高级人才“滑铁卢”现象分析

市场竞争的日益加剧使高级人才成了一种战略性的资源,许多企业期望这些人才能带来新气象,但在双方配合的过程中,存在着合作难以为继的现象。本文从企业聘用高级人才的背景出发,分析了企业高级人才失利的因素,并提出了一些应对措施。     

对外贸易中英语人才的培养策略分析

英语专业实际应用人才在中国各个领域都缺少,尤其在对外贸易的企业里,对外贸易主要是中国企业与外国企业进行沟通与交流。本文从中国对外贸易对英语高级人才的缺乏,高级人才培养模式存在的问题以及高级人才培养策略三方面进行阐述,提出高级英语交际人才的。     

东北装备制造业高级人才短缺的原因及对策

东北有我国装备制造业的雄厚基础但缺少相应的高级人才 ,这是影响东北装备制造业快速和长远发展的根源所在。以信息化促进东北装备制造业的发展是东北三省“十五规划”的重要战略内容 ,装备制造业高级人才又是实现这一战略的关键。通过对装备制造业高级人才短缺的原因分析 ,借鉴国内外企业的成功经验 ,找出解决相应的对策。     

从刘邦“驭将之道”看民营企业人力资源的管理——提升民营企业家领导力的思考

在我国民营企业里,高级人才的流失会对企业产生重大影响,吸引高级人才的参与是优化企业的人力资源,保证企业获得长远发展的重要途径。古代汉高祖刘邦在用人上一直为人津津乐道。本文从刘邦简史、名人对其评价等各方面客观分析他的成功,并深刻分析他在使用能臣良将上的才能,为民营企业家提升领导力提供参考。     

21世纪:中国人才危机

<正> 相关调查显示,中国高级人才大部分集中在国有事业单位,企业拥有人才的市场经济格局还未形成,现代企业拥有尖端高技术人才的现象还极不普遍……在二十一世纪到来之际,中国将有半数以上的高级人才达到或接近退休年龄。“21世纪是人才之争”,中国高科技“生产力”将受到严重挑战。     

为企业培训高级的市场营销及管理人才

企业最需要的是什么?是在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业最缺少的是什么?是市场营销和企业管理的高级人才。高级人才从哪里来?就在您的企业中,通过培训升华而来。中国商办工业杂志社和北京思创格管理咨询有限公司联手,为您的企业打造一支在市场竞争中战之能胜的队伍。我们的培训不同于一般的培训,其特点是:切实从企业的需要出发,先调研,再拟案,再定课,再培训,为企业提供针对性极强的个性化培训。     

认知无线电在未来多媒体移动通信中的应用

本文分析企业在引进中高级人才工作中遇到的风险,分析了产生这些风险的原因,风险给社会与企业带来的后果。并在此基础上,结合实践工作中的经验,提出了在中高级人才引进过程中防范风险的应对措施。     

“五毒清”成就财富人生 顾客、代理商、公司三赢

他,荣立三等功的退伍军人;他,曾是企业管理的高级人才;他,不顾自身安危挽救了一个孩子的生命;他,一个偶然的经历成就了一番创业传奇……     

老板如何亲自“相马”

<正>在现代企业经营理论中,有个著名的"二八定律",即人才对企业贡献而言,常常是20%的人做出了80%的企业效益。显而易见,这"20%"就是企业的骨干与核心。因此,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心高级人才。     

电子商务背景下河南物流业发展分析

电子商务环境下推动河南物流业应加大企业规模．提高现代化程度，建设好适应农产品的物流产业，加大第三方物流建设，推进物流企业信息化和科技化，加强高级人才培养。     

为企业培训高级的市场营销及管理人才

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企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

为企业培训高级的市场营销及管理人才

企业最需要的是什么?是在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业最缺少的是什么?是市场营销和企业管理的高级人才。高级人才从哪里来?就在您的企业中,通过培训升华而来。中国商办工业杂志社和北京思创格管理咨询有限公司联手,为您的企业打造一支在市场竞争中战之能胜的队伍。我们的企业内训不同于一般的培训,其特点是:切实从企业的需要出发,先调研,再拟案,再定课,再培训,为企业提供针对性极强的个性化培训。有需求企业内训的单位请与我们联系。举办“专业销售技巧、提升销售绩效”专题培训班的通知中国商办工业杂志社北京思创格管理咨询有限公…     

千元创业 活水机赢来财富万千

<正>他,荣立三等功的退伍军人;他,曾是企业管理的高级人才;他,不顾自身安危挽救了一个孩子的生命;他,一个偶然的经历成就了一番创业传奇……好人好报奋勇救人获创业良机     

人才再定义

彼得·德鲁克有一个著名论断：人的大脑为知识经济提供了主要产品。因此，企业对高级人才的定义出现了严重偏差，最终导致企业对明星员工过度迷恋，个人主义滋长，决策层与执行层出现重大隔阂。年度推荐人力资本书籍均不约而同地明确指出，以明星员工为本的人才策略早已过时，企业对待人才的方式亟待改变。     

集群内跨国公司的当地结网与中小企业的国际化

针对跨国公司参与集群中当地中小企业迅速国际化的现象,文章基于演进理论与网络理论的分析,指出集群中的跨国公司为区内中小企业吸引、培养和输送了大量具有国际经营理念、知识和经验的高级人才;并且为当地企业提供了国际商务网络的共享与支持,因而大大加速了当地企业国际化进程。文章分析了对我国中小企业国际化的启示。     

2005热门行业人才

回顾2005年前4个月，随着零售业及快速消费品行业逐步取消了对外商零售企业的限制，社会对相关行业高级人才需求的号角就此拉响。大区经理和总监级的高级人才．尤其是在零售业领域和消费品行业领域，更是让无数人投去羡慕的目光；而保险业和银行业的放开也使人才的需求量成倍增长，包括保险高级销售经理、分公司销售总经理以及银行客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理等高端人才都受到猎头青睐；制造业中，有过硬专业技术和丰富带队经验的主管和高级工程师则备受欢迎；IT行业，能领导技术团队的高级人才也是猎头频频光顾的热门一族。     

10大职场趋势 寻找适合你的职业和节奏

你想成为中高级人才吗？过来看看什么趋势适合你。你已经是中高级人才了吗？不妨也来看看．自己是否顺势而行．考虑一下如何更上层楼     

海南高职高专物流人才需求现状与培养思路——以海南工商职业学院为例

区域物流伴随着区域经济快速发展,但是物流人才短缺使其步调不一,一些物流企业明确表明普通劳动力和中、高级人才都存在短缺现象,为了有针对性的解决海南物流人才需求问题,通过采用向海南物流企业发放调研问卷方式了解海南物流人才需求情况,并对调研数据进行了分析整理,最后提出了海南工商职业学院物流专业建设思路。     

国有企业人才流失问题探微

拥有人才尤其是高级人才,是知识经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝,这已成为企业的共识。然而,一些国有企业一方面,高喊重视人才,也千方百计的网罗人才;另一方面,却忽视人才的管理和使用,从而影响了人才积极性的发挥和人才的使用效益。加之受市场因素和经济环境的影响,