筑人才洼地引贤达集聚

浙江省宁波市近年来始终把人才工作摆在重要位置，着力推进引才、引智、引项目的人才集聚战略。自2008年以来，全市共引进培养各类人才69．57万余人，其中，引进博士（后）2231人、硕士1．7万人、高级职称人才2．4万余人、高技能人才15万余人。全市人才的引进、创业、服务环境大为改善，区域性人才高地的集聚力和辐射力已初步凸现，树立起了宁波市盼人才、用人才、重人才、鼓励人才创新创业的城市形象。     

实施高端人才引领 提升服务发展支撑能力

兖州市坚持以科学发展观为指导,围绕建设工业强市、文化名城、商贸重镇的发展定位,大力引进急需紧缺人才,先后引进各类高层次人才520人次,柔性引进各类院士36人次,其中有6人获得＂孔子友谊奖＂,2人获得＂齐鲁友谊奖＂,1人获得＂山东省留学回国创业奖＂。为企业引进的海外人才中,1人入选国家＂千人计划＂,1人入选＂省万人计划＂第一层次。目前,全市各类人才资源总量达到3.76万人,科技对经济增长贡献率达到60%以上。     

凤来雁归助推“两区”开发——滨州市实施“人才强市”战略纪实

转型升级的滨州,思贤若渴：科学发展的滨州．海纳百川。 100多家高校院所与滨州企业“联姻”．11位院士与滨州建立合作关系．产学研合作势如破竹．合作项目达110多个：全市人才资源总量达42万人,比“十五”末翻了一番．其中。专业技术人员达19万人,高技能人才超过4．5万人．     

多元素质培养 全民技能振兴

近年来,河南省新乡市不断完善政府主导和政策促进机制,积极探索多元化培养模式,创新开展高技能人才培养和各种形式的职业培训,强化职业技能鉴定,全市技能人才队伍结构明显改善,技能人才占企业职工数量比例明显提升。截至2012年,全市拥有高技能人才8.37万人,占技能劳动者的31%,其中技师、高级技师1.78万人,占技能劳动者的6.6%。职业技能鉴定年均增长率     

立足地缘优势 引智发展经济

黑河市地处黑龙江省北部,与俄罗斯阿穆尔州布拉戈维申斯克市隔江相望。全市辖3县2市（县级）2区,区域总面积68726平方公里,总人口175万人。近年来,黑河市充分利用独特的地缘优势,把对俄引智推广作为引进国外人才智力重点,纳入到全市人才工作总体格局,坚持不懈地打造对俄引智推广品牌,使引智推广规模逐年扩大,为经济社会发展提供了国外智力支持,累计实现经济效益近7亿元。     

“八工程”夯实人才支撑

河北省结合当地实际,经过深入研究,提出要紧紧围绕构建现代产业体系和推进城镇化战略的要求,以人才强省战略为统揽,大力推进＂八项工程＂,为河北省经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑。     

高端动态

切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。     

2010年“特岗计划”启动

近日，中共中央、国务院在京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，     

从“引入”到“留住”——无锡人社“全链”服务筑好人才蓄水池

<正>近年来,江苏省无锡市全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列指示精神,在市人才工作领导小组的领导下,依托地理位置天然优势,持续加大人才服务力度,构建"引育用留"人才服务新格局,用独特的"无锡温暖"提升城市"锡引力"、筑好人才蓄水池,全面打造全链条"大学生就业环境示范城市",连续三年获评"全国最佳引才城市",2021年全市引进大学生人才超过10万人。     

不拘一格降人才——天津市五措力促技能人才培养

今年上半年,天津市继续实施人才强市战略,采取五项举措力促全市技能人才队伍规模不断扩大、结构不断优化、质量不断提高。1至6月份,各类职业培训55．2万人次,涵盖在职职工34万人次、农村劳动力12万人次、失业人员2．5万人次、新生劳动力等其他人员6．7万人次。其中,18万人参加职业技能培训,11．3万人参加职业技能鉴定,10．9万人取得国家职业资格证书（高级工以上高技能人才3．4万人,占取证总数的31％）。     

数字圈点

12万 根据重庆市近日发布的IT行业人才供求及薪酬状况调查报告显示,到2012年,重庆IT业将实现产值500亿元,全市IT行业将提供12万个就业岗位。但是,由于重庆市IT行业整体收入偏低,难以留住人才,未来五年重庆市IT行业人才缺口将超过9万。     

乐居吴江 人才优先

“长上一轮竞争中,苏南发达县市更多依靠一批胆略过人的民营企业家和引进外资取得依靠;新一轮竞争中,靠人才续写辉煌已经成为吴江的根本战略。”江苏省吴江市委书记徐明如是说。近年来,吴江在人才政策和人才服务方面下了真功夫,建设了完备的人才载体,人才集聚程度不断增强。至去年末,吴江市人才总量突破13万人,高层次人才6000多人,每万人拥有人才数1648人,人才总量和密度以每年20％以上的速度增加,高层次人才年均增速达30％。     

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。     

培养我国创新型人才的思考

一、我国创新性人才成长环境与问题2003年全国人才工作会议以来,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就。一是人才总量稳步增长,素质不断提高,结构得到改善。到2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国;技能劳动者总量接近1亿人。     

资讯

中核集团三人入选最新一批国家"千人计划"近日,在第九批国家"千人计划"人才引进名单中,中国核工业集团公司又有3位"海归"专家入选。他们分别是中国原子能科学研究院引进的瑞典籍华人崔大庆(创新人才长期项目)和美国人Michael Scott Smith(创新人才短期项目),以及核工业西南物理研究院引进的海归博士后许敏(青年项目)。三位专家将分别获得中央财政给予的100万元、50万元     

系统谋划 重点攻坚——十堰市奋力推进实施大学生留(回)堰计划

高校毕业生是就业工作的重中之重,也是人才强市的关键支撑。2022年以来,湖北省十堰市人社局认真学习贯彻党的二十大精神,深入落实就业“双优先”战略,按照以进固稳、以稳促进的要求,聚焦重点、攻坚克难,奋力推进实施大学生留(回)堰计划,全年完成大学生留(回)堰3.12万人,同比增长350%;引进硕士、博士978人,超过前3年人才引进的4.3倍;全市城镇新增就业在经济社会面临多重困难的环境下实现历史新高。     

上海金融人才聚集度不足

相比较其他国际金融中心，纽约有77万金融从业人员，其中华尔街就有40万人，而伦敦仅金融城内的金融从业人员就有30万。然而，在7月初上海市金融系统文明办发布的“上海金融理财服务队伍现状及职业能力建设情况调查”中显示，全市金融机构的从业人员约20万，人才聚集度离建设国际金融中心还有很大差距；     

培养技能人才 造就更多蓝领——东阳市“三位一体”加快企业高技能人才培养

为加快高技能人才队伍建设,浙江省东阳市建立以政府组织全市性技能培训、技能大赛为主导,以行业、部门组织技能培训、技能竞赛为主流,以企业开展岗位练兵、技能比武为主体的"三位一体"高技能人才培养体系,有效地促进了高技能人才迅速成长。截至目前,全市技能人才总数达6.6万人,其中,金华市首席技师2人,东阳市首席技师5人,高级技师708人,技师2220人,高级工5350人。     

全市企业人才现状和需求情况调查汇报

<正>根据局党委的部署安排,为加大我市人才引进工作力度,人事人才工作围绕全市经济发展大局,以服务企业和各类人才为切入点。不断改善和提高为企业服务功能,我们组织专班于2010年4月20日至28日赴全市44家重点企业,采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式,对全市企业人才现状及需求情况进行了调查研究。     

审计工作如何推进我市经济好发展、快发展、大发展

2010年中共哈尔滨市委确立的“北跃、南拓、中兴、强县”的发展战略顺利实施。与之相适应，全市各级审计机关积极探索“三种方式”，以审计工作的科学发展服务于全市经济又好又快发展。