试论企业价值评估

20世纪以来,许多经济学家不断地对企业价值评估的理论和实践进行探索和研究,取得了可喜的成果。本文主要论述了企业价值评估理论的产生、特点和评估的方法;提出了要积极借鉴国外企业价值评估的经验,建立符合我国实际的价值评估理论方法体系的建议。     

90年代以来劳动力价值问题研究述评

文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展，还有许多问题，如：劳动力价格背离价值的理论问题，劳动力价格高于价值的现实问题，劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨，以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。     

上市寿险公司价值评估方法研究

寿险公司盈利的特殊性,使其价值评估也区别于其他行业,最终采取基于内含价值理论的评估方法.但是即使内含价值理论已经被普遍接受,其在应用上的局限性仍然对投资者评估寿险公司价值产生了困扰,因此,在资本市场中出现了许多基于内含价值理论而产生的修正指标,力求实现寿险公司估值的简单直接.通过将这些指标进行实证分析,力求得到符合寿险公司经营特征的指标组合而进行上市寿险公司的价值评估.     

企业价值评估方法之理论探析

随着资本市场及经济全球化的不断深入发展，企业价值管理及其价值评估愈益受到人们的重视，并在实践中形成了许多种价值评估方法，但从目前研究情况来看，人们较为重视方法的探讨，而对与之相关的理论问题研究不够。其实，在各种方法的背后，总是隐含着一系列的基本理论问题．不同方法的选用实际上是不同的理念及对有关问题不同认识的结果，     

运用GM（1，1）模型预测开放式基金经济增加值的实证分析

开放式基金在我国起步较晚但发展迅速,许多问题需要进行深入探讨,尤其是对开放式基金估值问题的研究对基金投资者和基金管理者都具有重要的理论和现实意义。采用经济增加值（EVA）折现的方法评估开放式基金价值比其他传统价值评估方法具有更多的优点,而这一方法的关键问题是准确地预测未来经济增加值。本文运用灰色系统理论中的GM（1,1）模型对随机选取的三只开放式基金未来经济增加值做了预测研究及残差检验。实证分析表明,运GM（1,1）模型预测开放武基金经济增加值具有较高的精确度。     

人生命的经济价值思想述评

人类对人生命的经济价值的研究始于经济学形成时期,至今已有近400年的历史,许多学者从不同的角度、采用不同的方法对人生命的经济价值进行了定量分析,并产生了许多有价值的研究成果,但从整体上来讲,与实物资产的评估理论相比,仍未形成系统的理论,并分散于人寿保险经济学、安全经济学、医学经济学、灾害经济学、环境经济学、社会保障     

城市农民工生命统计价值研究:基于改进的特征工资模型——来自上海的证据

本文在回顾国内外生命价值理论和实证的基础上,利用2009年和2012年上海农民工调查数据,采用特征工资模型对样本农民工的生命价值进行了估算,结果显示行业的伤亡风险对工资率有显著影响,改进模型比经典模型更适合生命价值的评估。基于改进模型得到的城镇农民工平均生命价值为936.56万元,比基于经典模型估算的结果要高,原因在于经典模型中遗漏了消费这一重要变量。对年龄分段进行回归分析发现,生命价值与年龄的关系呈倒U型,在46岁~50岁达到最大,并且消费显著提高了老年人的生命价值,其隐含的政策含义对于中国死亡赔偿、生产安全、环境和健康政策的效益评估具有重要的参考价值。     

人力资源价值计量研究

从强调对物的管理转向重视对人的管理是管理领域的一个巨大进步。把人当作一种特殊资源进行科学的管理已成为管理学中的重要内容。关于如何发挥人的积极性 ,如何实现个人价值等方面的定性研究已取得了许多成果。现在的问题是 :在所有生产要素中 ,人力资源作为唯一能动的要素 ,其价值能否象其他生产要素那样进行计量。这个问题理论界研究的较少 ,也有人提出人力资源价值可以用工资报酬进行计量。本文认为 ,在现有指标体系中 ,工资指标与人力资源价值是比较相关的 ,但是工资数额的高低不仅与人力资源所拥有的价值量有关 ,还会受其他一些经济及…     

马克思劳动力价值理论和农民工工资

根据马克思劳动力价值理论和工资理论,我国劳动力市场是雇主需求主导的垄断型竞争市场,导致农民工工资过低,将对我国经济发展产生多种不利影响。应采取政府干预劳动力市场、调节劳动力供给和需求、培育并发挥非政府组织作用等措施,为提高农民工工资创造条件。     

关于新凯恩斯主义就业理论的思考——基于中国实际就业问题

一、理论与政策 新凯恩斯主义在对劳动力市场的研究中，提出了著名的工资粘性理论。研究者们从不同方向来阐释工资粘性，并提出工资粘性的产生导致了劳动力市场的失灵，只有通过政府干预，市场才得以出清。     

上市公司价值评估方法综述

上市公司价值评估的理论和方法长期以来一直是证券学术界及实务界关注和研究的核心内容。如何对众多上市公司进行全方位价值评估,是投资者面临的首要问题。本文通过对国内外公司价值评估方面的论文研究,对目前几种主流的上市公司价值评估方法进行了综述。     

城市农民工生命统计价值研究： 基于改进的特征工资模型 ——来自上海的证据

本文在回顾国内外生命价值理论和实证的基础上，利用2009年和2012年上海农民工调查数据，采用特征工资模型对样本农民工的生命价值进行了估算，结果显示行业的伤亡风险对工资率有显著影响，改进模型比经典模型更适合生命价值的评估。基于改进模型得到的城镇农民工平均生命价值为93656万元，比基于经典模型估算的结果要高，原因在于经典模型中遗漏了消费这一重要变量。对年龄分段进行回归分析发现，生命价值与年龄的关系呈倒U型，在46岁~50岁达到最大，并且消费显著提高了老年人的生命价值，其隐含的政策含义对于中国死亡赔偿、生产安全、环境和健康政策的效益评估具有重要的参考价值。     

海洋资源价值评估理论初步探讨

海洋资源价值研究作为海洋资源可持续利用的基础,已经引起学术界的重视。本文分析了海洋资源及其价值的内涵、海洋资源价值评估理论基础、研究意义以及研究现状,同时探讨了海洋资价值评估方法和海洋资源价值评估所面临的问题,最后对海洋资源价值评估未来的主要研究方向进行了展望。     

技术、管理要素参与收益分配的研究

一、技术、管理要素参与收益分配的机理研究1、以劳动力价值为基础的按劳分配理论该理论的基本含义是:劳动者的收入由两部分构成,第一部分是劳动力价值的实现,是购买劳动力的预付资本,体现为工资;第二部分是劳动力作为一种生产要素,参与剩余价值的分配,体现为股权。按劳分配与按要素分配相结合,工资与股权构成了员工、科技人员、经营者的全部收入。2、委托代理理论所有权与经营权相分离,产生了委托代理契约关系。委托人和代理人双方的目标函数不同,相关信息分布不对称,在经营中可能会产生“逆向选择”和“道德风险”。为了避免这些现象,委托…     

运用GM(1,1)模型预测开放式基金经济增加值的实证分析

开放式基金在我国起步较晚但发展迅速,许多问题需要进行深入探讨,尤其是对开放武基金估值问题的研究对基金投资者和基金管理者都具有重要的理论和现实意义.采用经济增加值(EVA)折现的方法评估开放武基金价值比其他传统价值评估方法具有更多的优点,而这一方法的关键问题是准确地预测未来经济增加值.本文运用灰色系统理论中的GM(1,1)模型对随机选取的三只开放式基金未来经济增加值做了预测研究及残差检验.实证分析表明,运用GM(1,1)模型预测开放武基金经济增加值具有较高的精确度.     

技术经济学研究对象探讨

<正> 随着科学的发展,从总体中产生了许多学科分支,逐步形成了它们特有的研究对象和内容。现代科学技术发展的一个显著特点是各门学科交叉地发展,形成许多为社会所需要的边缘学科,而技术经济学就是技术学科和经济学科在发展过程中交叉形成和发展起来的一门新兴的学科。一、技术经济学形成的基础技术经济学的产生不是偶然的,有它的理论基础、实践基础和方法基础。 1.理论基础。技术经济学产生是以马克思主义经济学说为理论基础,尤其是马克思主义的价值学说,恩格斯在《政治经济学批判大纲》中论述到这样一段话:“价值是生产费用对效用的关系,价值首先用来解决某种物品是否应生产问题,即这种物品的效用是否能     

资本主义制度下工资量的变化趋势

工资理论是马克思剩余价值学说的一个重要组成部分。资本主义工资掩盖了资本主义剥削的实质,它又是资本家加强对工人剥削的一种手段。研究资本的增长对无产阶级命运所产生的影响不能不涉及到工资量的变化趋势。近些年来,在我国经济学界更对西方国家工资变化趋势众说纷纭,莫衷一是。     

工资差异理论研究发展动态

工资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对工资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的工资差异理论。本文从新经济的视角对现代西方国家不同流派的工资差异理论进行了分析,认为尽管存在一定的局限性,新古典主义工资差异理论对新经济条件下的工资差异仍有较强的解析力。     

略谈马克思工资理论的创立

这里所说的工资理论是讲的一般工资理论,主要是阐释工资的实质问题。说明这一理论的创立过程,有助于了解马克思一般工资理论的基本特点及其与资产阶级和小资产阶级工资理论的本质区别。 关于工资的实质问题,马克思在许多早期著作中都涉及到了,但是由于当时他还没有创立科学的劳动价值论,还未把“劳动”与“劳动力”区分开来,因而对于工资的本质还不能从理论上给予科学的说明和阐释。     

社会功能工资模型的构建

马克思经济学的劳动力价值工资理论、新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论等,在解释私有制经济中的劳动者报酬方面,都具有一定的优势,同时又都有一定的局限性。以劳动者报酬社会功能工资理论为标准,以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点,综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论,构建劳动者报酬社会功能工资模型,能为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。