女大学生就业困境及对策研究

21世纪以来，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的不断推进，高校毕业生数量连年增长，导致大学毕业生总体就业形势日益严峻。相对来说，女大学生就业问题显得更加突出。为解决女大学生就业难问题，应针对当前我国女大学生就业面临的严峻形势，分析解决女大学生就业困境的迫切性和必要性，从政府、高校及学生自身三个方面探宛造成女大学生就业困境的各种内外部因素，从而最终找出有针对性的解决女大学生就业困境的方法。     

广西高校大学生就业能力与社会需求的差异研究

自2010年中国-东盟自由贸易区建立以来，广西的经济水平取得了巨大发展，总体实力得到极大提升，市场各类人才需求量明显上涨。中国-东盟自由贸易区的建立为广西高校大学生提供了更多的发展机遇，但随着高等教育的普及，高校大学生面临着诸如就业就业压力大、就业能力有待提升等问题。本文基于USEM模式，从就业能力构成要素入手，对广西高校大学生的就业能力与社会对大学生能力的需求情况进行调查，分析了广西高校大学生就业能力与社会需求的差距及造成该现状的原因，提出了缓解两者差距的解决对策。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

大学生就业障碍的核心因素探究——以广州市2008届本科毕业生为例

造成大学生就业困境的因素很多,区分重要与非重要因素,有利于大学生就业问题的应对与解决。通过对众多就业因素的设定和广泛调查,再经过数据的统计和分析,可以发现阻碍大学生就业的少数几个核心因素。考察这些核心因素,对大学生进行就业群体的划分,努力解决弱势大学生就业问题就显得尤为重要。     

中小企业人才瓶颈与大学生就业困境分析——基于可雇佣性视角的解构

可雇佣性已成为世界各国人力资源开发研究与实践的热门话题,可雇佣性开发也已成为欧美发达国家就业战略的支柱之一。从可雇佣性视角解构我国中小企业人才瓶颈和大学生就业困境,探讨大学生可雇佣性开发与中小企业吸纳大学生就业的关系,有利于从供求匹配角度探索为实现中小企业发展和大学生就业良性互动的有效对策。中小企业人才瓶颈突破和大学生就业困境突围是一个系统工程,需要政府、市场、高校、家长与学生、社会组织等各方力量的全方位介入。     

大学生就业弱势群体的成因及帮扶策略探索

随着近年来毕业生人数的不断增多,就业竞争空前加剧,催生了大量的大学生就业弱势群体。本文从大学生就业弱势群体形成的原因入手分析,提出了从国家、社会、学校到家庭和个人的帮扶措施,并提出了在解决大学生就业弱势群体的就业问题上,需要整个社会的关注与支持,需要各方面的相互协调和配合。     

当前大学生就业形势分析与对策

随着中国高校教育的发展,近年来,大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩,大学生就业问题也日益凸显,这几年的金融危机更使大学生就业难上加难,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。     

全面二孩政策对女大学生就业影响及对策建议

全面二孩政策在积极促进经济可持续发展的同时,也为面临困境的女大学生就业带来了深刻影响。分析目前我国女大学生的就业现状,阐述全面二孩政策影响下,女大学生就业已成为突出的社会问题,并提出改善女大学生就业现状的对策建议。     

当前大学生就业形势分析与对策

随着中国高校教育的发展,近年来,大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩,大学生就业问题也日益凸显,这几年的金融危机更使大学生就业难上加难,大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。     

大学生就业难的理性思考

近年来大学生就业难的问题越来越引起社会的关注,本文从当前大学生就业难的现状出发,试图通过对高校、大学生、有人单位和政府这四方面的分析找出大学就业难的成因进而为大学生就业提出相应的对策和建议。摆脱大学生就业难的困境,涉及高校深化体制改革,大学生提升自身综合能力和改变就业观念、用人单位用人观念的转变,政府构建完善的就业保障体系等一系列的转变与改革。     

新时代大学生创新创业及就业能力培养研究

2022年，我国高校毕业生人数突破1000万人，高校不断扩招也预示大学生迎来越发激烈的就业市场竞争环境。当前，就业市场进一步萎缩，高校线下招聘会、宣讲会难以正常开展，在导致高校毕业生的就业岗位大幅度减少的同时，各类线下招聘渠道也受到严重影响，这对于实现高校大学生更高质量、更充分地就业，维持社会经济稳定发展将造成较大的影响。在就业新形势下，国家大力扶持大学生创新创业项目，号召各大高校以创业带动就业，在此背景之下，笔者从大学生创新创业和就业能力培养目标出发，分析就业创业育人工作中存在的挑战，为促进大学生更高质量更充分就业建言献策。     

竞争就业能力——高校毕业生就业必备的素质

大学生是一个特殊的社会群体，他们年轻、思想活跃、创造性强。大学生就业问题的解决是个人发展、家庭稳定和社会和谐的重大问题。近年来，我国高等教育的规模不断扩大，大学生的人数在逐年增多，其就业问题也成为了社会所关注的热点问题。高校毕业生分配制度的改革，使大学生就业实现了“双向选择”。“双向选择”一方面增强了大学生就业的灵活性，另一方面让大学生感受到了前所未有的就业压力。     

试论农业类院校贫困大学生就业指导与服务策略

随着高校毕业生就业形势的进一步严峻,农业类院校贫困大学生的就业问题日显突出。由于家庭经济条件等因素,造成农业类院校贫困大学生的就业困境,需要进一步改革和完善贫困大学生的救助体系,加强职业生涯规划指导,帮助学生树立正确的择业观念,提高综合素质以增强其就业竞争力,实现其顺利就业。     

高校贫困毕业生的就业困境探析

随着我国高等教育的日益大众化,高校毕业生的就业问题日渐成为社会关注的焦点。而贫困毕业生,由于其自身的特殊性,就业中更是面临着种种困境。从贫困大学生这个群体入手,采用访谈法、问卷调查法和文献查阅来调查研究其就业中面临的种种问题,探讨促进贫困大学生就业的相关措施与建议。     

谈谈如何引导高校大学生就业

高校大学生就业问题越来越受到社会的关注，大学生的就业形势不容乐观的现状：如何引导高校大学生就业，从学校的就业指导、大学生的综合素质的全面提高，树立正确的就业观和职业道德观，从学校和个人层面进行分析。     

大学生就业难原因及对策分析

大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎大学生切身利益的大事,更关系到国家经济建设和社会稳定。近年来,随着经济不断发展,大学生就业不仅仅是个人问题,已经逐步发展为社会问题。造成大学生就业难的原因是多方面的,本文通过对当前社会经济发展形势和对社会角色的不同角度的思考,旨在找出大学生就业难的原因,并提出相应的对策,希望从一定程度上缓解当代大学生就业的严峻形势。     

产业结构调整中大学生就业的困境与机遇分析

产业结构是指社会再生产过程中各产业之间质的联系和数量比例关系,通常指各产业在GDP中的所占比重。现代社会是一个不断更新的社会,产业结构调整给大学生就业造成了一定的冲击,导致大学生毕业即失业,但是同时产业结构调整也为大学生就业提供了新的机遇和更加广阔的平台。本文将结合大学生就业的特点,对新时期产业结构调整给大学生就业带来的困境和机遇这两方面进行探讨。     

金融危机背景下高校毕业生就业存在的问题及对策研究

在全球性金融危机背景下，中国经济虽然采取了保增长、促稳定等多项措施，但许多行业和企业，尤其是外向型企业仍然面临着倒闭和停产的困境，因而纷纷采取裁员等措施控制成本，这使得中国扩招以来本就严峻的大学生就业形势更加恶化。本文在详细分析金融危机背景下大学生就业现状的基础上，提出了如何在金融危机形势下，通过增强学生专业实践能力，改变学生就业模式，加强就业指导，从而走出大学生就业困境的相应对策和建议，具有一定的理论和现实意义。     

河北省高校大学生就业创业现状及对策分析

大学生就业创业一直以来就是社会关注的重点,文章从河北省高校大学生就业现状出发,总结了现阶段河北省高校大学生就业创业的缺陷,并在此基础上积极探索河北省高校大学生就业创业策略,为其解决社会关注的大学生就业创业问题给出自己的意见和建议。     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.