无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司已工作十多年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。当我向公司提出这一要求时遭到拒绝,并告知要么续签一个5年期限的劳动合同,要么终止劳动关系。     

合同期满,用人单位必须为从事有毒有害工种的农民工提供健康检查

编辑同志：我是一名农民工,于一年前与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我从事制冷作业。现在合同已经到期,公司向我发出了《终止劳动合同通知书》。但我觉得自己的身体,由于工作已经导致有些不适而又不明原因。请问：我是否可以要求公司在离岗前为我进行健康检查？     

协商一致解除合同是否要支付经济补偿金?

请问:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,     

协商一致解除合同是否要付经济补偿

<正>编辑同志:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布因投资方向改变公司即将关闭,并提出要与员工解除劳动合同。经过考虑,我同意解除劳动合同,次日即按公司要求写了一份辞职书。     

集体户口由谁买单?

读者来信《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!我于2005年从东北大学应届毕业后与北京一家公司签订了为期五年的劳动合同,因为该公司为我办理了进京集体户口,所以同时签订了一份《特别服务协议书》作为劳动合同的附件。该协议书规定我必须要在该公司服务满五     

提前解约可获未休假报酬

正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,     

让劳动合同风险远离

正"签名盖章"别大意孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同的双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,并向法院提交了两份劳动合同书,但孙某称并未与公司当面签订劳动合同,李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认签章的真实性,并要求     

警惕“拒签合同”风险

贾某于2012年9月至上海某公司工作,双方签订一份期限为一年的劳动合同,约定税前工资每月4750元.劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,但贾某并未离职.2014年8月,该公司通知贾某马上到人事部签订书面劳动合同,贾某表示不会签署文件材料.数日后,公司再次通知贾某.因贾某未予回复,该公司于当日解除与贾某的劳动关系,并向贾某邮寄了解除劳动关系通知书.     

反复约定试用期违法

<正>编辑同志:2008年1月我应聘到一家公司做前台接待工作,约定实习期1个月。2月份时,公司称单位有意向接受我,但准备安排我去业务部门工作,需要在业务部门实习1个月,之后再与我正式签订劳动合同。     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

补订劳动合同是否应当支付双倍工资

【案情】 申请人李某2010年7月1日到被申请人单位即A公司工作．2011年2月份．双方签订了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的书面劳动合同。2011年5月14日．李某因A公司没有及时与其签订书面劳动合同为由提出与被申请人解除劳动合同。     

签约未到岗不属企业职工

正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。     

签订集体合同后被辞仍可获双倍补偿

正编辑同志:我所在的公司与公司工会曾签订了2013年6月1日至2015年5月31日期限的书面集体合同。我于2014年1月入职,公司与我约定,我的劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,未与我签订书面劳动合同。不久前,公司因生产调整要解聘我。我对此虽无异议,但要求公司支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。公司却称,公司与工会签订的书面集体合     

农民工因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

编辑同志： 2009年元月，作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税，应怎样计算？     

签了私了协议还能否要求公司承担责任

编辑同志:2011年1月,我在某建筑公司承建的工地上班,未签订劳动合同。同年9月,我在工作过程中不慎被砸伤。住院期间,建筑公司在支付了部分医疗费用后要求与我签订一份协议,协议由公司承担我的全部医疗费用,并一次性补偿我2万元,我不     

在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同

请问:我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同?     

解决部门“冗员”也不得随意调换岗位

编辑同志:半年前,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我在销售部担任销售员,底薪2000元加提成。可由于此后公司频繁招收销售人员,而公司的生产能力有限,导致销售部出现"冗员"。为加强一线生产力量,公司决定将销售部包括我在内的8人调至车间工作。因我认为公司无权单方面调岗而拒绝,公司遂勒令我无条件服从,否则立即解除劳动合同。请问,公司如此随意调岗的做法对吗?康丽娜     

未毕业不具备签订劳动合同资格

<正>编辑同志:我是某高校学生,今年即将毕业。不久前一家公司有意录用我,但要求我与公司签订为期3年的劳动合同。而我的许多同学与用人单位签订的是就业协议。     

合同到期没续签,员工该咋办?

读者来信●● <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我于2002年3月到单位工作,经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同,合同到期后一年一续签,最后一份合同于2007年8月31日到期.目前为止,单位没有与我续签劳动合同,但我仍然在原来的工作岗位上工作.