大中型工业企业转轨时期发展情况分析

<正> 改革开放20年的实践,大中型工业企业经历了一个优胜劣汰的“两极分化”过程。为深入研究不同类型企业的兴衰周期,认识社会主义市场经济下先进生产力发展的规律,笔者近日对安阳市19户大中型工业企业进行了调查。调查企业中,特大、大型企业8个、中型企业11个,涉及饮料制造业、纺织业、印刷业、化学原料及化学制品制造业、黑色金属冶炼业、有色金属冶炼业、普通机械制造业、电子及通信设备制造业、电气机械及器材制造业、电力生产和供应业、自来水生产和供应业等11个行业。调查结果显示:大中型企业结构老化,且发展后劲不足,基本处于维持状态,经济效益较低,但多数企业没有消极悲观,坚信自己能走出困境,健康发展。     

我国大中型工业企业知识生产函数及影响因素分析

本文利用2001—2011年我国31个省份的大中型工业企业的面板数据,研究大中型工业企业知识生产函数的性质。实证结果显示:我国大中型工业企业知识生产函数更符合Jones(1995)类型,即知识生产不存在规模效应。本文认为,各省大中型工业企业应该加强R&D人员及技术创新的交流,同时加大技术引进及R&D经费投资。     

河南大中型工业企业人力资源与需求状况

企业的竞争说到底是人才的竞争。人才是最宝贵的资源，是企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。随着中国经济的进一步改革开放，尤其是加入WTO以后，人才的竞争更加激烈．企业普遍认识到人力资源在企业经营管理中的重要地位．“以人为本”的管理理念正逐步树立。为了比较全面地了解大中型工业企业人员结构及流动与人才需求情况，河南省企调队在全省抽取了418家大中型工业企业进行了专项调查。调查结果显示。河南省大中型工业企业人力资源结构较为     

湖北省大中型工业企业自主创新能力研究

在对湖北省大中型工业企业自主创新能力现状分析的基础上,对其创新绩效进行实证分析,并针对其创新能力的主要影响因素,提出应加大科技创新投入,鼓励和培养创新型人才,加大政策扶持力度,以提高湖北省大中型工业企业自主创新能力。     

大中型工业企业技术创新效率评价分析

大中型工业企业一直是我国技术创新的重要载体,对我国技术创新效率的高低有重大影响。利用数据包络分析(DEA)对我国东部、中部及西部30个省市及地区的技术创新进行了评价,并对结果进行了探讨和分析,为提高我国大中型工业企业技术创新效率提出相关建议。     

我国大中型工业企业创新能力地区差距及变迁——基于1999-2010年面板数据的分析

本文采用1999-2010年我国30个省市面板数据,利用改进的TOPSIS法和锡尔熵分解模型测度了我国大中型工业企业的创新能力区域差距及变化趋势。研究结果表明,就总体而言,我国大中型工业企业创新能力表现出较大的空间差异性,区域差距显著并呈扩大趋势;从区域内部差异来说,东南地区、大西南地区及大西北地区大中型工业企业创新能力省际差距较大,长三角地区和中部地区省际差距较小;对我国大中型工业企业创新能力区域差距影响最大的因素是组间差距,而组内差距影响相对较小。     

我国少数民族地区企业发展的问题及对策

我国少数民族地区占到国土面积的64％,但人数只占全国人口的8．41％。2008年,我国大中型工业企业总数为40392个,其中8个民族省区中,内蒙古521个,云南551个,广西606个,贵州356个,新疆273个,宁夏131个,青海78个,西藏10个,八省区大中型企业的总数为2526个,仅占全国的625％。     

大中型工业企业知识产权竞争力内涵探析

大中型工业企业是我国经济发展的骨干力量,知识产权成为决定企业竞争力的核心要素。文章对大中型工业企业知识产权竞争力进行界定,并分析知识产权竞争力的构成要素——知识产权资源、知识产权动态能力和知识产权环境,为企业的知识产权工作提供参考。     

企业自主创新能力评价及提升对策研究——以河南为例

自主创新能力是国家或地区竞争力的标志之一。企业是自主创新的主体,提高大中型工业企业的自主创新水平对国家和区域经济发展将起到重要的作用。本文通过对河南省大中型工业企业自主创新能力的评价分析,指出了存在的主要问题,并进而提出了提高自主创新能力的对策建议。     

税收激励企业技术创新的效应分析——以内蒙古大中型工业企业为例

技术创新对于一个国家的经济增长和企业的生存与发展所具有的核心作用已经成为共识。由于技术创新存在"市场失灵",就需要政府采取某种形式来干预市场失灵,就世界范围内来看,各国政府大都采取税收激励手段去干预市场失灵。大中型工业企业是企业进行技术创新的主导力量,文章运用多元线性回归模型对内蒙古大中型工业企业税收激励技术创新进行实证分析,研究结果表明目前内蒙古实行的税收激励政策没有达到预期效果。     

湖北省工业产品结构评析的结论与建议

本研究小组重点调查了湖北省929家独立核算工业企业的423种产品的技术经济状况,其中一半是大中型企业,59%是国有企业.全部样本总产值为786亿元,占全省独立核算工业企业总产值的30%;大中型企业样本总产值为700亿元,占全省独立核算大中型工业企业总产值的 54%.运用技术经济指标族和非线性综评模型、信度关联模型等,对数据样本结果进行了下列六个方面的评价与分析,综合各分报告要点,形成了本文的结论和建议.     

互联网时代下大中型零售企业商业模式转型研究

本文通过对大中型零售企业商业模式进行调查研究,结合当前互联网大时代下环境的影响,分析大中型零售企业商业模式转型情况,对其进行现状分析,并对大中型零售企业商业模式转型提出建议。     

河南大中型工业企业人才结构与需求调查报告

人才是最宝贵的资源，是企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。随着中国经济的进一步改革开放，尤其是加入WTO以后，人才的竞争更加激烈。为了比较全面地了解大中型工业企业人员结构、人才流动与需求、职工培训等情况，河南省企调队在全省抽取了480家大中型工业企业进行专项调查。调查结果表明，河南大中     

浅议增强大中型工业企业活力问题

改革开放以来，河北省在搞活大中型企业方面做了不少工作，收到的效果是好的。但由于种种原因，“当前活力不足，长远后劲不够”的问题，在我省大中型企业中还普遍存在。如固定资产更新慢、资金利润率低、积累能力强、企业自主权不够落实等。造成这种状况的原因，主要是企业内部和外部有许多方面与发展有计划商品经济的要求不适应。必须在探索、建立能适应有计划商品经济要求的企业经营机制上下功夫，实行政企职责分开，所有权与经营权适当分离，把尊重和保障企业的自主经营权放在首位，逐步使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。要做到这一点，当前我们可以重点从四方面做好工作：     

我国中小型企业发展的优化与创新

所谓的中小企业相对国有大型企业而言，它占我国企总数的99％以上，它是推动我国经济发展不可忽视的重要力量。中小企业这一概念。在不同国家和地区，有不同的划分标准，我国现行企业规模划分标准，仍然按照1992年国家经贸委颁布的《大中型工业企业划分标准》。通常经济学所提到的中小企业，都是指在特定的历史时期内，相对于同时代的其它企业，其生产经营规模较小，不处于市场主导地位的企业。从性质上说中小企业就是指生产规模较小，其市场所占份额较低，     

中国大中型企业组织结构战略性再造研究

组织结构是企业再造的核心，尽管20多年的改革开放给中国企业注入了无限生机和活力，但仍有许多企业组织因无法适应变化而举步维艰，根本无法满足中国企业尤其是中国大中型企业二次创业的要求，当务之急应以全新管理理论和思维为基础，构建一个以MIS为契点的，融核心结构层，战略运营层和企业价值链三个层面于一体的充满生机与活力的中国大中型企业组织结构战略再造模式，以期为中国大中型企业二次创业出谋划策。     

大中型工业企业人才流动情况分析

<正> 随着中国成功加入WTO,市场竞争日趋激烈,企业间的竞争,可以说是人才的竞争,谁拥有高素质人才,谁就能占领市场。人才的重要性越来越被社会各界所重视。笔者近期对安阳市37户大中型工业企业人才流动需求情况进行的调查表明,我市人才市场面临多方面挑战。第一,高级人才短缺,创新开拓人才短缺;第二,国有民营企业对具有一定专长的知识人才管理存在问题,一方面找不到合适的人才,另一方面留不住现有的人才;第三,薪酬体系存在缺     

东风农机进入中国自主创新能力行业十强

国家统计局日前在北京举行首届全国大中型工业企业“自主创新能力行业十强”信息发布会．发布2005年度全国50个工业行业创新能力的最新统计信息。江苏常州东风农机集团有限公司荣登“中国自主创新能力行业十强”榜,位列“农、林、牧、渔专用机械制造业”第八位。     

中国大中型企业组织结构战略性再造研究

组织结构是企业再造的核心。尽管２０多年的改革开放给中国企业注入了无限生机和活力，但仍有许多企业组织因无法适应变化而举步维艰，根本无法满足中国企业尤其是中国大中型企业二次创业的要求。当务之急应以全新管理理论和思维为基础，构建一个以ＭＩＳ为契点的、融核心结构层、战略运营层和企业价值链三个层面于一体的充满生机与活力的中国大中型企业组织结构战略再造模式，以期为中国大中型企业二次创业出谋划策。     

提升大中型企业自主创新能力的措施研究——以保定市为例

大中型企业是自主创新活动的主体。本文以保定市为例分析了大中型企业自主创新活动的现状、存在问题，并就如何全面提升大中型企业的自主创新能力提出了建议。