反违章要抓住“人”这个因素

人人都知道，违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正，久而久之就会形成习惯性违章．而一旦形成习惯性违章后，人们便“习以为常”，常常“自觉和不自觉”地发生违章现象，从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素，一要做好安全教育的创新。二要从一般性违章行为抓起，坚决防止形成不安全的习惯。     

一时“逞能”断四指

发生安全事故的原因很多，有“一时不小心”的，有违章违规操作的，有抱着侥幸心理的……而下面的这起安全事故则是一时“逞能”酿成的。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场）和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下４个时候容易发生多人违章。 １．班、队长违章指挥的时候。采掘工作面的班、队长，是采掘工作面上当班的“总管”。除明显危及安全的工作外，一旦班队长叫谁违章作业，谁就会顺从地“将错就错”；其他人即使未得到违章作业的命令，也会跟着违章蛮干。 ２．临近下班前。在采掘工作面，不论班、队长…     

煤矿事故的内在原因与预防措施

企业安全状况如何直接影响正常生产秩序，制约着生产力的发展。为什么煤矿会有“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生?导致煤矿干部职工违章指挥和违章作业的内在原因又是什么?笔者结合多年从事煤矿生产的经验，浅析事故发生的内在原因，并提出一些措施和解决的方法。     

“举手之劳”不可忽视

穿劳保、戴安全帽、随手关灯、下班前及时切断电源……这些看似举手之劳的事．却往往在现实生活中被我们所疏忽。“举手之劳”缘何难以落实？无非是有一些人的安全意识淡薄，“一直都是这样过来的，不会有什么问题的”，思想麻痹；安：全习惯违章，“心里懂得，一到工作时就忘了”，图省事，对自己违章行为。熟视无睹；安全侥幸心理。“反正不会在我身上出事。没事的”。不该干的事干了，不该省的工序省了，不该方便的：地方方便了：安全失衡心态。     

防采掘工作面多人违章对策

煤矿井下工作，由于特殊的生产环境，特殊的管理时段(管理人员不可能全天候、全方位地“盯”在现场)和特殊的工人心理状态，致使违章作业，特别是多人违章作业现象时有发生。这种违章对安全生产危害性极大。笔者在日常生产和管理中发现，在以下4个时候容易发生多人违章。     

煤矿“三违”现象透视

煤矿生产，“安全为天”是人人共知的。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

观"棋"不语非君子

如果把企业安全生产比作一盘“棋”的话,那么,在这盘“棋面前,“观棋不语真君子”这句话就大错特错了。时下,观“棋”不语者并非个别。他们有的认为安全生产是企业领导和安全监察人员的事,与己无关;有的心存侥幸,发现设备缺陷不汇报、不处理;有的看到违章现象,“明知不对,不说为佳”,让违章人员肆无忌惮;更有甚者,有的企业已经出了安全事故,还不及时上报和处理。近闻,某公司在对下属几个单位的一次突击安全督查中共查出违章14起,这一数据明显高于部分单位自查违章的人次。笔者认为,这并不说明这些企业平时就没有违章或没发现违章,必然是有关…     

安全教育必须坚持以人为本的正向引导

煤炭企业安全工作走过的历程告诉我们:关心工人的生命安全和身体健康,是一个政治问题、路线问题、阶级感情和党纪国法的问题。强调“以人为本,预防为主”,及时探测并控制不安全因素,就能最大限度地降低危险状态,把危险转化为安全;反之,如果违反客观规律,违章指挥、违章作业、冒险蛮干,就会增加各类事故频繁发生的可能性。 煤炭企业虽然在安全教育工作上的投入很大,但是,现场违章作业的现象却仍然难以消除,事故     

安全生产让“人情面子”走开

“人情和面子”是孪生兄弟,它们在社会生活中的作用显而易见：因为“面子大”工作调动成了；因为“给面子”考试顺利通过；因为“人情和面子”……但是在安全生产工作中,面对种种因为人情面子而造成的安全事故,却让我们终生难忘。违章作业因为“人情面子”没有被及时制止而造成事故；面对违章指挥因为“人情面子”没     

浅析煤矿事故发生的内在原因

煤矿事故发生以后,应按有关规定进行事故调查处理,并应本着事故原因分析不清不放过,责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行认真追查。把事故的原因归纳为“干部违章指挥,工人违章作业”等方面,实际上,这些结论仅是事故发生原因的外在表现。 那么,为什么会有“违章指挥,违章作业,违犯劳动纪律”的现象发生呢?导致煤矿干部职工产生的违章指挥和违章作业的内在原因又是什么呢?本文     

油气生产企业本质安全化员工队伍建设研究

在社会发展、改造自然、利用自然的过程中，对“安全”的需求日益增长。企业要发展，社会要进步，都离不开安全生产，而人的本质安全是安全生产中的重要因素，开展人员安全意识技能专项提升行动，提升安全执行力，建立人员安全能力持续提升的长效机制，才能减少“三违”现象，避免事故发生。文章针对油气生产企业员工的“低标准、老毛病、坏习惯”，分析其表现形式及产生的原因，为提高全员的安全意识，树立企业安全文化观念，最终养成“我要安全”“我能安全”的良好习惯，避免违章违纪行为，培育油气生产企业本质安全型员工提出了改进措施。     

抢修中被动违章现象不容忽视

目前，一种新的违章形式“被动违章”现象有苗头出现。尤其是在农电企业开展服务“三农”工作和企业内部开展的树“服务品牌”工作之时，要处理好按规程抢修与客户需要的关系；按规程抢修与服务的关系。杜绝“被动违章”现象发生，确保实现安全年。     

警惕“权力违章”

“权力”一词的内涵与功能，意味着无可争议的“正确”，到了我打1供电企业的安全生产里，这个词变成“权力违章”，事情就严重起来。无形的影响难以估计，有形的损失则大得惊人。根据统计资料表明：62％的电力生产人为事故，源于违章指挥，危害可见一斑。究其原因，就是人们往往总是自觉地将权利视为知识，似乎谁的权力愈大，就可以毫无顾忌地发号施令，假如其下属稍有异议，即被上司训之为“不服从领导、不尊重知识、不谦虚顺和”；而某些决策者唯恐“政令”不通，早已自命不凡地将自己的权力与知识划上等号，并且盛气凌人地自诩为“真理…     

让安全记录从零开始

最近，江苏盐城供电公司在生产现场开展了贯穿全年的“五零”竞赛，“五零”分别为零违章，零时差，零缺陷、零整改、零异常、零异常。“零违章”是指从停电操作开始到送电工作结束，包括整个检修过程无违章作业现象；“零时差”分为运作操作、检修工作、调度发令“零时差”。     

克服“六不” 开好安全生产例会

安全生产例会是企业经常性基础性工作的重要内容，对于贯彻安全生产的方针政策、研究制定安全防范措施、总结安全管理经验教训、提高全员安全技能、保障职工的安全与健康等有着重要作用。然而，目前有些基层单位在召开安全生产例会时。却存在着不知道怎么开、开什么等质量不高的现象。主要表现在“六不”上：     

“我会安全”成为贵化风景线

在绿树环绕的江西贵溪化肥有限责任公司，“高高兴兴上班，平平安安回家”的警钟长鸣牌犹如一道彩虹，照亮了全体员工上下班的脚步。该公司１２年安全生产无事故的风雨历程，展示了贵化人“我会安全”的基本素质。现在，该公司从高级管理人员到车间员工，都能自觉抵制违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象，在生产维修技改工作中，严格执行安全生产的客观规律，人人讲安全话，做安全事，成为保障企业平安发展的靓丽风景线。２００２年，在公司安全生产委员会的领导下，结合开展“安全生产月”活动，公司全体员工对照化工生产的特点学习《…     

抓好班组安全教育

据有关部门分析,所有事故的起源无一不是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律所造成的,而导致“三违”现象不断发生的根源就是人对安全的不重视,对安全知识的不了解,对安全操作技能的不掌握。而要减少“三违”现象的出现,减少安全事故的发生,必须排除人的不安全因素影响。     

策对“三违”

煤矿“三违”是指煤矿员工在操作过程中出现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。对在安全生产中发现的“三违”员工，煤矿企业现行的管理方式一般是严肃予以批评教育和经济处罚。这种管理方式对遏制“三违”发生起到了一定的效果，但更应当建立有效的防止“三违”机制才是关键和根本。