职能调整后基层人行青年职工思政治工作的着力点

职能调整后,基层央行青年员工当中产生了失落感、迷芒感和工作惰性.为使青年职工思想与央行新职能更好地接轨,思想政治工作要练内功、强素质;拓思路、摸规律;求实效、勤创新.总之,要寻找思想政治工作的新的着力点.     

在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。     

基层团组织助推青年员工成长之策

一是加强精神指引，引导青年员工快乐工作。通过召开座谈会、调查问卷等方式，了解青年员工思想状态，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，使其感受到和谐温暖的工作氛围，做到努力学习，积极生活，快乐工作。     

加快青年人才队伍建设的对策和建议

一、加强思想政治工作，抓好理想信念教育。要提高对思想政治工作的认识，加强对思想政治工作的理论研究，深入到青年员工中，把握当前青年员工的思想脉搏，了解和掌握青年特点，改进思想政治工作的方式方法，坚持“以人为本”，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，提高针对性，使思想政治工作取得切实的效果。     

言论

“要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度。完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施,使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念。在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导,在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。”     

浅谈青年职工思想教育工作的有效性

青年职工思想政治工作是当前一项重要的工作。在多年的思想政治工作中,笔者认为要提高青年职工思想教育的有效性要认识到,青工教育工作和青年的思想政治工作需要贯彻民主的原则,青年教育工作和青年的思想政治工作需要创造和谐的气氛,青工教育工作和青年思想政治工作需要坚持求实的态度,青工教育工作和青年思想政治工作需要采取灵活的形式。     

着眼于提高青年的政治、业务素质

我们工商银行黑龙江省分行机关团委是个刚满一周岁的新团委,肩负着158名青年、97名团员的组织教育工作。在银行经济体制改革中,我们把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人作为根本任务,围绕帮助青年提高业务水平,服务于银行业务工作这个中心开展活动,使机关团的工作充满了活力。     

丰富活动载体 提升青年工作水平

一、辖区青年工作的实践与成效(一)创新工作机制。中支党委将青年工作作为"党建带团建"的一项重要内容,建立了党委(组)青年工作责任制。在健全共青团组织体系、规范工作管理的基础上,将青年工作纳入团组织工作范畴,建立了一套较完善、切实可行的青年工作机制,促进青年     

针对青年特点 做好思想政治工作

<正> 在金融体制改革深入发展的新形势下,如何针对青年的思想特点,做好金融系统青年的思想政治工作,充分调动他们的积极性和创造性,使青年一代在经济、金融改革中发挥更大的作用,这是一个很值得探讨的问题。 由于各个青年的思想品德、工作状况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好以及家庭经济都存在差异,因此开展思想政治工作要有针对性,要对每个青年的基本情况做到了如指掌,才能有的放矢地开展思想政治工作。这里介绍几种基本方法: 1.调查分析法。可分为随意观察和系统     

莫忘法制教育

新时期如何做好青年的思想政治工作?老同志言传身教,关心青年的生活,开展谈心活动等固然都是切实可行的措施,但有一点是不能忽视的,那就是增强青年职工的法律意识,提高他们的法制观念,使他们养成依法办事的习惯。     

强化央行青年员工的归属感教育浅议

本文从归属感教育在青年思想政治工作中的重要意义角度,分析归属感教育在个人价值买现和组织价值实现之间的契合点,使个人价值融入组织价值实现之中,从而实现思想政治工作的根本目的.在央行青年思想政治工作中引入归属感教育,对个人成长及央行事业均有积极的促进作用.     

满腔热情地做好青年思想教育工作

西安市人民银行土门办事处共有三十岁以下的青年职工234人,占全处职工总数的一半以上。为了尽快地把这些人培养成为德才兼备的金融人才,近一年多来,我们把青年教育当作思想工作的重点来抓,坚持以共产主义思想为核心,开展多种形式的教育活动。从而使他们提高了觉悟,振奋了精神,增强了为实现四化而努力学习和工作的自觉性。绝大多数年轻人,能够严格遵守纪律,刻苦学练业务技术,认真做好工作,成了开展各项业务的主要力     

农业银行南京高淳支行：张玉华 如何留住青年人才

一是靠事业留人。按照青年骨干人才的性格特点、专业特长等，制订职业发展规划，并安排在相关业务岗位锻炼，为青年骨干人才的成长搭建良好的发展舞台。二是靠感情留人。一级支行和网点负责人要关心关注青年骨干人才的成长，与他们多谈心多交流，建立起相互信任、相互支持的和谐关系，加深同志之间的感情。三是靠待遇留人。进一步完善县域支行薪酬分配制度，建立起有一定吸引力和竞争力的青年骨干工资制度。四是靠环境留人。积极营造良好的工作环境和学习环境，鼓励员工“快乐工作、快乐生活”，适度减轻工作压力，使青年骨干人才以良好的心态投人到工作中去。     

加强青年思想政治工作

<正>近几年来,银行系统青年职工大量增加.因此,做好他们的思想政治工作,是金融系统新时期开展思想政治工作的重点,现就此谈谈个人的看法.一、要加强青年思想的动态预测.今后几年,银行青年职工的思想动态将起三个方面的变化:1.改革使更多的青年人进入领导班子,业务骨干和工作在第一线的职工更为年青化,新老“代沟”逐渐消失,同时出现青年之间的“坎沟”;2.更多的青年上电大、业大、职大、函大深造,崇尚知识,渴望成才,成为青年的一大趋势.但工学矛盾更加突出,有可能成为思想政治工作的重要内容;3.青年对枯燥无味的“政治活动”和空对空的说教越来越不感兴趣,对当今世界新潮流、新技术革命很关注,对具艺术性的思想言论更为喜爱.     

运用经济犯罪事例 抓好反腐蚀教育

去年以来,湖北钟祥县农业银行运用查出的经济犯罪事例,进行反腐蚀教育,使党风行风有了明显好转,干部职工的精神面貌有了新的变化,工作干劲倍增。钟祥县农行下属23个基层营业所、信用社,68个信用分社,共有干部职工572人,其中25岁以下的青年职工占37％。青年职工基本上不     

在改革中建功育人

为改革鸣锣开道,为青年成才铺路架桥,是新时期对共青团工作提出的客观要求。去年以来,我们首次在全处青年职工中开展青年金融理论征文研讨活动,在探索中边出了第一步,收到了可喜的成效。我们始终把改革与青年思想实际紧密地结合起来,以银行工作的需要和青年的兴奋点为突破口,赋予平凡的工作以新的活力,力争把培养“四有”新人的任务落到实处。青年金融理论征文研讨活动正是围绕这一指导思想组织开展的。     

火候不到不揭锅

俗话说:“火候不到不揭锅”,做青年的思想政治工作也是这样,善于审时度势,把握时机,是做好青年思想工作的有效方法。有的同志以为,只要真理在握,心怀热忱,就能做好青年的思想政治工作。这种认识不够全面。人的心理状态对接受教育具有制约作用,时机未成熟就贸然行事,很容易引起教育对象的逆反心理,造成对立情绪。同样,犯过错误的青年常会萌发新生的愿望,如果看不到这一点而歧视、疏远他,就会错过做思想工作的最佳时机。使他失去信心,甚至重犯错误。颓废下去。显     

正确看待九十年代的青年

青年是共青团工作的对象。团结青年,教育青年。引导青年跟着党为社会主义的改革和建设事业,为实现共产主义的崇高理想而奋斗,是共青团全部工作的出发点和归宿。面向九十     

基层央行深化农村青年信用示范户工作的实践与思考

农村青年是社会主义新农村建设的生力军，是创业就业的主要群体。引导和帮助农村青年创业对于推动农村经济社会发展具有十分重要的意义。2010年以来，团中央和人民银行联合开展了农村青年信用示范户工作，以信用建设为载体，通过金融跟进、政策跟进等措施，有力推动和支持了农村青年创业就业工作的开展。农村青年创业是一个长期的、动态的过程，这就需要农村青年信用示范户工作在实践中，必须加强规范化、长效化建设，为农村青年创业提供持续、稳定的帮扶和支持。中国人民银行枣庄市中心支行作为首批开展农村青年信用示范户工作的单位，在工作实践中积极探索多方联动、宣传带动、信用促动、政策拉动、服务推动的“五轮驱动”模式，形成了规范化和程序化的运作体系，引导和帮助一大批农村青年成为当地创业和致富的带头人。     

加强和改进新时期青年员工思想政治工作——浙江分行营业部青年员工思想状况调研分析

青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题。本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径。