要闻月览

2月26日人社部就春节前开展的“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”发调查结果。显示：企业招工同比有所增加，外出务工人数同比略有下降。     

“三转三提”破“两难”

正2014年春节前后,金华市用工缺口峰值达11万左右,企业招工问题仍然存在。该市着眼于改善用工机构、提高劳动者就业稳定性,积极开展"三转三提"活动,为企业用工找到活源之水、稳定之基、留人之法,成效明显。转变企业外出招工模式提高中级技能人才在企业用工中的比例"校企对接"行动是当前缓解企业用工难的一个有效途径,它既能为企业提供"活源之水",也能有效解决大中专院校毕业生的就业问题,可谓一举两得。对外实施"4333"校企对接行动为增加校企对     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。     

全椒县：一帮一手牵手 就业援助排忧解难

春节期间，安徽省全椒县举办了“一帮一，手牵手，为企业排忧解难”就业援助活动。旨在进一步优化该县招商引资环境，切实解决县经济开发区、镇工业集中区以及农民工创业园用工问题，促进下岗失业人员再就业、农村富余劳动力就地就近就业、吸收外出务工人员返乡就业，实现以招工促招商，推动该县经济持续快速健康发展。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

翻转

<正>话题一节后用工“窗口期”,就业机遇何处寻广东佛山制造业企业在忙碌的招工中开启了火热的一天;北京的应届毕业生正在筛选着合适的就业岗位,紧张准备着线上线下的面试;来自内蒙古兴安盟的工友们在晨曦中坐上了开往天津的包车,怀揣着一年增收的希望……冬去春来,复工复产、招工就业的节奏步奋蹄疾。然而,面对着企业招工难、大学生就业难等困境,用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？     

马鞍山市当涂县“送岗下乡”促就业

春节期间,当涂县采取一系列措施,切实推进春风行动的有效开展。 深入企业摸底。市就业管理服务中心联合当涂经济开发区一同深入企业,从岗位类型、需求人数、工资待遇等要素了解企业用工需求;发布招工信息。第一时间把用工需求信息通过网站、电视台、信息平台等形式适时发布,同时通过乡镇、社区等招工责任小组进村发放宣传手册、张贴用工信息;组织求职者入企。带领部分求职者进入有招工需求的企业实地考察企业用工环境,将招聘单位的实际情况全方位展现在求职者眼前,并当场组织企业和求职者进行现场面试;搭建招聘平台。充分利用春节前后求职用工高峰期,     

“三破三立”破解企业招工难题——衢州绿色产业集聚区的创新做法

招工难已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查,作为浙江省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区目前有47家重点企业亟需招工3526人,其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上,招工形势严峻。对此,衢州集聚区提出＂三破三立＂,创新理念,开拓思路,凝合力、补短板,以＂四抓一保＂——抓招工宣传发动,抓招工条件完善,抓全方位招工措施,抓组织领导与督考,保企业招工需求——着力破解招工难题,保障企业用工需求。     

建立职工择优录用能进能出的用工制度

保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要，按照面向社会、条件公平、平等竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

回乡务工好照顾老和小

“参观了家乡工业园区企业的生产车间、宿舍和食堂后，才发现各个方面都不比外面的企业差，就连工资也和沿海一些企业不相上下。”2月12日，在四川省华蓥市举行的“2014春风行动暨企业用工大型招聘会”上，在与华蓥市工业园区一家企业签订了意向用工协议之后，明月镇长田坎村农民工胡华燕说。     

八面来风

莱阳市招工巧打三张"牌"春节过后是各地企业的用工高峰,"年年招工花相似,次次招工人不同"。如今,在莱阳市劳务市场上,企业负责人开始从自身上找原因,为此,今年用工单位千方百计地打出高薪、高福利、高待遇"王牌"吸引农民工。     

突出六“抓”破解用工难

工业园区是经济发展的平台，是务工人员就业的重要载体。工业园区用工问题，既是现实的，紧迫的话题，又是潜在的，前瞻性的课题。本文作者通过对江西省丰城市工业园区企业用工情况的调查，就招工难问题提出了相应建议。     

一股浊流假招工

一股浊流假招工农村剩余劳动力外出打工寻职热的不断升温，使劳务市场各种中介活动应运而生，且日益火爆起来。一些唯利是图，心怀诡计的不法分子，瞄准一些农民渴求外出打工寻职的迫切心情，大肆进行非法劳务中介活动。目前，发生在农村的假招工已成为一股不可忽视的浊流...     

“五五”工作法破解企业招工用工留工“三难”——滁州市复工复产稳就业的做法

<正>近年来,安徽省滁州市随着招商引资力度加大,优质企业进驻增多,用工紧缺不断显现。为了贯彻国家和省市稳就业和保居民就业的决策部署,今年,该市人社部门围绕人力资源要素,综合施策,着力探索破解企业招工用工留工难题,截至一季度末,共帮扶各类园区企业招聘用工3.1万人,占全年用工总需求66%,初步解决了企业用工难,有效保障了企业春节后快速复工复产。主要做法有：     

普工岗位俏京城

为了解当前企业用工需求及近期招工情况,国家统计局北京调查总队采用问卷调查的方式,在北京市六个区开展了企业用工需求一次性专项调查,调查对象为2009年10-11月份有用工需求的100家企业。     

孔雀西南归 新城再起舞——四川省华蓥市广华工业园区用工纪实

正"实在是没有想到,才不到三天,居然就有260多人跑来报名,现在公司在用工上已没有问题了!"周建斌站在新建的智能手机生产车间,一脸地踌躇满志。周建斌是华蓥市兄弟时代电子科技有限公司董事长,6、7月份并不是该市的用工高峰期,兄弟时代为何突击招工?在招工上,他又有什么特殊秘籍?周建斌的志得意满仅仅是华蓥诸多企业主的一个特例?还是大家都能分享的政策红利?带着这些好奇和疑问,记者走进了华蓥市广华工业园区。     

加强园区用工服务 促进经济协调发展

工业园区是经济发展的重要引擎和对外开放的重要载体。近年来，江西工业园区发展势头强劲，截至2011年底，园区从业人员171万人，比2001年翻了两番。伴随着工业园区的发展和用工总量的加大，作为人力资源大省的江西，企业招工难问题也频频成为媒体关注的焦点。针对企业员工招不进、稳不住、