“新零售”背景下零售企业物流配送优化策略

"新零售"背景下消费模式的转变也对企业的物流配送环节的用户体验、配送效率、物流成本提出了更高的要求。本文通过对零售企业物流配送过程中存在的问题分析,发现配送环节中服务质量的参差不齐、互动环节的缺失、信息开放度不高是制约零售企业物流配送发展的主要因素,为此,提出四点优化策略,帮助零售企业提高物流配送效能。     

中国高新技术企业认定政策绩效评估

高新技术企业认定政策是国家为扶持和鼓励高新技术企业发展而提出的一项重要政策,但其实施效果如何有待验证。采用2007、2010及2011年《中国工业企业数据库》数据,运用双重差模型对高新技术企业认定政策绩效进行评估。通过实证研究发现：①高新技术企业认定政策有助于提高企业市场价值及市场占有量;②高新技术企业认定政策对企业研发投入的增长影响不显著;③相对于中小型企业,高新技术企业认定政策对大型企业影响更大。最后,提出相应的政策建议,以期为我国高新技术企业认定政策完善提供启示。     

日资零售企业绩效考评系统现状及问题研究

绩效考评在企业的人力资源管理中占有非常重要和地位,对一个日资企业而言,中日管理文化上的差异性直接影响着其绩效考评系统的有效性。文章通过对长沙市日资百货巨头A公司绩效考评系统进行剖析来探讨日资零售企业绩效考评系统中存在的问题。     

咖啡新零售模式研究

通过对新零售研究理论的梳理,以“新零售之轮”为基础,结合咖啡行业的运作现状,总结基于互联网的大数据、云计算、物联网、AI等新技术的新零售咖啡模式,通过线下体验、线上服务、现代物流的融合实现的对传统咖啡业态前、中、后台活动的革新,进而构建咖啡新零售模型,即前台革新、中台革新、后台革新。新零售业态下,新技术是新业态的核心能力,能为产业运作流程带来大幅优化效果,使新业态具备提升竞争优势的能力。数据是咖啡新零售模式的核心资源,数据获取的便捷性,应用的深度与广度提升,使得企业各环节的连接更加紧密。     

新零售上市企业经营效率的DEA研究

"新零售"是一种零售业形态的变化,是在将线上线下业务结合的过程中,出现的新的商业模式。"新零售"旨在重新构建人、货、场之间的关系,让消费者的效用最大。这种新的模式为企业和消费者双方提供更大的便捷。对于消费者,新的业务模式可以提供更多的购物方式;对于企业来说,提供了新的发展视角,从向消费者销售商品转向服务消费者,在商品选择上提供更大的空间,根据顾客的需求进行柔性化服务。本质上讲"新零售"是对供应链进行重构,那么,"新零售"对于供给端的改造到底是否有效,需要进行进一步的量化分析研究。文章以此为切入点,选定苏宁易购、永辉云创、京东、三江购物等12家新零售概念股中的上市零售企业作为研究对象,选取了2016和2017年两年的财报数据,运用DEA模型对其投入产出情况进行分析,进一步研究其经营效率。研究发现:新零售可以提升企业的经营效率;对此,零售企业可以从利用线上大数据分析用户需求从而重新梳理线下人、货、场之间的关系、建立高效物流配送体系、优化产品结构线上导流线下提升服务等三个方面强化新零售系统建设。     

研发模式对制造业企业创新绩效的影响

将企业研发模式分为自主研发、合作研发和双重研发三种,使用世界银行对中国制造业企业的调查数据,通过倾向得分匹配方法探究不同研发模式对企业创新绩效的作用效果及其在异质性企业中的差异情况。全样本研究结果表明：企业双重研发对创新绩效的激励效果最好,合作研发的激励效果次之,自主研发的激励效果最弱。企业异质性研究结果显示：自主研发对高成长性企业创新绩效的激励效果最显著,合作研发对低成长性企业和小微企业的激励效果最显著;对于无融资约束的企业,双重研发模式是提升创新绩效的最佳选择,但是对有融资约束的企业,其提升效果最弱。     

敌意并购能否改善企业的财务绩效

敌意并购能否改善企业的财务绩效,提升企业价值?何种类型的公司易于成为敌意并购的目标?本文从财务绩效角度进行剖析.     

新零售视阈下的快递企业创新变革研究

为了适应新零售商业模式的"线上订单、 线下取货、 及时体验"的运营理念,快递企业怎样创新与变革才能有效地适应市场的变化与新零售商业模式的发展.本文通过对国内快递企业服务绩效进行综合评价,分析新零售情景下快递企业面临的问题,进而提出针对性的创新变革策略,使得快递企业能更快地与新零售商业模式实现有效融合,提升快递企业经营效益.     

异质性企业、薪酬差距与企业绩效

本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著;薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促进作用;市场环境较好地区的企业薪酬差距对于企业绩效的促进作用更明显。     

企业高管团队异质性与企业绩效研究综述

作为企业的管理者,高管团队(Top Management Team,以下简称TMT)影响着企业日常的运营并肩负企业价值最大化的职责。基于对高管的研究已有30多年,从Hambrick的高层梯队理论开始,学者们从多个角度研究高管与企业绩效的关系,涉及社会学、社会心理学、管理学和经济学等多个领域。本文从人口学特征、TMT异质性的角度进行综述,阐述了TMT对企业绩效的影响因素。     

“大智移云”背景下新零售企业内部控制改进

随着大智移云的深入发展,零售业与信息技术的联合变得愈加紧密,推动了新零售概念的诞生,同时在构建国际国内双循环相互促进的新发展格局下,我国零售业迎来了前所未有的发展机遇。以“大智移云”为背景,通过对传统零售行业的典型代表××超市进行分析,找出企业新零售转型中产生的内部问题,为后续同行业企业在新零售转型方面提供可借鉴的内部控制改进建议,即高级管理层应该确定好一个总体战略目标;强化风险评估,优化选址;促进信息的沟通与交流,以期灵活运用大数据等新技术,在符合本企业的实际情况下加以增强内部控制。     

新零售模式对企业内部控制影响问题的探讨

大数据、云计算、互联网等一系列高新技术的产生孕育出的新的销售模式——新零售模式,在这样的模式下,企业所面临的压力越来越大,如何在新零售环境下生存下来成为企业越来越关注的问题之一,内部控制作为企业在激烈的竞争中生存的关键要素自然成为研究的热点话题.本文从新零售模式对公司的影响角度研究了我国企业的内部控制问题,主要从内部控...     

数字化转型、多元化经营与企业绩效

本文以既有研究为基础,考察了企业数字化转型如何改变多元化经营的绩效影响。文章采用2007—2020年中国A股上市公司数据,运用面板二值选择模型、模糊双重差分模型以及面板固定效应模型进行实证检验,同时使用传统多期双重差分模型进行对照。研究结果表明：数字化转型与多元化经营之间具有强大的协同作用。从事实上看,数字化转型能够提高企业开展多元化经营的概率,也能够提升企业多元化经营水平。从机理上看,数字化转型能够提升企业多元化经营的预期收益,并且这一效果在劳动密集型产业中最为明显。本研究综合运用资产专用性、范围经济等理论探究了数字化转型与多元化经营之间的联动效果,开创了对于多元化经营对企业绩效影响的新型研究视角。     

双重混合渠道下零售企业定价策略研究

从实体零售商的角度分析了四种定价策略下三种渠道结构的渠道最优价格,剖析了网络渠道价格小于传统渠道价格应满足的条件。同时对定价策略D做了数值试验,讨论了不同情况下渠道成本、渠道价格差异变动系数以及潜在市场定位对企业利润的影响。     

对外反倾销措施能否改善中国企业绩效?——以化工产品“双酚A”案件为例

本文选取2006年中国对韩国、日本、中国台湾、新加坡发起的化工产品"双酚A"反倾销典型案件,采用倾向评分匹配方法定量考察对外反倾销对中国受保护企业的实际救济效果。结果表明,中国对外反倾销措施显著提升了企业劳动生产率、工业企业成本、利润率和资产负债率。具体而言,对外反倾销措施对于劳动生产率的提升影响最为明显,而工业企业成本、利润率和资产负债率的提升也皆与劳动生产率的提升密切相关,因此验证了对外反倾销措施显著改善"双酚A"行业受保护企业绩效的结论。基于此,本文提出以改善中国进口竞争性企业绩效为目标的反倾销发起机制建议。