小建议演绎大服务

陕西省扶凤县劳动保障监察部门调整工作思路、创新工作理念、转变工作方式，大胆借鉴司法建议书的模式，推行《劳动保障监察建议书》制度，探索出了一条“寓服务于执法之中”的文明执法新路子，提高了维权服务水平和监察执行能力，充分发挥劳动保障监察快捷、便民的作用，促进劳资双方的和谐共赢。     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

四大平台构建劳动保障和谐社区

近年来，青岛市市南区紧紧围绕构建劳动保障和谐社区，在全市率先开展了创建充分就业社区活动，全区20个社区达到了充分就业社区标准，其经验被国家劳动部和省市推广；在全省首家成立了劳动维权中心，开辟了优质高效维权通道，有效地维护了劳动者合法权益，劳动监察工作被省劳动保障厅评为先进单位，劳动仲裁工作被授予全省优秀青少年维权岗；在全市率先推出“创业在市南，成功做老板”创业品牌，建立健全了创业“八跟进八帮扶”机制，相继打造出田家花园创业园、漳浦路创业街、新贵都创业市场等一批具有市南特色的创业基地，被青岛市授予的3个“全市创业示范基地”中，市南区就有两个；在全市率先创新就业服务全面向社区延伸机制，第一个推行劳动保障一卡通，社区平台建设被省市评为劳动保障优质服务窗口；就业工作连续四年被省市评为先进。     

缔造劳动监察新优势——公正执法与优质服务并行

湖北省劳动保障监察系统一直坚持“在执法中体现服务,在服务中推进执法”的工作理念和工作原则,正确处理执法与服务的关系,既保证了劳动保障监察法律法规的贯彻执行,维护了劳资双方的权益,又为服务地方发展做出了积极贡献。     

内外联动 助力监察

县级劳动保障监察处于整个劳动监察体系最直接、最前沿的位置，县级劳动保障监察工作做得好与差，是人社部门依法调整劳动关系、构建和谐劳资环境的关键。为了更好地服务经济、服务发展，内蒙古自治区鄂温克旗推出了“多方联动、助力监察”工作法，不断提高劳动保障监察工作合力，破解工作难题。     

树立“四种意识” 当好“四种角色”

当前,受国际金融危机影响,企业减产、停产、歇业等引发的各类劳动矛盾纠纷逐渐增多。如何在金融危机影响的特殊时期进一步做好劳动维权服务工作,保持经济社会的持续稳定,是摆在各级各部门面前的一项重要任务。     

坚持以人为本强化管理创新以“两网化”新成效构建和谐劳动关系新格局

潍坊市人社系统以全国“两网化”管理试点为契机,坚持以人为本,强化管理创新,通过积极建网格、强基础,重预防、强基层,严管理、强服务,大力推行劳动保障监察责任网格化、运行网络化“两网化”管理工作,取得了积极成效。实践充分证明,“两网化”从根本上适应了新时期人力资源社会保障系统加强和创新社会管理的要求,是形成科学有效的主动预防型和维权服务并举型监察管理体制的主要内容,对于实现劳动者体面劳动、促进社会公平正义、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。     

一名基层公务员的为民情结

在群众眼里,他是维权的领路人;在农民工眼里,他是执著的讨薪人;在弱势群众眼里,他是最亲的贴心人。他,就是巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼区劳动保障监察大队大队长洪高瞻。     

潍坊:以全面信息化开启劳动保障监察“互联网+”2.0时代

如果把2008开始的劳动监察"两网化"监管定义为监察的"互联网+"1.0时代,潍坊市从2012年开始的劳动监察全面信息化过程,就是"两网化"的升级版,尤其是移动互联网和智能手机的应用,正在开启劳动保障监察"互联网+"2.0时代。潍坊市劳动保障监察信息系统共包括劳动保障监察管理信息系统、劳动保障监察指挥信息系统、移动监察信息系统、维权服务查询系统。     

突破瓶颈推进“升级”——湖北省宜昌市社区劳动保障服务站建设纪实

8月8日,23岁的王辛雨参加了宜昌市人力资源和社会保障局组织的劳动保障监察协理员面试。“你为什么要报考这个岗位？”面试时,考官问。“因为劳动保障监察协理工作与人接触多,又是为社会服务的工作,有利我个人成长和为职业生涯加分。”王辛雨答到。     

监督与扶持并举 管理与改革共进

物业服务企业在招投标工作中,得以学习和提高,有效地规范了物业服务行为,为依法管业、依法维权提供了制度保障,从而使物业管理市场环境明显得到改善。     

缔造劳动监察新优势

策划人语当前,我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期,利益格局分化、主体多元、诉求多样的态势更加明显,劳动关系的复杂性长期存在,劳动保障监察维权由此呈现出新的特点。     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。     

体面劳动需要体面环境

胡锦涛总书记强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂温家宝总理在政府工作报告中指出：＂我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。＂两位国家领导人的讲话,既为新形势下的劳动就业工作提出了新思路,更为劳动保障监察工作提出了新要求。作为劳动保障监察工作者,要在维权维稳,推进劳动监察法制化建设的同时,督导各类用人单位加大改善生产环境的力度,为劳动者实现体面劳动奠定基础。     

特种设备监管要有新思路

随着我国加入WTO,法律法规在保障人们生命和财产的安全方面的进一步强化,人们的法律意识和维权意识也逐渐增强。特别是国务院颁布了《特种设备安全监察条例》,特种设备的安全受到了全社会和各级政府的重视。我们作为特种设备的监督检验机构,理应为保证特种设备的安全运营,保障人民和财产的安全做好服务工作。在服务方面,我认为,检验机构除了做好法定的监督检验工作外,还应做好以下几个方面的服务工作。     

新时期工会如何在推进和创新中提升保障服务质量

正做好会员维权保障工作是工会的基本职能,努力探索在构建和谐劳动关系的目标要求下,做好会员服务工作是工会部门义不容辞的责任,更是推进落实辽河油田公司质量效益可持续发展的总体思路和打造"幸福辽河百年辽河"的必然要求。一、比较优势和有利形势油田公司工会保障部带领各级工会组织,以建设和谐劳动关系为目标,以维护职工最关心、最直接、最现实权益为重点,     

关于表彰全国劳动保障系统2004—2005年度优质服务窗口单位的决定

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近年来，各级劳动保障部门和服务窗口单位坚持以人为本和科学发展观，认真做好各项劳动保障工作，为改革发展稳定和构建和谐让会做出了重要贡献。随着我国经济社会的发展，劳动保障工作与人民群众利益的联系越来越紧密，日益受到全社会的关注。劳动保障服务窗口能否依法履行职责，提供优质高效的服务，已成为人民群众衡量劳动保障工作的重要标志。     

依法维权 加强保障 创建和谐劳动关系——高要市劳动保障监察大队创建优质服务窗口工作纪实

高要市劳动和保障局劳动保障监察大队是一支由8名工作人员组成，有”铁人”之称的高效能精干队伍。多年来，该股室认真贯彻“三个代表”重要思想，按照科学发展观和构建和谐社会的要求严格依法行政，以优良的工作作风，优质高效的服务，紧紧围绕劳动保障中心工作做好劳动监察、劳动仲裁和劳动保障信访工作，全心全意为劳动者和用人单位服务，取得了显著成绩，得到市政府领导的高度赞扬和广大群众的信赖。2006年5月该单位被高要市评为“依法治市工作先进单位”。     

关于印发《广东省劳动保障监察信息统计工作制度》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局） 现将（广东省劳动保障监察信息统计工作制度）印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

关于印发《广东省劳动保障监察工作目标管理考评办法》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察工作目标管理考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。