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在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内,企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受?《中国企业家》调查结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施,持观望态度,等待实施细则的出台。 相似文献
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裁员是个沉重的话题，会涉及每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。在全球金融危机之后，企业经济性裁员屡见不鲜。《劳动合同法》为了保护企业的经营自主权，放宽了经济性裁员的条件，给予企业更多的权利。由于经济性裁员会直接导致一批劳动者失业，为了维护社会稳定，《劳动合同法》对经济性裁员规定了一系列的条件和限制。如何妥善处理好经济性裁员问题，如何在裁员过程中尽量做到平稳和缓，尽量避免被裁人员的抱怨和过激行为，关系一个企业的形象和社会责任。本文通过对《劳动合同法》相关规定的分析，对经济性裁员的条件、程序、对象等进行阐述，为企业人性化实施经济性裁员提出建议。 相似文献
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《劳动合同法》不过是个导火索,真正令令劳资双方冲突不断的,是江莞制造面临的产业困境"原来的《劳动法》有什么不好呢?新的(《劳动合同法》)到底改善了什么?"东莞市台商投资企业协会秘书长赵维南对《中国企业家》说。 相似文献
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《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。 相似文献
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<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律，对现行的劳动关系立法模式有重大的调整。该法关系国家的发展战略，关联企业发展调整，更与劳动者密切相关，从立法伊始到2007年6月29日颁布，一直引起各方高度关注。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），同时强调《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，在起草过程中坚持了与《劳动合同法》规定的制度相一致原则。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的问卷调查,分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响,从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。 相似文献
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从“裁员风暴”看裁员的负面影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国人力资源开发》2008,(1)
在《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷辞退老员工以规避法律对无固定期限劳动合同的新规定。本文从"裁员风暴"谈起。探讨企业的社会责任和裁员的负面影响,并提出了相应的管理建议。 相似文献
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随着企业减员提效趋势的增强、《新劳动合同法》的颁布和金融危机的爆发,企业裁员行为日趋增多。对企业裁员过程的管理无疑成为非常关键的一环,很多矛盾都有可能在这一阶段被激化。企业只有对裁员过程进行科学管理,才能防止裁员过程中出现盲目、混乱的行为,确保裁员过程的公平和公正,使裁员计划能够顺利实施。 相似文献
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<正>《劳动合同法》对企业原有的人力资源管理制度产生巨大冲击。物业服务企业毫无例外地受到《劳动合同法》实施的影响,将向技术型的服务集成商角色转型。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度．提高了用人单位的违法用工成本。物业管理行业作为一个劳动密集型行业，存在着员工收入水平偏低，流动性大、不规范用工现象比较突出等特点，在《劳动合同法》实施后，物业管理企业将因为不规范用工而付出高昂的代价，同时，物业警理企业规范用工后，也将面临人力成本提高的现实。
《劳动合同法》究竟会对物业管理行业产生哪些影响，物业管理企业又将如何应对《劳动合同法》所带来的影响，本刊专题聚焦栏目组织业内一批专家学者对这一问题进行深入探讨，供业内同行参考。[编者按] 相似文献
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<正>今天的会议开得很好,体现了我们这个行业的凝聚力,面对《劳动合同法》这样一个重要法规的出台,我们一些骨干企业的经理聚在一起,从不同的角度和自己企业的实际情况来谈自己学习《劳动合同法》的心得体会和应对《劳动合同法》影响的措 相似文献
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《劳动合同法》的出台和实施，对于规范企业劳动用工管理．保护劳动者的合法权益，调节劳资双方的平衡关系，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业管理，在《劳动合同法》实施后昕受到的影响是巨大的。因此，如何应对《劳动合同法》的影响正日益成为行业内的—个热点话题。笔者以为，应对《劳动合同法》的影响，关键在于把握住《劳动合同法》的特点，并以此寻求应对的思路和策略。[第一段] 相似文献
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随着《物权法》和《劳动合同法》的出台，对物业管理行业的影响是有目共睹的。因此如何从实际出发，采取切实措施贯彻落实《劳动合同法》，克服目前存在的企业管理成本的增加、低端劳动力流动率上升和企业盈利空间缩小甚至亏损的局面，有着重要的现实意义，对此笔者谈几点粗浅体会与大家共同探讨。 相似文献