现代物流呼唤复合型物流人才

在首届中国国际物流博览会上,就中国物流人才问题本刊记者采访了同济大学副校长、建设部交通工程技术中心副主任、博士生导师杨东援教授。     

物流实验室:培养物流人才的摇篮

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,被誉为“第三利润源”的现代物流业在世界范围内蓬勃兴起。我国物流业由于基础设施不完备,管理技术、水平、服务质量等方面比较落后,加上物流教育起步较晚,以及企业对物流认识不足等因素的限制,发展水平相对滞后。我国加入WTO后,生产和销售等企业为了提高服务质量、降低运作成本、打造核心竞争力、在国际和     

河北快运:加快融入现代物流的步伐

我国加入WTO后,国内经济正在逐步融入世界经济的大潮,在这样的形势下,营销或制造企业如何才能提高竞争力,从而抓住入世的机遇来迎接国外企业的竞争和挑战呢?其中通过依靠现代物流企业获得及时供货(JIT:Just In Time)、实现零库存(IC:Inventory Control)、保证有效的信息反馈(ECR:Effective Communication Reply)、做到快速响应(QR:Quick Reply)等高水平的物流能力是企业提高核心竞争力的关键因素之一.河北快运作为高水平物流能力的提供者,第三利润源的挖掘者,积极探讨融入物流的途径,不仅是客观的需要,而且也具有深远的意义.     

我国物流人才浅析

一、我国物流人才的现状 物流对商务活动的影响日益明显越来越引起人们的注意。在国际上,现代物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一。我国的物流业是适应中国经济快速发展,以及对外开放,市场竞争日益加剧的趋势,在中国传统计划经济体制下的物资计划分配和运输体制的基础上发展起来的新兴产业。随着经济全球化,信息化进程的加快,近几年中国现代物流业有了较快的发展。按国家和上海市的统计口径,所谓物流业人才主要是指具有大学专科学历（学位）或中级职称及以上的物流业从业人员。物流人才按等级来分,     

仓储业技能型人才紧缺问题初探

随着我国物流产业的快速发展及物流行业对专业人才需求的不断增加,物流人才紧缺问题日益突出。目前,我国已将现代物流专业人员列为十二大紧缺人才之一。作为物流产业中的仓储企业,人才紧缺问题更为严重,这一问题已经对企业发展战略的实施、市场与业务的开发以及正常的生产经营活动造成了较大影响。仓储企业人才紧缺问题主要表现在两个方面:一是人力资本型人才,主要是经营者、高端物流业务开发人员匮乏;二是人力资源型人才,主要是在一线操作的技能型人才严重不足。本文所要论述的重点是如何解决仓储企业技能型人才紧缺问题。     

『物流人才热』背后的反思

随着物流产业的迅速发展，社会和企业对物流专业人才的需求与日俱增，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据权威机构调查，国内目前物流专业人才的需求量为600余万人，巨大的人才缺口使得物流几乎在一夜之间成为社会上的热门专业，物流人才变得炙于可热，就业容易成了物流专业的标志性说法。     

宁波港发展现代物流的人才保障机制建设探讨

发展现代物流业是宁波港＂强港工程＂的重点发展方向之一。港口作为物流链的关键节点之一,是物流、商流、信息流和资金流的集聚点,具有发展现代物流的天然优势。宁波港经过近10年的快速发展,已经成为吞吐量排位全球前四、国内第二,集装箱吞吐量排位全球前十、国内第四的港口,已经确立了在国际物流链中的地位和作用,是国际物流链中的关键节点之一和现代物流服务的重要供应商。     

构筑物流人才高地是升宁波物流业的国际竞争力

宁波市的物流业发展战略正在稳步推进，但物流人才匮乏的现状，使宁波现代物流业的发展受到制约。分析宁波运输业的发展，提升宁波物流业的国际竞争力，培养复合型人才是关键。为此要采取积极引进海外人才、采用柔性用人机制及建立人才培养基地等措施。     

包装:现代物流的起点

包装作为现代物流的一个重要环节,对现代物流的发展起着不可低估的作用。同时现代物流的迅速发展也对包装提出了更高的要求,用系统的观点考虑包装问题,注重物流过程的整体效率及效益。同时,在现代物流“整体最优”这一理念的指导下, 从包装环节出发进行了一系列的优化活动。     

国有货运企业的现代物流再造

尽管“物流”这一概念早在20世纪4O年代就产生了,但直到80年代才真正发展起来。然而,现代的物流又有现代的认识,即从供应商到生产者对原材料的采购,生产者自身在产品制造过程中的运输、保管和信息等各个方面以及生产者到消费者的货物配送,全面地、综合性地提高经济效益和效率。现代物流,从经济学的角度,可以分为宏观物流、中观物流与微观物流。微观物流是指消费者、生产者企业所从事的实际的、具体的物流活动。根据发达国家许多现代物流企业是在仓储运输企业的基础上经过功能扩张而成长起来的经验,我国传统的     

全方位培养现代物流人——嘉里大通的培训体系

作为一家经过二十年发展的现代物流企业，嘉里大通物流有限公司在培养物流人才方面采取了多样化的手段和独特的方式，构建了全方位的现代物流人才培训体系。公司对现代物流人才的理解决定了公司人才培养的方法和措施。[编者按]     

创新——构建北芳发展的基石

近年来,北芳获得了一系列骄人的荣誉：“全国物流行业先进集体”、全国“守合同、重信用”单位、中国“AAAA级物流企业”、“中国物流百强企业”、“全国仓储企业突出贡献单位”、“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”等等。是什么成就了北芳今日的辉煌？北芳集团总经理浦林祥的答案只有两个字：创新!自圭创新,提升企业核心竞争力十年磨一剑,北芳公司磨的就是创新之“剑”。北芳公司把创新视为企业获得竞争力的源泉,是企业发展战略的核心,     

对现代物流管理的思考

现代物流概念的提出,最早开始于美国,20世纪30年代初,美国使用了“实物配送”（Physical Distribution)一词,还使用了“后勤管理”（Logistics Management)和“企业后勤”（Busiress Logistics)等用语。“后勤”（Logistics)一词原为军事术语,表示与军需品供应有关的运输、仓储、包装、装卸等活动,第二世界大战期间,美国海军对军需物资的供应实行后勤管理,取得了显著成效,战后将其普遍应用于产业界,我国是从80年代初,学术界把物流学作为一门独立的学科进行系统的研究,企业界积极地运用物流理论进行生产经营和物流实践,发展很快,并取得了历史性的飞跃,物流所呈现出来的生命力是巨大的。     

工程物流:第三利润源中涌动的一股喷泉

何为工程物流? 工程物流有其广泛的外延和丰富的内涵。从外延上讲,各行各业,每年每月,国内国外都有规模不同的工程在运作之中;从内涵上讲,每项工程又是相对独立的,尽管性质各异,但从物流服务的角度分析,就是工程项目所需的设备采购、拆卸、包装、移动、装箱、固定、海运、空运、陆路运输、拆箱、安装、调试、废弃、回收的全过程,甚至包括从产品加工到送至用户手中的后续所有工序。     

区域物流人才体系的协调发展评价研究

区域物流人才是区域物流系统的重要组成部分,物流人才体系的构成直接影响着区域物流乃至区域经济的发展,因而对区域物流人才体系的协调发展情况进行评价十分必要。在论述物流人才体系结构特征的基础上,利用数据包络分析评价方法中的C2R和C2GS2模型,给出区域物流人才体系的协调效度、发展效度和协调发展综合效度的计算方法,并以我国31个省(区、市)为样本进行了实证分析。     

高校物流人才的需求与培养初探

目前物流业界普遍存在着企业对人才需求旺盛,但学校培养出来的物流人才却满足不了企业的需求这一矛盾。究其原因,主要是由于学校培养的学生与企业的实际需求脱节,学历与能力不符,证书与技能不符,出现了大量持有物流专业学历证书的“物流专业人才”难以胜任本职工作,造成了企业物流人才短缺与物流专业学生难以就业的两难处境。培养实用型物流人才就成为当前物流专业教育中迫切需要解决的问题。     

高层次创新型交通运输人才开发的理论、实践与政策建议

人才是各项事业推进的基础和保障,现代交通运输业的发展对人才队伍建设提出了更高的要求,突显出高层次创新型人才的关键作用。本文首先解释了高层次创新型人才的涵义,并对高层次创新型人才的特点及相应的激励机制进行了理论总结;接着从交通运输行业内部对建设高层次创新型人才队伍必要性的认知、高层次创新型交通运输人才队伍发展现状及其存在的问题三个角度阐述了建设高层次创新型交通运输人才队伍的实践;最后提出了四点政策建议,以推进高层次创新型交通人才队伍建设。     

谈现代企业人才起用的观念障碍与误区

现在，不少企业中，有真才实学的人要么不能被发现选拔使用，要么被选拔使用后也干不下去。更有一些企业，在选用人才方面常常存在这样的情况，一方面抱怨人才缺乏，另一方面又由于缺乏正确的用人观，使他们不能发现企业内部人才，使企业人才遭到压抑和浪费。     

构筑物流人才高地提升宁波物流业的国际竞争力

宁波市的物流业发展战略正在稳步推进,但物流人才匮乏的现状,使宁波现代物流业的发展受到制约。分析宁波运输业的发展,提升宁波物流业的国际竞争力,培养复合型人才是关键。为此要采取积极引进海外人才、采用柔性用人机制及建立人才培养基地等措施。