浅析事业单位收入分配制度改革

随着社会经济的快速发展,人民收入不断增加。但是,不同行业之间的收入差距过大,受到了全社会的广泛关注,引起了中央政府的高度重视,采取多种措施来缩小不同行业之间的差距。在不同地区不同行业的机关事业单位也存在收入差距过大的问题,我们要积极采取措施对工资收入分配制度进行改革。确保公平分配。     

基于机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位是服务社会,推动社会全面快速发展的特殊机构。加之我国现目前正处于社会转型的重要阶段,加强机关事业单位工资分配制度改革(以下简称工资分配制度改革)有着至关重要的意义,同时也是促进机关事业单位内部和谐团结的必要改革措施。为了确保社会稳定健康发展,就有必要进行较为深入的工资分配制度改革,提高国家机器的运作效率,推动和谐社会的建设。     

收入分配制度改革

国务院同意建立部际联席会议制度,统筹深化收入分配制度改革。据中国政府网消息,国务院最近批复同意建立由国家发展和改革委员会牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度。联席会议主要职责包括：在国务院领导下,统筹协调做好深化收入分配制度改革各项工作。     

论事业单位会计制度改革方向

现行事业单位会计制度在当今市场经济环境中存在着很多的不足之处,在事业单位逐渐市场化的今天不能满足经济环境对事业单位会计信息的需求。在市场经济的推动下,事业单位会计制度需要进行一定的改革。笔者认为,改革的方向应是企业会计准则,即对事业单位会计制度参照企业会计准则进行改革。     

论事业单位养老保险制度改革

我国事业单位养老保险制度正处于改革阶段,起步于计划经济体制的事业单位养老保险制度在当前的社会主义市场经济下已经暴露出了许多问题。为解决相关问题,本文分析了我国事业单位养老保险制度的现状,并根据制度中存在的问题提出了改革的建议,以推进我国事业单位养老保险制度趋于完善。     

北京科研事业单位薪酬分配制度研究

北京科研事业单位现行的薪酬分配制度对于科研事业单位而言,没能充分体现出脑力劳动不能简单量化的独特性.近年来,伴随着北京科研事业单位大规模岗位规范工作的进行,薪酬分配制度中一些不和谐设置的弊端日益凸显,不能适应市场经济环境下的人力资源最优配置,是致使科技活动人才大量流失的一个重要因素.构建真正体现科技活动人员价值,实现个人、单位双赢,是改革亟待解决的问题.本文针对首都科研事业单位薪酬分配现状及存在的主要问题进行分析,提出相应的对策建议.     

论农村公共分配制度改革与农民负担问题

论农村公共分配制度改革与农民负担问题何振一阎坤“七五”以来，在农村乱摊派、乱收费、乱集资之风愈演愈烈，致使农民负担有不断加重的趋势。党中央和国务院对此十分重视，为制止这种不正之风以切实减轻农民负担，曾三令五申，先后采取一系列重大措施，但至今未得到彻底...     

收入分配制度改革提速

《南方周末》6月1日刊登记者专稿说，5月26日，中央政治局就改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题召开会议。此次会议提出的总体措施是“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入”。     

论我国收入分配制度改革

改革开放30多年来,我国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显。一方面,政府、企业收入增长快于居民收入增长,另一方面,居民之间收入差距越来越大。我国基尼系数已激增至0.48,大大超出0.4的警戒线。此外,收入排在前20%的人平均收入和后20%的人平均收入相比,在中国是10.7倍,而在美国是8.4倍,在俄罗斯是4.5倍,在印度是4.9倍,在日本仅为3.4倍。而只有当经济增长的成果可以公平地分配到不同阶层时,这个社会的发展才是可持续的,其内部状态才是良性的。因此,必须改革我国的收入分配制度。     

论事业单位会计改革的必要性

随着我国经济体制改革的不断深入,继行政机构和国有企业改革之后,我国将迎来事业单位体制改革。事业单位会计必须满足事业单位体制改革的要求,在现有事业单位会计准则和会计制度的基础上,根据事业单位改革、预算管理体制改革的要求,对其会计服务的理念、确认和计量和报告内容及方法进行改革。     

公立医院分配制度改革刍议

本文主要分析了当前我国公立医院现行分配制度的不足及公立医院分配制度改革的难点,并提出了相应的改进建议。     

改革分配制度才能扩大内需

扩大内需需要搞活流通,需要加速现代服务业发展,也需要改革和完善分配制度.我国收入差距问题很严重,要清醒地认识并正确对待这种严重性,而不要制造"理论"掩盖这种严重性;要进一步弄清楚收入差距的情况,研究有关的分配理论:当前收入差距问题是经济问题,也是社会问题和政治问题;只有积极稳妥地加快政治体制改革步伐,才能从根本上解决居民收入差距问题,也才能顺利实现扩大内需.     

浅谈收入分配制度改革

本文试图从我国目前收入分配制度的现状着手分析,认为收入分配制度改革时机已经成熟,从税收、政府、社会保障等几个方面入手,对收入分配改革的未来进行展望。     

继续深化分配制度改革

党的十五大曾经提出:允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配.党的十六大报告进一步强调:要"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."应当说,与十五大相比,十六大关于分配制度的论述又前进了一大步.     

论新时期水利事业单位内部改革方向

事业单位是中国计划经济条件下特有的产物,事业单位在新中国的建设事业中发挥了巨大的作用,随着时代的发展进步,现有的事业单位制度不能很好顺应当下情况。水利事业单位想要在将来发挥更大的作用就必须进行改革,而且这种改革一般先从单位内部做起。以此为出发点,论述了我国水利单位所面临的问题,以及总结出在单位内部改革中方向。     

论新常态下事业单位财务管理改革

财务管理是事业单位管理工作的关键,是顺利开展各项工作的前提和基础。伴随着我国行政事业单位的改革不断深入,应逐步建立健全满足我国市场经济发展和符合事业单位实际的财务管理制度。文章通过分析事业单位财务管理中存在的问题,提出了在新常态下事业单位财务管理的策略。行政事业单位只有不断地加强和完善财务管理模式,才能做好财务管理工作,从而保证社会经济的健康发展。     

电力企业分配制度改革的思考

本文以目前电力企业分配存在问题,并结合电力企业特点,运用薪酬管理等管理理论和方法,提出符合电力企业特点的薪酬制度方案,促进电力企业薪酬制度改革,来提升企业竞争力。