有必要重提会计人员的“双重身份”

有必要重提会计人员的“双重身份”朱胜登《上海会计》，１９９４年第２期刘林平同志《适应市场经济，改革会计模式》（以下简称“刘文”）一文中认为会计人员应改“双重身份”为“单一身份”，实行会计人员回归会计主体。笔者认为：在我国现阶段还有必要重提会计人员“双...     

宁夏中卫积极开展会计人员 预防职务犯罪教育

宁夏回族自治区中卫市财政局结合会计人员继续教育的特点，针对会计人员违纪事件不断上升的“苗头”，打破旧“框框”，邀请预防职务犯罪方面的专家，对市级1000余名会计人员进行了预防职务犯罪讲座．收到了明显的教育效果。     

不唯上 只唯实──我做会计工作的一点体会

不唯上只唯实我做会计工作的一点体会有文章称，会计人员在监督方面“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，我觉得这种把法人领导与会计人员完全对立起来的说法，过于偏激，实不可取。有言道：“祸福无门，唯人自召”，若从会计人员自身角度分析，陷入这种“两难”境地，主...     

如何完善会计人员委派制

目前，我国不少地方相继开始实行会计人员委派制，强化了财务监督和内部管理，维护了社会主义市场经济秩序，取得了明显的效果。所谓“会计委派制”是由政府部门直接向企事业单位委派主管会计或全体会计人员，为被委派单位会计业务服务并代表所有者对经营者进行监督的一种会计管理体制。这是把现行的会计人员由“单位任命”改为“政府委派”。该制度对于保证会计信息的真实、完整，强化会计监督的职能，加强国家对会计人员和会计工作的统一管理，以及保证国家在企事业单位中的经济利益具有一定的效果。 　　实行会计人员委派制，有利于全面…     

会计人员统管统聘问题研究述评

一、基本观点综述解决会计信息失真问题，上层决策部门的主张是通过综合治理（包括加强法制建设）加以解决。不少学者的提法是应当全方位予以重视，而不应仅仅强调与会计人员以及会计管理体制有关的问题（以上两种说法具有相通之处———笔者注）。一些地方政府部门则是先行一步进行会计人员统管统聘（以下简称“会统”）试点，从而引发了一场关于“会统”问题的争论。主张实行“会统”的理由主要是：认为会计信息失真的根源在于会计人员管理体制的根本缺陷———会计人员任免权由企业行使。实行“会统”，可以使会计人员超然独立于企业之外…     

论会计人员——岗位轮换制之得弊

“经济越发展，会计越重要”。随着我国加入世贸组织，会计逐渐与国际接轨．会计人员的整体素质也有待于进一步提高，实行会计委派制，会计人员实行专业化集中管理是大势所趋，这就要求会计人员业务全面，职业素质鞍高，这样才能经得起时代的挑选，经得起市场经济的考验。全面提高会计人员的职业素质，业务水平，实行会计人员岗位轮换制，是有效途径。     

对新时期财政部门加强会计人员继续教育工作的思考

继续教育，又称“终身教育”、“回归教育”、“更新教育”，是对专业技术人员不断进行知识、技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构的教育。我国开展专业人员继续教育工作相对较晚，但发展较快。会计人员是专业技术人员的重要组成部分。开展会计人员继续教育活动，     

刍议小企业资金管理存在的问题与对策

一、存在的问题 （一）会计人员素质偏低。有些小企业会计人员素质较低，缺乏系统、专业的财务管理知识，往往是靠叶白脑门”、“吃老本”，根据以往经验来预测企业的资金需求量。     

廉正理财浅议

江泽民总书记在十五大报告中指出要加强党风廉正建设。对一个企业来讲，“为政清廉”，不但是对领导者，也是对领导者的参谋———会计人员提出的一个严肃的问题。领导者为政能否“清廉”，除自身的主观原因外，也不可忽视身边参谋的作用。“廉正理财”是会计人员首先应具备的职业道德。否则，这个参谋是当不好的。所谓“廉”者，乃廉洁不贪之谓也；所谓“正”者，乃公正、公平之谓也。廉则能明，正则能刚。常言道：“心底无私天地宽”。只有自身廉正，才敢于坚持原则。“廉正”，固然领导者应具备，对会计人员更为重要。所谓的“理”，就是…     

浅析会计人员继续教育

加强会计人员的继续教育是提高会计人员自身素质和业务水平的需要，是发展我国国民经济建设实现“四个现代化”的需要；也是国际经济发展趋势的需要。通过继续教育，不断提高会计人员的各方素质，有利于促进社会主义市场经济的健康发展。     

不做假账是对会计人员的最基本要求

从职业守则来讲．“不做假账”是对会计人员最基本的要求，也是从业人员必须恪守的最起码的职业道德。而在实际工作中。会计人员要恪守“不做假账”的底线却很难。     

概论会计人员的自我价值观——企业（单位）会计人员如何参与管理

长期以来被社会上认为会计人员把帐做好，把钱点好就是好会计；另一种认为会计只要是算算账做好账就行了。会计人员内部也有两种认识：其一，借贷记账勿错，报表按时报出就完成任务；其二，做好份内事，安耽；其三，认为“难于参与，参与不好”。当然不同地区不同单位不同层次对会计人员的工作认识有着明显的差异性。对于现代会计的现代会计人有一种科学的提法是即：经济越发展，会计越重要；还有一种评价性的提法是：“天上飞机，地上会计”，还有一种更为确切的提法是：成功企业（单位）的财务运作，体现了会计人员的自我价值。现就会计人员参与企业（单位）经营管理与决策，发挥会计的“两大职能”作用，提高企业（单位）的整体效益，充分体现财会计人员的自我价值和大家商讨一下。     

会计职业道德法制化

近几年来，我国经济生活中出现了大面积、持续的会计信息失真的现象，是会计工作存在的突出问题。据《经济日报》(2000)报道，“中国财政部会计信息质量抽查证实，中国80％以上企业会计信息存在不同程度的失真。”分析其原因，由于会计人员是会计工作的具体承担者，会计人员难辞其咎，除了因为会计人员业务素质较低外，就是会计人员的职业道德问题了。会计职业道德的现状及其所面临的困境，     

财政部会计司 中国财经报联合举办“我说会计职业道德建设”有奖征稿活动

财政部会计司中国财经报联合举办“我说会计职业道德建设”有奖征稿活动为了促进社会主义精神文明建设，提高会计人员职业道德水平；引导会计人员强化职业道德意识，财政部会计司与中国财经报联合主办“我说会计职业道德建设”有奖征文活动。征文要求结合亲身实践和当前会...     

坚持“以人为本”建设优秀的会计文化

会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，是“在一定历史条件形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵”。会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计“人”的思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操作为核心和主要内容，而建设优秀的会计文化，就是要提高会计人员的思想水平和规范会计人员的道德及行为，最终实现会计“人”的全面发展，这也是会计文化建设的目标。因此，坚持“以人为本”，对于建设优秀的会计文化具有十分重要的意义。     

浅谈现阶段实行会计委派制的必要性

会计委派制已不是什么新鲜事物，早在1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制试点。”会计委派制是实行两权分离的企业由企业的所有委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的特点是企业的主要会计人员由所有委派，经营不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营任命而是由所有委派，经营不得干预。     

完善会计委派制的几点建议

从各地会计委派试点的情况看，确实取得了初步成效：一是提高了会计信息的质量。会计委派制严格制定了会计人员的职责及考核标准，调动了会计人员的积极性，使会计人员能站在比较公正的立场上进行会计核算和监督，彻底改变了“领导定调子，会计填数字”有虚假现象。委派制加强了预算外资金管理，有效地保证了“收支两条线”的真正落实，较好地保证了会计信息的真实性、准确性和及时性，适应了会计基础工作规范化管理的要求。同时，由于业务集中，经费集中，实行会计委派制为基层单位实行会计电算化奠定了基础。二是强化会计监督执法力度。实行会计委派前，会计人员属于单位的人，其切身利益与单位密切相关，升降去留之权都掌握在单位领导人手中，会计人员依法办事存在后顾之忧，遇有违法事项，只有是望法兴叹，敢怒而不敢言。实行会计委派制后，改变了会计人员的归属关系，会计人员超脱了服务单位，为其依法履行职权提供了条件，这对维护国家利益不受损失有着重要意义，三是增强了会计人员的服务意识。委派会计人员到岗后，一方面站在国家立场上，对所在单位的经济活动实施会计监督，维护了国家利益；另一方面站在单位立场上，及时、准确地处理会计事务，维护单位的合法权益。会计人员摆正了“双重身份”，积极协助单位增收节支，帮助单位解决呆滥帐问题、白条抵库问题，受到单位的肯定和器重。四是提高了会计工作和会计人员的地位。原来在一些单位，由于会计监督职能弱化和一些历史形成的原因，领导批条、出纳付款、会计记帐几乎是会计工作的内部内容，财会人员遵循领导意志办事，会计仅是一个簿记工具，毫无监督控制可言。实行委派制后，会计人员严格财务管理，加强会计监督，财会流程就为“会计审查－领导审批－出纳付款”，会计控制源头，预防和罅了经济犯罪及腐败行为的发生。当然，在会计委派制实施过程中，也出现了一些问题，需逐步解决。     

浅谈实行会计委派制的必要性

会计委派制已不是什么新鲜事物，早在1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控企业进行会计委派制试点。”会计委派制是实行两权分离的企业由企业的所有委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的特点是企业的主要会计人员由所有委派，绍营不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是经营任命而是由所有委派，经营不得干预。会计人员委派制是一种全新的会计管理模式，这是解决目前会计领域出现的一些问题     

会计职业道德“座右铭”

说起职业道德，各行各业都有自己的标准。就会计人员应具备的职业道德来说，近年来可以说是讲得够多的了。以笔者之见，会计的职业道德可以概括为：“遵纪守法、精通业务、求实创新、清正廉明”十六个字。或者说，可以把这十六个字作为会计人员的职业道德的“座右铭”。一...     

应继续推行会计委派制

（一）会计委派制推行的原因，目前，我国反映在会计工作上的“信息失真、秩序混乱、造假严重”等现象的根本原因，人们普遍认为是监督机制不健全所导致的，因此，建立有助于强化会计监督的会计人员管理体制就有其必要性，现今，我国会计人员管理体制仍以“有答单位自己管理为主”，即由各单位自主地设置会计机构，任免会计人员，并对会计人员进行日常管理，政府有关部门（如财政部门或企业主管部门等）仅是对会计人员的从业资格、专业技术资格等进行间接管理。在这一体制下，会计人员隶属于所服务的单位，既对本单位的行政领导负责，又需要对政府等相关利益者负责，因而，会计人员往往陷于两难境地，而不能有效地发挥监督职能，尽管新《会计法》中对单位负责人应承担的会计责任的法律责任作了明确规定，并加大了处罚力度，这在一定程度上约束了单位负责人的某些行为，使其不得不依法办事，但是《会计法》只是一种立法行为，它提供的只是一个理论框架和行为准则规范，而不具有对会计业务的实际操作性，会计委派制的试行正好是从专业的角度对企业进行监督，它通过委派一批经过筛选出来的业务素质和思想素质都过硬的会计人员到企业（这些会计人员与企业间无任何“瓜葛”）以《会计法》和“两则”的有关规定为依据，凭借自己丰富的业务经验对企业从会计凭证、会计帐簿到会计报表等一系列会计资料进行监督和检查、真实、客观、公正地反映企业的生产经营、财务收支、收益分配等会计事项以确保会计信息的真实性，并对企业的违法违纪行为进行披露，另外，鉴于我国目前普遍存在的会计人员素质不高的问题，会计委派制的推行还可以有助于从业人员提高业务水平，并且还可为企业的发展提供对策思路，进而提高企业的经济效益。