浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

企业的竞争归根结底是文化的竞争,作者就工会组织在企业文化上的地位作用进行了有益的探索,对推进企业文化建设,丰富内涵,提升职工素质有一定的借鉴作用.     

浅议企业人力资源管理中的人才素质测评

经济一体化格局的发展,企业面临的竞争也在不断加剧,当前企业的竞争归根结底即是人力资源的竞争,所以在当前这个知识经济时代,加强企业人力资源管理至关重要。各企业为了自身的生存和发展,开始不断的招揽人才,并在人才管理和人才晋升方面加大了力度,所以在当前企业中,开始利用人才素质测评来对企业员工的素质和能力进行检测,这对企业人力资源管理水平的提升具有极为重要的意义。文中对人才素质测评在人力资源管理中的作用进行了分析,并进一步对人才素质测评在人力资源管理中的应用进行了具体的阐述。     

探讨提高企业职工素质的有效措施

随着经济的不断发展,市场竞争、岗位竞争愈来愈激烈,企业的竞争,归根到底是企业素质的竞争、人才的竞争。拥有高素质职工的企业将在市场经济条件下不断发展壮大,反之,不注重职工素质的提高,企业将会在经济大潮中被淘汰。因此,提高企业职工素质势在必行。     

中国企业竞争情报人员信息素质研究

市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指t~-g,当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。     

初探企业人力资源管理中的员工培训问题

随着我国经济社会的迅猛发展,市场的竞争也是日益激烈,基于如此的市场环境,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。一个企业想要在市场中占有一定的份额并且可以立于不败之地,必须有人才作为支撑,所以员工的素质也就显得特别的重要,因此,企业对员工进行有效的培训是推动企业业务发展的重要途径。本文中主要对人力资源管理与企业经济效益及员工培训在企业管理中的重要作用进行分析,以供参考。     

加强企业文化建设推动核心竞争力提升

现阶段,企业之间的竞争主要是核心竞争力的竞争,而在核心竞争力方面的竞争实际上则体现在企业文化方面的较量.企业文化决定着组织成员的整体实力和素质,为形成企业核心竞争力的提供了基础,并推进这核心竞争力的提升.因此,要打造企业核心竞争力,就离不开企业文化的建设,管理者应当将文化建设作为企业长期发展的重要课题.本文通过探讨企业文化与核心竞争力的关系,挖掘企业文化建设对于企业发展的重要作用,得出了加强企业文化建设,赢得核心竞争的观点.     

浅谈企业员工素质对经济效益的重要性

企业员工素质包括基本素质、专业素质和政治素质，这三方面相辅相成、不可分割构成员工综合素质。企业的经济效益，就是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。企业员工的素质，决定着生产成本、决定着劳动消耗，决定着企业经济效益的高低。企业在激烈的竞争中表象是经济实力、产品质量、技术水平、价格等的竞争，而实际上是决定产品质量、技术水平的员工素质的竞争。     

企业经理应具备的素质

市场竞争说到底是人才的竞争。经理(公司首席执行官及CEO)作为企业的领袖及“特殊”人才,在经营管理和市场竞争中具有举足轻重的作用,是决定企业生死存亡的重要支撑点。企业经理应当具备的素质很多,但总体上要具有三维模式素质(心智模式、行为能力、情商养成)。     

成功企业家的素质要求

在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有着极大的联系。在某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争。而企业家的素质可以从企业家的心理模式和能力结构两方面去考察。     

企业成长三维模型研究

基于当代企业竞争呈现出由规模竞争转向内在素质竞争的趋势,传统的从时间和规模角度来描述企业成长的二维模型已经不足以全面反映企业的成长态势。在传统企业成长二维模型的基础上,提出用素质、规模和时间3个要素来界定企业的成长,通过各个维度间的关系分析,构建了企业成长三维模型,以便更好地反映企业成长态势。     

职工教育培训要紧密结合企业实际

市场经济体制的逐步建立和完善,使得企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈。企业员工只有具备良好的素质,才能使企业在竞争中立于不败之地。加强企业职工的教育培训,是全面提高职工素质最重要的手段之一,也是企业竞争制胜的一大“法宝”。文章指出要紧密结合企业的生产经营实际的不同层面,开展职工教育培训工作,才能取得良好的实效。     

浅谈企业走向市场参与竞争的内外部环境

<正> 随着社会主义市场经济体制的建立,企业的资源配置、产品销售、价格调整都在市场的调节下进行。这种客观经济环境,决定了企业的产品生产经销都必须在市场中进行。为了充分发挥企业的市场主体作用,企业必须具备良好的竞争素质,市场必须提供良好的竞争环境,才能保证企业在市场中公平竞争,优胜劣汰,推动市场经济的健康发展。     

推进企业测评工作不断提高员工素质

毫无疑问,在当今激烈的市场竞争环境下,企业员工综合素质的培养将是决定其未来发展的关键.企业间的竞争归根到底是人才的竞争,只有不断提高企业各级人员的素质和能力,才能使企业获得较高的生产效率,也是企业可持续发展的根本途径.     

小议市场营销策略在企业中的应用

营销活动中营销策略对企业的生存和发展起着非常重要的作用,随着市场竞争日益激烈,企业若想生存就必须结合竞争环境、竞争格局和自身优势的条件,选择出符合自身的营销策略。好的营销策略有利于更好地优化资源配置和满足社会需要,增强企业竞争力,极大地提高企业营销素质,改善经营管理,提高管理水平和工作成效,增强应变与竞争能力,实现营销创造效益的目的。文章就浅析了市场营销策略在企业中的应用。     

提高人的素质是企业生存与发展的关键

提高人的素质是企业生存与发展的关键冶金工业部中冶实业开发公司陈长春俗语说：“用人得当，企业兴旺。”企业的兴衰关键在于人的素质高与低，因为企业的技术工作、管理工作，都是靠人去完成。企业的竞争，本质是技术与管理的竞争，归根到底是人才的竞争，这一科学的结论...     

浅谈商务礼仪在现代商业竞争中的重要性及应用

商务礼仪商务活动中必不可少的素质,是商务活动获得成功的基础条件。商务礼仪的良好运用能够塑造企业良好形象,达成商业目标,提升服务质量,使企业能在激烈市场竞争中占据一席之地。随着商业文明的发展,商务礼仪在商业竞争中发挥着日益重要的作用。文章阐述了商务礼仪的概念内涵,在对商务礼仪重要性进行分析的基础上,探讨了其在现代商业竞争中的应用,帮助企业了解商务礼仪更有助于商务活动的成功。     

基于胜任素质评价的培训需求分析

企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,来提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求。胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视。本文从实践的角度阐明了研究背景、实施流程、关键环节以及评估、改进的建议,有很强的借鉴作用。     

论乡镇企业人才资源开发战略

当前国际国内经济技术的激烈竞争，说到底是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源开发已成为社会、科技、经济、企业发展的关键因素。我国乡镇企业迫切需要高层次的管理人才。我们讲经济发展现代化、国际化，首先要求人的观念、素质现代化。只有一流素质的人，才能创建一流的事业；而一个组织、一项事业的人才素质中，对全局起决定作用的还是领导者的素质。一、尽快培养现代企业家的特殊素质（－）现代企业家应具备哪些素质1．树立机遇意识，再次创业。乡镇企业是我国农民带着脱贫致富的愿望，自愿兴办起来的企…     

人力资源管理的特征与人力资源管理人才

目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。     

新形势下企业如何有效提高职工的技术素质

企业间市场的竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争.激发职工的创造性思维,提高职工的知识和技能,增强职工的创新意识、创新能力,推动企业技术进步和产业升级,不断增强企业的核心竞争力,是新形势下企业有效提高职工的技术素质的重要方法.