打造具有建行余杭支行个性的企业文化创新

企业文化是企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。企业文化建设只有贯穿到企业发展战略、经营管理等的全过程,才能更有效地促进企业整体素质和经济效益、社会效益的提高。中国建设银行杭州余杭支行作为中国建设银行的一个分支机构,为了可持续健康快速发展,其企业文化建设就必须在总行和省分行的总体框架下,结合余杭当地的特色及支行的实际情况来确立自己的愿景、使命、企业精神,所塑造的支行企业文化创新必须切合支行长期可持续发展的实际,紧密结合支行的行动规划,切实为余杭当地的经济发展提供金融服务与保障。     

建设银行企业文化建设构想

<正> 改革开放以来,我国经济的迅速繁荣发展,企业文化建设日益被人们所重视。杰出而成功的现代企业大都富有本身特色的企业文化,中国建设银行是经营货币的特殊企业,有着自己的企业文化,它是建行在长期的经营管理活动中逐步形成的,是具有自身特征的物质生活、意识形态和行为规范的总和。建设企业文化,不但有利于建行确立正确的经营宗旨,而且有利于建行加强管理,提高职工队伍素质,增强凝聚力和改进思想政治工作。     

以人为本加强农村信用企业文化建设

随着改革的进一步深入和经济社会的发展，农村信用社各项业务和改革进度得到了极大的发展提高。但作为一个全新的企业建设理念一一企业文化建设，对农村信用社来说是个全新课题，仍处于起步、探索阶段。在当今人们更加注重信用建设的社会环境下，衣村信用社文化建设应当联系实际，与农村信用社的全盘工作相配合，切实搞好企业文化建设。     

从文化建设向文化管理迈进

一直以来，中国企业对“企业文化建设”的热情从未消减。但很多企业只是将文化上了墙、上了报，组织员工学习、考试，这仅仅是做了企业文化的表面工作，基本停留在“企业文化建设”的阶段，没有将企业文化深入到企业管理的各个方面，进行实质的文化管理。     

学习西方的企业文化——美国企业文化

本文就中国企业在经济全球化这一新的历史时期面临的机遇与挑战;针对中国企业在企业文化建设中面对的问题和困境;阐述美国企业文化,去探寻一种以秉承传统企业文化优秀遗产的根基,与时俱进,立足中国企业实际且富于个性的中国特色企业文化模式。     

企业文化建设中思想政治工作作用实现的探讨

一、通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性 受客观历史条件的影响,我国企业的发展既没有经历过西方典型的科学管理阶段,也没经历过典型的行为科学阶段。我国企业在建国以后走了一条曲折的道路,可以说,企业文化在我国得到重视是我国经济体制转轨和企业深化改革的产物,也是借鉴国外先进管理理论的结果。我国企业已改变了以前把人仅仅当做生产工具的管理方式,现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些,正好与党的思想政治工作的内容相吻合。我国的思想政治工作与企业文化之所以能够结合,从更深层次看具有内在的必然性,即思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制。     

儒家文化与我国企业文化

儒家文化作为我国的传统文化在中国历史上占据着非常重要的地位,对日韩等东南亚国家也产生了巨大的影响。然而我们在吸收国外先进思想和方法时却忽视了儒家文化对企业文化建设的重要作用。儒家文化的缺失,致使西方文化中的一些糟粕在企业中找到了生存的土壤。本文正是在此基础上提出重拾儒家文化建设中国式的企业文化。     

我国民营企业文化建设缺失及其规制

民营企业文化是在我国市场经济实践中所形成的价值观念、企业精神。我国民营企业文化建设缺失表现为漠视企业文化建设;具有人治文化特点;受制家族文化羁绊。对我国民营企业文化建设的规制应重视企业文化建设;构建企业制度文化;斩断家族文化藩篱。在新的历史条件下,分析民营企业文化建设缺失的现状,并改善其不足之处,对于构建和谐的中国特色社会主义有十分重要的现实意义和指导作用。     

2011年中国企业IT应用趋势10大预测

<正>通过对近百位CIO的访谈和沟通,ITValue对2011年中国企业IT应用的趋势进行了预测。2010年的结束,宣告21世纪的第一个10年画上了句号。过去的10年,是中国企业IT建设的黄金10年,大部分中国企业在这10年间完成了IT基础设施建设,甚至有些企业的IT建设具备了世界级水准。这10年也是中国CIO群体形成并快速成长的黄金10年,越来越多的中国CIO开始出现在推动IT与商业融合的大舞台上,他们用IT优化业务、支撑战略执行、赋能业务创新,创造了巨大的商业价值。     

市场营销专业诚信文化建设分析

随着中国特色社会主义进入了新时代,我国经济已由高速增长阶段步入高质量发展阶段,市场竞争程度也日益激烈。许多企业为获取经济利益,存在诚信经营缺失严重的现象。就诚信文化在市场营销专业中的重要性体现、诚信文化建设过程中存在的问题以及诚信文化在市场营销专业中建设方法进行探讨分析,主要以本院校在市场营销专业中的诚信建设为例。     

提高国有企业经济效益问题思考

中国改革开放以及经济建设的不断深入推进,使得中国社会与经济发生了翻天覆地的变化,中国的经济规模已经成为了世界第二大经济体,同时中国的对外贸易建设以及自贸区的经济建设随着亚投行成立以及一带一路战略的推行发生着根本性的变化,中国的经济社会进入新的历史发展阶段,而作为中国企业经济的主导地位的国有企业,在经济发展以及产业调整的历史阶段,如何做好自身企业的战略布局,如何深入的理解国家战略以及国家政策的变化?通过对企业核心产品以及企业领导队伍的建设,来不断适应社会需求以及国家需要,不仅是国有企业面对新的市场环境的重要手段,也是企业进行新调整、新规划、新发展的关键。     

企业文化有效推进路径之研究

企业文化建设的关键和难点在于全员的普遍接受,本文针对这一现状,对企业文化的推广进行专门研究,将文化推广的路径分为功能层面阶段和境界层面阶段,并导入中国传统文化来铺垫此路径,以促使企业文化的有效实施,文章的研究对象是第三产业中技术含量相对较低的企业。     

燕文化资源的开发利用对加快文化大市建设的影响研究

燕文化在中国传统文化中占有重要地位,并对中国传统文化产生巨大影响。它的许多方面成为熔铸中国传统文化的重要因素。目前燕文化处于研究阶段,我们应加强对开发燕文化资源的认识,并试图找到一条有效开发利用燕文化资源、并为经济建设服务的途径。本文就燕文化的历史价值、旅游价值做阐述的同时探讨了它对加快文化大市建设的影响和作用。     

中国信达资产管理公司简介

中国信达资产管理公司是四大国有金融资产管理公司之一。主要业务是接收中国建设银行、国家开发银行的不良资产，并陆续收购了中国银行、交通银行、中国工商银行、上海银行的不良资产，同时还承办了财政部和中国建设银行委托的资产处置业务。公司的经营范围主要有：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产；对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组；本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；财务及法律咨询，资产及项目评估；接受委托，从事经金融监管部门批准的金融机构关闭清算业务等。     

企业文化建设论之误

在企业文化管理中,企业文化建设是在国内较为流行的提法,它是一个将文化的精神层、行为制度层和符号层设计好,再在企业中推行的过程。本文将这种企业文化建设模式称为"建设论"。文章分析并指出了建设论自身存在的问题:假设前提错误,依据的理论模型不当,且方法欠妥。最后,文章提出了这些问题的解决途径:以尊重员工的心态与员工沟通,针对企业发展的不同阶段进行文化管理,另外还要坚持寓文化于管理,在管理实践中逐步培养企业文化。     

中国特色企业文化构建的历史资源挖掘与导入

企业文化的构建离不开对历史资源的挖掘。对传统价值观念中一些有益思想的合理运用有助于当前企业文化价值观念的形成。中国古代的管理思想和军事思想为企业的经营活动提供了良好的借鉴。历史文化的弘扬有助于和谐企业的建设,借助传统文化进行的经济活动能更加有效的塑造企业的社会形象。     

论中国传统文化对现代企业文化构建的影响

在经济全球化的今天,企业若要保持良好的持续的发展势头,离不开文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化,除了要吸收西方的优秀文化外,还需要对本国传统文化进行实事求是地、客观地分析。中国有着五千多年的悠久历史,传统思想博大精深,源远流长。继承和发扬优秀的文化成分,以达到现代企业文化的有效的整合。论述了传统文化中的以人为本、以和为贵和义利并重等优秀文化是现代企业文化建设的重要根基,只有根植于中国优秀传统文化,现代企业文化才能够具有强大的生命力。     

企业文化师 破茧成蝶

“企业文化师”这个头衔,大多数人还不太了解,但如果说起在企业中搞文化建设的人,很多人略知一二。长久以来,企业文化建设一般都是由人力资源部门兼做的一项工作,很多企业干脆把自身的经营理念、员工的文化生活、CI等简单等同于企业文化,这显然是不正确的。什么才是真正的企业文化?虽然仁者见仁,智者见智,但长期从事企业文化研究的专家和从业者大多有这样的共识:企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。那么,企业文化师又该如何定义?国家劳动和社会保障部2006年3月底发布了10个新职业标准,企业文化师位列其中。新职业标准的颁发,终于给了企业文化从业者一个正式名分——企业文化师。企业文化师,指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。首期企业文化师鉴定工作由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一部署实施,培训工作由中国企业文化研究会等技术支持单位组织。180多名来自全国各地、各行业的管理人员已于2006年5月22日参加了中国首批企业文化师职业资格培训班的开学典礼,他们将有望成为我国第一批企业文化师。企业文化师资格的认证说明了企业管理的文明跨越了经验管理(人治)、制度管理(法制)阶段,已经进入文化制胜时代。专家预测,目前我国企业文化师的需求至少在10万人左右,这个新职业随即也成了各大媒体竞相报道的热门高薪职业,企业文化师终于破茧成蝶。     

弘扬优秀传统文化 提升区域文化软实力——对秦皇岛建设文化强市的几点思考

本文首先分析了优秀传统文化、城市文化软实力的内涵,认为优秀传统文化是文化元素中内涵丰富且出类拔萃的部分,判断标准主要看其在不同历史阶段、历史时期所发挥的凸显、超越的社会性质的文化建设的作用。城市文化软实力是城市发展的精神力量。其次又分析了优秀传统文化在城市文化软实力建设中的重要价值。最后以秦皇岛建设文化强市为例,从弘扬优秀传统文化的角度提出建构秦皇岛市文化软实力体系的几点思考。     

文化共生与中国-东盟和谐文化的构建

文化共生与和谐文化是文化发展的两个不同阶段,二者是辩证统一、相互依存的。中国与东盟的历史渊源和共同利益,使得双方的和谐文化发展既有深厚的历史基础,又有迫切的现实需要。以文化共生的视角构建中国-东盟和谐文化,要充分发挥外交活动、经济合作、华人群体在和谐文化建设中的作用。