后，大家都希望国资委尽快出台相关文件。在这方面国资委的态度一直是积极的，工作也在抓紧进行。     

解剖烽火通信股权激励

继2009年2月武汉邮电科学研究院旗下的上市公司烽火通信首期股票期权激励计划获国资委批准和证监会备案后,4月9日,该计划又获股东大会审议通过,这是去年12月国资委与财政部联合发文规范国有上市公司股权激励后首个央企股权激励计划获股东大会通过,这也意味着A股市场停滞近2年的国有上市公司股权激励再度开闸。     

符合条件的上市公司优先试行

股权分置改革为资本市场的健康发展扫除了体制上的障碍,证监会、国务院国资委适时地把股权激励办法推出,尤其是对国有控股上市公司实施股权激励提供了政策支持,由于股权激励既涉及到收入分配问题,又涉及国有产权管理问题,因此股权激励巳成为各级国资委在后股改时期的重要课题。     

论国有控股上市公司股权激励

有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。     

国资委：离职者不能享受股权激励

日前，国资委有关人士表示，股权激励对象一旦辞职或者被解雇，尚未行使的股权将无法行使。     

国资委：股权激励收益不得超薪酬40％

国资委日前公布的《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》指出，国有控股上市公司在实施股权激励时，需建立完善的业绩考核体系和考核办法：合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。其中，境内上市公司及境外H股公司激励对象股权激励收益原则上不得超过行权时薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的40％；境外红筹公司原则上不得超过50％。     

国内资讯

三部委推动国有科技型企业实施股权和分红激励2月29日,财政部、科技部、国资委联合发布了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(以下简称《办法》),3月1日起符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励,即国有及国有控股未上市科技企业可面向企业重要技术和经营管理人员实施股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式或实施项目收益分红等激励方式。《办法》明确,大型企业的股权激励总额不超过企业总股本的5%;中     

浅析全流通时代上市公司管理层激励问题

随着上市公司股权分置改革的全面展开，一批含有管理层激励的方案见诸于上市公司的股改计划中．引起了市场的极大争议，对此，国资委颁布了《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，对当前股权分置改革中上市公司管理层激励规定如下：“积极研究上市公司管理层股权激励的具体措施，对完成股权分置改革的国有控股上市公司．     

世界级宝钢

除了对八钢集团的成功并购外,一连串大动作使得岁末年初的宝钢,成为万众瞩目的焦点: 2006年12月79日,宝钢公布A股限制性股票激励计划(草案),由此成为国资委公布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来首家正式推出股权激励计划的央企上市公司。     

宝钢试水股权激励

“作为一个敏感的新生事物,国资委不希望第一个、第一批股权激励试点给人以新的分配不公和免费午餐的嫌疑”     

上海科技人员激励落子张江

张江创新示范区内的技术人员及管理人员率先获得企业股权或分红激励,将为上海企业在激励机制创新方面提供样板示范作用7月27日,上海市国资委官方网站上贴出《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法》的解读,对激励方案所涉及到的政策、适用范围、激励模式甚至税收缴纳都进行了详尽的图例分析,极为细致周到。     

国资速递

2008年央企高管招聘首现正职；国企股权激励补充通知征求意见中；国资委将对重灾央企注入国有资本金；前5月央企经济效益出现下滑；市国资委领导班子充实调整；国产万吨级海水淡化设备制造实现零的突破     

观点选登

国资委新规成效如何尚待检验《上海国资》2008年第6期——股权激励之痒；盖茨的另一个接班人；另类国产手机的另类成长；新产品时代     

业界动态

国资立法仅涉及部分经营性国资；国务院审议通过《国家知识产权战略纲要》；国资委发布中央企业债券发行管理暂行办法；到2010年央企单位增加值能耗降20％；央企股权激励还不具备普遍推开条件。     

宏观政策取向

——国资委将推出《关于中小企业向管理层转让股权的管理办法》 国资委将推出《关于中小企业向管理层转让股权的管理办法》，主要内容是：背景情况。在国资委即将推出国有中小企业管理层收购股权的有关件中将不会出现“MBO”字眼。管理层收购股权这种国际通行办法在国资委的件中准确定名为向管理层转让股权管理办法。“MBO”来自西方的概念，意味着管理层将获取企业的控股权。     

国有资本控制机制的配置与管理：解析国资委层面

国资委本身管理控制机制的有效配置是其对国有资本有效管理的关键和保障.而对国资委代理人的有效激励与控制则是国资委管理控制的核心。应做好产权理论、超产权理论与进入权理论在代理人激励控制中的协调关系,以实现对国资委管理控制的协调配置。     

国资委如何念好市值管理经

4月18日,在厦门召开的企业国有产权管理暨产权交易机构工作会议上,国务院国资委副主任李伟表示,各级国资委应尽快建立上市公司国有股权监管制度。而目前的一项重要举措就是,国资委将建立与证券交易所联网的国有股权交易实时监控系统。此前不久,有关《上市公司国有股权转让暂行办法》即将出台的消息也引起了市场的广泛关注。     

试论股权激励是当前央企改革的有力推手

当前,在中央企业上市公司开展股权激励工作是贯彻落实国家和国资委有关国资国企改革发展战略的重要举措,是更好地完成国企改革的必须路径,对公司各板块业务的长足发展、大幅提升公司经营业绩、增强夯实公司核心竞争力具有重要作用和意义。     

我国上市公司股权激励实施效果研究

文章选取中国沪深两市2006~2010年度股东大会通过股权激励方案的A股上市公司共82个样本,分别从短期和长期两个角度研究股权激励的实施效果,结果表明股权激励短期效果明显而长期效果不佳,揭示出股权激励实施过程中还存在众多问题,为今后实施股权激励的公司提供参考和启示。     

读者来信

解决股权分置,需要各方摆正位置南京张思远在当前的股权分置改革中,国资委无疑可以算是一个具有决定意义的主角。贵刊上一期的封面文章《股权分置改革的国资步调》从国资改革的角度深刻地分析了国资委介入股权分置改革的动力与顾虑,使读者有了更开阔的思路去看待股权分置改革。股权分置改革进行到现在,证监会、央行、国资委等一切有关部门都被动员起来,为股权分置改革出力。但是,这种动员应该是各部门基于自身立场、判断基础上用市场化