浙江全面推进职工工资集体协商工作

日前,浙江省委、省政府下发《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,要求各级党委、政府充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性,全面推进职工工资集体协商工作。     

全国总工会：力推企业3年内建立工资集体协商制

全国总工会日前透露．全国工会从2011年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％．2012年达到70％。2013年达到80％。对于世界500强在华企业工资集体协商建制率设定的目标是今年达到80％以上．明年达到90％以上．后年年底全部建立工资集体协商制度。     

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商

开展工资集体协商是形成企业工资共决机制，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题，并在实践的基础上，提出了推进工资集体协商的一些对策。     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

工资集体协商问答

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资增长决定机制，是贯彻十七大精神的重要思想、树立和落实科学发展观的具体体现，也是推进和谐企业建设的有效措施。为帮助广大读者了解和学习有关“工资集体协商”的相关内容，现以问答形式，刊登有关“工资集体协商”的主要内容，以飨读者。[编者按]     

深入推进工资集体协商应着力解决的几个问题

和谐的劳动关系是企业生存发展的重要基础，企业和谐劳动关系的建立往往通过工资集体协商的途径加以实现，本文仅就如何解决好目前妨碍推进工资集体协商深入开展存在的问题，提出了解决思路。     

加强维权责任感 扩大工资协商面

市总工会副主席吴申耀在本市推进企业工资集体协商工作会议上说：各级工会要坚持实事求是，提高工作质量，讲究工作实效，在工资集体协商试点上实现新突破。     

推进工资分配制度改革依法开展集体协商工作

推进工资集体协商制度已成为非公有制企业工会工作的新课题.本文提出了在构建工资分配制度改革和集体协商新机制时要做到"三个到位",即宣传到位、人员到位、方案到位,并注意把握"五个原则".实事求是的原则、双方目标相一致的原则、依法办事的原则、统筹兼顾的原则和求助"陪审"的原则.     

国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

推进工资分配制度改革 依法开展集体协商工作

推进工资集体协商制度已成为非公有制企业工会工作的新课题。本文提出了在构建工资分配制度改革和集体协商新机制时要做到“三个到位”,即宣传到位、人员到位、方案到位;并注意把握“五个原则”：实事求是的原则、双方目标相一致的原则、依法办事的原则、统筹兼顾的原则和求助“陪审”的原则。     

工资集体协商 呼唤立法保障

以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些“瓶颈”的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难,目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系 ,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。     

企业如何确定工资集体协商代表？

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表.     

推行工资集体协商制的立法探讨

工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就     

人力资源管理在推进企业工资集体协商中应发挥的作用

本文论述了人力资源管理人员在工资集体协商中应发挥四方面的主要作用,工资集体协商并不单纯是工会的事情,在实际工作中有指导意义。     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

将立法实行企业工资集体协商制度

日前，《河北省企业工资集体协商条例（草案）》已提交省人大常委会进行审议。河北将实行企业工资集体协商制度，即由职工代表和企业代表依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项，企业不依法开展集体协商将受到处罚。[第一段]     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

企业工资集体协商之路研究

本文着重通过对杭州制氧机集团有限公司(以下简称杭氧)开展工资集体协商之路的研究,介绍了其开展工资集体协商的有效举措和取得的成效,并详细谈到了开展工资集体协商工作的体会和感受,为更多的企业提供了借鉴和参考作用。     

工资集体协商的法律主体及其重构

突破工资集体协商的现实瓶颈,应当首先明确工资集体协商的法律主体,才能明确双方权利义务和法律责任,进而完善工资集体协商制度。