紧扣发展主题 立足创新平台——杭钢加强企业文化建设的实践探索

杭州钢铁集团公司是国家重点扶持的520家国有大中型企业和全国74家重点钢铁企业之一,现拥有职工2万余人、总资产110亿元、资金及控股子公司38家,其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。2002年,集团公司实现销售收入95亿元,其中钢铁主业收入48亿元,利税9.5亿元,利润5亿元,创下历史最好成绩,继续名列全国钢铁企业前茅。集团公司曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国质量效益型先进企业、全国先进基层党组织、全国思想政治工作优秀企业、     

文化塑造企业 文化促进发展

杭州钢铁集团公司是一家以钢铁为主业,多元发展的大型企业集团,现有职工1.69万人,总资产290.72亿元,全资及控股子公司41家,其中杭州钢铁股份有限公司为上市公司。2006年,杭钢集团公司实现销售     

企业工资分配制度改革的大胆探索——济钢实施企业基本工资分配制度改革的实践

济南钢铁集团总公司(以下简称济钢)是山东省属特大型钢铁联合企业,1958年建厂,现有在职员工3.8万人,其中钢铁主业1.2万人,2002年产钢近400万吨,2003年已具备年产钢500万吨、钢材400万吨的生产能     

系统导人实施CIS 推进企业文化建设

济南钢铁集团总公司始建于1958年，现有在职职工38000人。近几年来，我公司坚持两个文明一起抓，认真学习、深入实践“三个代表”重要思想，各项工作取得了突出成绩。特别是从1999年初系统导人实施CIS战略，加速推进企业文化建设，有效地提升了职工队伍的整体素质和企业管理水平，促进了济钢的生产经营和改革发展。2001年，实现销售收入16.69亿元（其中钢铁主业71.02亿元），实现利税10.18亿元、利润3.91亿元，其中利税、利润、职工人均收入三项指标四年翻一番，全公司呈现出“风正、气顺、心齐、劲足，政通人和，上下同欲，拼搏奉献”的…     

黎城太行钢铁有限公司

黎城太行钢铁有限公司成立于2000年6月。地处山西黎城，占地面积60多公顷，拥有固定资产3.2亿元。员工1200余名，专业技术人员200余人，高级工程师60余人。     

财务管理服务于集团战略——山东黄金集团有限公司财务管理工作纪实

山东黄金集团有限公司成立于1996年．是一个黄金主业实力雄厚、有色资源增长迅猛、非金产业发展蓬勃的综合性大型企业集团。截至目前，集团员工20000余人．资产总额超过200亿元，年产黄金20余吨，年收入超过260亿元，年利润总额过10亿元，拥有探矿权近百个，勘探面积超过千余平方公里；拥有金资源量近800吨，资源价值近1400亿元；非金资源量1亿吨以上．资源价值1000亿元，拥有各类矿产资源价值总量在2000亿以上．集团连续两年被评为“中国企业500强”。     

创新企业绩效管理文化的思考

宝钢集团上海梅山有限公司(以下简称梅山公司),现有在岗职工12000多人,主要从事服务业(设备检修、备件制作、生产协力、汽车运输、耐火材料、物流配送、市政绿化、后勤保障等)、矿业(采矿、选矿)、钢铁延伸加工业、资源综合利用业和其他行业。梅山公司自2005年独立运作以来,及时明确了战略定位:以科学发展观为指针,以宝钢新一轮发展和一体化运作为总揽,通过整合重组,改革改制,培育发展等举措,重点发展五大核心产业,构筑公司核心产业群;立足本土化经营,构建成为钢铁主业的战略合作伙伴,与钢铁主业共同发展;全面提高职工文化生活水平,增强企业…     

战略创新铸就发展奇迹

杭州钢铁集团公司是我同大型钢铁企业，连续3年跨人我国百强企业行列。改革开放以来，尤其近十年，企业持续高速增长，不仅在没有增加一分土地情况下，钢铁产量增长10余倍，实现了由普钢产品向优特钢产品的结构升级，而且，多元化非钢产业由小到大，由弱到强，占居集团半壁江山。2004年非钢产业销售额首次超过主业，[第一段]     

创新班组文化 提升经营绩效

涟源钢铁集团有限公司（简称涟钢）目前共有各类班组1141个，班组一线职工11000余人。近年来，涟钢在结构调整与转型升级的过程中，遇到了前所未有的压力和困难，企业效益大幅下滑。在困难和挑战面前，涟钢化压力为动力，视困难为挑战，在重塑企业文化、促进解困振兴的过程中，通过创新班组文化，团结依靠广大职工群众，企业经营效益不断提高。在行业经营形势持续恶化的情况下，2013年涟钢实现利润2．73亿元，结束了钢铁主业连续5年亏损的历史，多项经济技术指标创历史最好水平。     

新理念 新动力 新发展——张店钢铁总厂靠“三盯三自”管理理念促进企业快速发展

张店钢铁总厂隶属于山东省冶金工业总公司，是原张店钢铁厂1997年兼并山东冶金机械厂和山东湖田石灰石矿后组建的，属国有大型企业，地方骨干企业之一，国家一级计量单位，长期具有等级较高的银行信誉。2006年12月，被山东省银行协会评为最佳信贷诚信客户。现从业员工5400余人，总资产25亿元。年销售收入35亿元，年利税总额在1．2亿元以上。主要产品生铁是国家优质产品。     

杭州钢铁集团公司

杭州钢铁集团公司始建于1957年。是一家以钢铁为主业，房地产．贸易流通、环境保护、酒店餐饮、高等职业教育、科研设计、黄金开采冶炼等产业多元发展的大型企业集团。2007年营业收入达429亿元，利润21．8亿元，根据国家统计局公布，2007年杭钢集团在全国最大500家企业集团中排名82位，连续五年进入全国百强企业行列。     

浙江绿城房地产开发有限公司

浙江绿域房地产开发有限责任公司成立于1995年1月。经过六年的辛勤耕耘，绿城房产已成为集房地产开发、设计、营销、物业管理于一体，具有国家一级开发资质的大型房地产企业，总资产近14亿元，现有员工500余人，大专以上化程度的员工占房地产开发主业人员的80％以上。     

贯彻“三个代表”重要思想 促进企业进一步发展

浙江龙盛集团股份有限公司是以染料化工为主业的股份制企业集团，公司创立于1970年6月13日，经过35年的开拓进取，现已发展成为占地3000多亩，拥有3700余名员工，资产规模20多亿元，年利税总额超3亿元的大型企业集团，并成为全国民营企业500强，全国石油化工行业100强，全省民营经济50     

企业整合中文化融合的探析

2010年5月，重庆钢铁集团公司做出对下属子公司钢管公司、三钢公司重组合并的重大决策。整合后的新公司围绕“做精做强钢管主业，有效有为拓展第三产业”的战略发展核心，在企业文化融合方面进行了积极和有效的探索，取得了明显成效。     

关于城乡

北京城乡建设集团有限责任公司是以房地产开发、建筑安装、水利施工为主业，兼营市政、地铁、设计、装饰、园林、环保、物业等产业结构多元化的大型企业集团。拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质，公司注册资本金5.5亿元，企业净资产8亿元，下属子公司、分公司30余家，职工6000余人，年建安施工500万平方米以上，是首都城乡建设的一支重要力量。[第一段]     

通钢的信息化管理

通化钢铁集团公司是吉林省的钢铁基地，全国100家建立现代企业制度试点单位之一，总部位于长白山西麓通化市东北郊的浑江岸边。公司拥有固定资产56.21亿元，在职职工3.5万人，其中管理及专业技术人员7000余人。集团公司已成为集采矿、选矿、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化、耐火以及机械加工、动力、运输、建筑安装等.     

适应形势 努力做好企业统计工作

一、面对现实，提高认识 随着鞍钢深化改革，适应国家债转股和建立现代企业制度的需要，新钢铁有限责任公司于2000年12月28日正式成立。新钢铁有限责任公司包括矿山、炼铁、炼钢、化工、轧钢、动力、计量、运输、仓储、供销和质量等22个基层厂矿，资产总值318亿元，职工人数25686人：     

搞好兼并 发展企业

上海胶带股份有限公司的前身是上海胶带厂，在1989年实施企业兼并之前已有近50年的历史，是一个专业生产橡胶带的中型国有企业，当时职工总数1000余人，占地面积仅1．8万m^2，固定资产1500万元，总资产4700余万元，年销售收入5000万元左右。自1989年以来，     

吉瑞祥的成功三要素

新疆吉瑞祥投资（集团）有限公司创立于1984年，是以家具制造为主业，进出口贸易、矿业能源、环保农林、房地产、餐饮购物、文化娱乐产业等为一体的多元化民营实体。该公司注册资金1．5亿元，总资产3．5亿元，员工1500余人，产品远销欧美、独联体、中亚、中东等国家和地区。集团下属的家具制造公司系列产品通过了ISO9001国际质量体系、ISO14000国际环境体系认证及英国皇家UKAS国际标准认证。     

学习聚力用愿景目标引领企业转型发展

面对做强钢铁主业、做大矿山产业的发展定位，如何以打造学习型企业文化为主旨，用愿景目标引领企业转型发展，是矿业公司必须面对、亟待解决的实践课题。