全国就业工作座谈会召开 人社部部长尹蔚民强调 当务之急：努力化解就业结构性矛盾

在2月22日至23日召开的全国就业工作座谈会上,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要深入学习贯彻党中央、国务院关于就业工作的重要决策部署,进一步明确任务,抓好落实,确保完成今年就业工作的各项目标任务。人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要从五个方面落实好今年的就业工作。     

化解就业结构性矛盾

目前,人力资源市场供求关系发生了重大变化,劳动力供给压力正在减弱,就业的结构性矛盾越来越突出,"就业难"与"招工难"并存,结构性失业和摩擦性失业两种状态并存。如果不能及时解决,势     

正确认识和化解结构性就业矛盾

湖北省在2006年基本渡过经济体制转型、160多万企业职工下岗形成的失业高峰之后,出现了就业难与招工难并存的局面,引起了各级政府和社会的广泛关注。有少数地方领导和专家认为,＂刘易斯拐点＂到了,劳动力供大于需的总量矛盾过去了,甚至提出＂可将就业促进政策的方向和力度由解决劳动者就业难转向解决企业＂招工难＂。如何认识＂两难＂并存的就业形势？如何化解＂招工难＂的矛盾？这些已经成为湖北省当前和今后一个时期就业工作的重大课题。为此,今年3至4月进行了广泛深入的调查研究。     

逆势求进迎难而上——宁夏上半年创业就业工作情况综览

今年上半年，在自治区党委、政府的正确领导下，在人力资源和社会保障部的精心指导下．自治区各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实中央“保增长、保民生、保稳定”的一系列决策部署，把扩大就业摆在更加突出的重要位置，坚持以全民创业促进就业．突出高校毕业生就业，统筹城乡就业，力促就业局势基本平稳，据调查，总体情况好于预期。     

全国就业工作座谈会

2013年2月21日至22日，全国就业工作座谈会在京召开。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民要求把确保就业局势稳定作为政治责任摆在全系统工作的首位，扎实做好今年的就业工作。     

就业结构性矛盾（上）

什么是就业结构性矛盾 就业结构性矛盾是在市场供求总量基本相当情况下，人力资源供给与需求产生的不匹配，是经济社会发展不协调不平衡造成的结构性矛盾在就业领域的集中反映。每个国家在发展的不同阶段和情况下，就业结构性矛盾都会有不同特点。其突出表现是：在一批劳动者难以实现就业的同时，有一批企业则难以招到员工。当这个两难问题超过一定程度时，结构性矛盾将上升为主要矛盾。我国当前的就业结构性矛盾是在多种因素相互交织作用影响下形成的，并由此导致就业局面日趋复杂，就业矛盾日益尖锐。     

全国就业宣传工作座谈会在延吉召开

2008全国就业宣传工作座谈会于9月25日在吉林省延吉市召开。中国就业促进会常务副会长兼《中国就业》杂志社社长王英才、人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋、吉林省劳动保障厅副厅长申奉澈等出席了会议并讲话，来自全国就业服务战线的170余名代表参加了会议。     

就业：“六项落实” 实现“六个促进”

今年是人力资源和社会保障部确定的工作落实年，福建省为了确保各项就业工作目标任务的完成，提出了“六项落实六个促进”。     

就业结构性矛盾亟待解决

正人力资源和社会保障部2月18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》显示:从2001-2012年的12年间,市场岗位空缺与求职人数的比率逐年上升,市场供求总量基本相当,但市场供求的匹配度出现越来越大的差距,供求缺口明显加大;在市场就业机会平衡的状况下,以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出,与此同时,许多企业却反映急需的人力资源缺口填不满;第二产业的用人需求比重持续上升,第三产业持续下降。这些现象与优化产业结构和就业结构形成背道而驰之势。这表明,就业结构性矛盾正呈日     

从根本上解决就业结构性矛盾

就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要多方努力,更得假以时日。为了顺利实现就业的目标,必须加快转变经济发展方式,使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要着力推动就业方式转变,加强人力资源开发,大力推行职业培训和创业培训,通过全面提升劳动者职业素质和就业能力,扩大就业,提高就业质量。     

错位与复位 邵阳市化解就业结构性矛盾的调查与思考

地处湘中偏西南的邵阳市,是个人口近800万,每年仅劳动力转移就业规模达130多万人的人口大市、劳动力输出大市,近期,该市针对就业结构性矛盾,采取走访、座谈、填写调查问卷等多种方式，随机调查了588家企业和2294名求职者。调查表明，劳动力供大于求的矛盾仍然是该市就业工作所面临的主要矛盾，短期内不会改变；与此同时，部分地区、企业招工难问题与就业难问题并存，就业结构性矛盾凸显，已成为该市就业工作面对的一大难题。     

加大就业工作力度确保就业局势稳定

“各级人力资源社会保障部门要按照党中央、国务院的决策部署，切实落实就业优先战略，切实支持劳动者多渠道就业，切实做好重点人群就业，切实加强就业服务和管理，千方百计完成全年就业目标任务，确保就业局势稳定。”     

发挥人力资源优势，化解企业用人矛盾

企业的经营发展，充满着各种各样的矛盾，核心就是人的矛盾。人的矛盾没有得到调和，企业的人力资源管理就无法充分发挥作用。大量的管理内耗将使企业无法集中精力在战略管理上。因此企业人力资源管理的和谐之道是非常重要的。要达到人企业人力资源和谐，努力化解企业用人矛盾，是其中的重要工作内容。文章从如何化解企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的矛盾，来探讨如何充分发挥企业人力资源的优势，使企业走上健康、可持续发展之路。     

积极应对就业压力 推动更高质量就业

今年以来,江苏省南京市按照部、省促进就业工作的总体部署要求,坚持将就业工作作为全局工作的重中之重,在宏观经济增速放缓、青年求职人数增多的“一增一减”就业压力下,采取措施积极应对,依然保持了全市就业局势的总体稳定。截至三季度末,全市新增城镇就业14．27万人,实现再就业7．45万人,援助就业困难人员就业1．06万人,培育自主创业1．2万人,创业带动就业9．31万人,全部提前或超额完全既定任务;城镇登记失业率控制在2．64％。     

2009年中国就业十件大事及地方就业创新事件揭晓

由人力资源和社会保障部指导，中国就业促进会主办的“2009年中国就业十件大事及地方就业创新事件”征集评选活动于2010年1月中旬圆满结束。经过全国人力资源社会保障系统推荐、专家评议审核，最终从众多候选事件中评选出2009年中国就业十件大事及地方就业创新事件。本次评选活动既是对2009年就业工作成果的宣传和展示，也为更好地做好2010年就业工作提供了参考。     

英国就业方略探微——《英国就业和培训考察报告》节选

应英国工作与养老金部邀请，去年，人力资源和社会保障部副部长张小建率团对英国进行了访问，就英国的就业政策、职业培训和职业资格鉴定工作等进行了考察。访问结束后，考察团撰成《英国就业和培训考察报告》。因原报告篇幅较长，本刊特别节选其第三部分——“英国就业工作特点”，望以对我们的就业工作有所启示。     

进一步加大工作力度 扎实做好今年就业工作 全国就业工作座谈会在京召开

2月21日,全国就业工作座谈会在京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在讲话中强调,要把确保就业局势稳定作为一种政治责任,毫不动摇地摆在全系统工作的首位,进一步加大工作力度,扎实做好今年的就业工作。会上,尹蔚民首先肯定了去年就业工作取得的突出成绩。2012年,面对复杂的经济形势和巨大的就业压力,各地区、各部门认真贯彻中央角色部署,深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,全年城镇新增就业1266万人,高校毕业生等重点群体就业稳步推进,保持了就业局势的稳     

就业路途上的推手

作为河北省的省会城市,石家庄市面临着更大的就业压力。面对国际金融危机造成的影响,石家庄市人力资源社会保障部门果断出手,通过推行“援企稳岗”等一系列政策,帮助企业渡过难关。为企业赢得生存权的同时,也有效化解了由此带来的就业危机,确保石家庄市就业工作始终位居全省前列。     

公共就业服务是开展就业工作的重要基础公共就业服务体系是促进就业的中坚力量人力资源和社会保障部副部长张小建在全国公共就业服务研讨会上强调公共就业服务五大要点

张小建副部长指出，公共就业服务是就业领域里面向公众提供的基本公共服务，与义务教育、公共卫生、公共文化等一样，属于政府提供公共服务的重要组成部分。其基本要素是：“以促进就业为目的，以提供公益服务来定性，以政府服务公众的职能来定位，由公共政策、公共财政给予保障和支持”。划分界线：一是以是否承担实施就业和人才政策的具体职责，是否承担对就业和失业进行社会化管理的具体职责，来确定是否以促进就业为目的。二是以是面向广大公众开展的公益性服务，还是面向具体对象的经营性服务，     

2013年上半年就业形势分析

本文探讨2013年上半年的就业形势及主要特征,并对下半年的就业形势影响因素进行了分析且做出预计判断,最后对下半年的就业工作提出了针对性的政策建议。