进一步深化国有企业改革

一、邓小平同志关于国有企业改革的重要论述是社会主义市场经济理论的重要组成部分社会主义市场经济是与社会主义基本经济制度结合在一起的。公有制是社会主义经济制度的基础。社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的重要特征之一是坚持公有制为主体。长期以来，受计划经济体制的影响，我国追求“一大二公”，公有制实现形式单一，把国有国营、政企不分的国有企业作为公有制的主要实现形式。改革高度集中的计划经济体制，建立社会主义市场经济体制，建设中国特色的社会主义，最重要的是重塑社会主义市场经济的微观基础，探索公有制的多种…     

进一步深化劳动人事制度改革

石化集团公司正面临着体制转换和结构调整的艰巨任务。这不仅关系到集团公司能否深化改革、建立起现代企业制度，也关系到集团公司的前途和命运。在企业重组改制大气候下,如何推动集团公司劳动人事制度改革?笔者就此谈谈自己的看法。一、积极推进减员增效工作,增强企业的竞争力减员增效、下岗分流是国有企业扭亏脱困的重要措施,也是集团公司整体重组改制的重要内容之一。过去劳动人事改革,特别是精简机构、压缩非生产性人员,一直是非常棘手的“老大难”问题,这次集团公司重组改制,为我们提供了一个建立一支高效精干职工队伍的大好时机。面对…     

武钢政工职称评聘工作回顾与总结

思想政治工作具有很强的科学性、政策性和专业性。鉴于它的特殊性,1988年经中央政治局常委会研究决定,设立企业思想政治工作人员专业职务,这是与其它29个职称系列相并齐的一个特殊专业职称,有明显的中国特色。评定政工职称是一项政治性、政策性都很强的工作,按照江泽民总书记在五中全会上所提出的要求,要强化政治意识,真正把政工职评工作当作一项政治任务来完成。95年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了由中宣部、国家经贸委共同制定的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中更明确地指出:要完善有关政策,继续做好企业政治思想工作人员专业职务评聘     

进一步深化电力后勤社会化改革

虽然国家电力公司已在"九五"最后一年进入世界500强企业行列,但是,要把国家电力公司建成经营型、控股型、现代化、集团化管理的国际一流企业,仍有一些"体制性障碍"必须"突破",其中之一就是后勤体制方面的"障碍"——"企业办社会"。根据党的十五届四中全会《决定》和国家电力公司领导有关指示精神,我们要在"十五"期间基本完成分离"企业办社会"职能工作。　　目前电力企业所承担的社会职能主要有3种：一是管理型的社会职能,如企业设立的公安机构等。二是公益型的社会职能,如企业自办的义务教育性质的中小学校、职工医院等。三是福利型…     

进一步深化国有企业改革的对策研究

我国国有企业经过1979～1986年的“放权让利”、1987～1992年的“承包责任制”和1992～2002年的“建立现代企业制度”三个阶段改革，已走过二十多年的风雨历程，并取得了举世瞩目的成就。如何进一步深化国有企业的改革，笔者认为：     

对当前进一步深化施工项目承包的探讨

施工项目承包,是施工企业管理方式走向市场化的一个合适的模式。虽然这个模式在实践中已尝试多年,也比较普遍,但是,至今仍有为数不少的施工项目承包并没有收到好的效果。究其原因可能是多方面的,但主要还是管理机制上的不适应,即没有在更完全意义上实行项目法施工,承包还有待于     

推行工程项目承包责任制进一步深化企业改革

天津二建公司是有三十多年历史的全民施工企业,现有职工7456人。在改革形势的推动下,从八四年起,我们公司以五工区为试点,逐步推行了工程项目承包经济责任制。一、项目承包是深化建筑企业改革的核心环节。八四年以来,建筑业普遍推行了百元工资含量包干。我们采取对     

资源环境价格改革今年进一步深化

为充分发挥价格杠杆对资源节约和环境保护的促进作用，2007年国家将进一步深化资源环境价格改革。     

深化企业改革必须进一步更新观念

深化企业改革必须进一步更新观念国家体改委贾和亭建立现代企业制度，相对于过去十几年政策性调整阶段的企业改革来说，它是一种制度创新。要创新一个新的企业制度，也必须解放思想，更新观念。如果仍然沿袭传统体制下形成的惯性思维方式，固守旧观念，现代企业制度是建立...     

立足新形势 进一步深化输配电价改革

<正>8年来,输配电价监管逐步制度化、规范化、精细化及信息化。2015年3月,中共中央国务院印发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发[2015]9号）,明确“管住中间、放开两头”的核心构架,输配电价改革成为其中最先取得突破的改革内容。新一轮电改以来,国家发改委建立起输配电价体系,     

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》

<正>2017年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》。《意见》提出,力争通过3年时间,基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力,基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。《意见》明确,要完善职称系列,保持现有职称系列总体稳定,探索在新兴职业领域增设职称系列,职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。目前未设置正高级职称的职称系列     

推行干部末位淘汰制 进一步深化干部人事制度改革

今年以来,我公司根据市场经济及企业自身发展需要,积极借鉴先进企业的经验,大胆进行人事制度改革,在全省建筑企业中率先实施中层领导干部末位淘汰制,形成干部“能上能下、能进能出、能增能减、人人自励”的竞争机制及人才良性循环的格局,充分调动广大员工积极性,促进了企业的发展。     

关于国有大中型企业进一步深化内部改革的思考

部分国有大中型企业效益低下，亏损面大的问题，已引起上上下下普遍关注，无论是理论界还是实际工作者都欲亦寻求较好的解决办法和途径，本文从国有企业经济效益现状的调查入手，分析其效益低下的原因，并就国有大中型企业进一步深化内部改革提出了建议。     

进一步深化投资体制改革

进一步深化投资体制改革本刊评论员进一步深化投资体制改革。是建立社会主义市场经济体制的核心内容之一。投资体制改革的成功，是建立社会主义市场经济体制的有效保证。计划经济体制下的投资体制是由政府包揽一切，以政府为投资主体、操作投资活动全过程的体制。即单一政...     

专业技术职务评聘分离的探讨

一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。…     

借鉴滨印经验 实施双轨驱动进一步深化国有企业改革

借鉴滨印经验实施双轨驱动进一步深化国有企业改革中共滨州地委研究室今年经济体制改革的重点是国有企业。如何搞好国有大中型企业改革，使之尽早走上现代企业制度之路是摆在我们面前的重大课题。在这方面，滨印“政府推动、企业自动”的双轨驱动改革路子给我们以有益的启...