基于COBIT框架的中小企业信息化绩效评价分析

中小企业信息化实施的绩效评价是推进中小企业信息化全面发展的有效途径,如何构建科学、合理、实用的评价体系来促进其发展一直是热议的话题。本文在分析中小企业信息化绩效评价现状的基础上,重点介绍了COBIT模型的框架原理,最后对基于COBIT框架的中小企业信息化绩效评价模式进行了设想。     

中小企业信息化绩效评价指标体系研究

本文首先有针对性地对中小企业的信息化现状及评价问题进行分析,然后运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)提出基于中小企业的信息化绩效评价体系,最后,对相关的数据进行了实证分析。     

中小企业绩效评价方法分析

本文介绍了中小企业绩效的现在评价方法——平衡记分卡方法、六西格玛方法及经济附加价值,分析了各种评价方法的优点与局限性,充分肯定了现在评价方法的重要地位,使新的绩效评价方法在中小企业绩效评价过程中发挥更好的作用。     

电子商务环境下中小企业动态联盟绩效评价

本文运用系统分析的方法,以电子商务环境下中小企业动态联盟的特点为依据,构建了联盟绩效评价指标体系。在改进模糊综合评价的基础上,提出运用多级动态模糊综合评价法开展中小企业动态联盟绩效评价,为电子商务环境下中小企业联盟动态决策提供支持。     

关于企业财务战略绩效评价体系的探讨

随着企业经营环境的变化．企业财务绩效评价体系如何适应环境的变化．使绩效评价能真实、全面地反映企业的财务状况并为管理者制定经营决策服务,是一个值得探讨的问题。本文针对这一问题,首先,确定了绩效评价体系的设计原则。接着,对比了两种常用的绩效评价方法并选择关键因素分析法作为本文的评价方法。最后,构建了基于关键成功因素分析法的财务战略评价模型．并选用综合得分法进行财务战略绩效综合评价。提出了选取关键指标时应依据企业的财务战略类型、所处行业、所处发展阶段不同而应有所不同。     

企业信息化绩效评价指标体系构建

本文针对企业信息化绩效评价研究中存在的问题,提出借鉴平衡记分卡的绩效评价思路,并从产出角度设计了一套分层次的定性与定量指标相结合的企业信息化绩效评价指标体系。企业信息化绩效评价与人的主观认识密切相关,是一项较为复杂的思维过程,因而,本文还将模糊综合评价方法应用于企业信息化绩效评价中。     

中小企业信息化水平灰色综合评价方法研究

本文针对中小企业信息化水平评价中考虑的因素,确定中小企业信息化信息化水平的指标体系,应用灰色理论方法,建立多层次灰色综合评价模型并给出模型求解过程,为科学的评价中小企业信息化水平提供了定量的决策依据。     

江苏省中小企业财务信息化建设评价及提升对策研究

对于大部分中小型企业来说,企业的资金管理问题严重,会计管理人员的整体水平不高,对企业财务数据的分析管理水平较差,导致这些企业的发展缓慢甚至倒退。因此,中小企业的发展在一定程度上有赖于财务信息化程度的提高。本文就江苏省中小企业财务信息化的现状和影响因素进行分析,以江苏省经济发展水平不同的区域苏州、南通、宿迁为例,对财务信息化水平进行比较,利用科学层次分析法进行多因素分析,得出中小企业财务信息化水平的主要影响因素,寻找提高中小企业财务信息化水平的对策。     

供应链合作伙伴绩效评价研究

根据供应链管理的复杂性以及对合作伙伴评价的模糊性,探讨"基于三角模糊数的FUZZYAHP方法"的供应链合作伙伴绩效评价研究思路,构建供应链合作伙伴绩效评价指标体系,并阐述以三角模糊数为特色的供应链合作伙伴绩效评价方法和步骤,对某汽车零配件供应商进行了实际绩效评价分析。     

基于AHP-ENLC模型的工业企业合作减排绩效评价体系构建

工业企业是能源消耗的一大主体,集群企业合作减排是提高资源利用率、实现节能减排的重要手段,因此研究构建企业合作减排绩效评价体系具有重要的现实意义。绩效评价模型旨在为企业间合作减排绩效评价提供一个可靠的参考,通过对构建工业企业合作减排绩效评价体系进行探究,从绩效评价体系构建的中心思想,所需遵循的原则,各类指标的测算及评价体系的确定等方面进行深入分析,利用AHP方法测算各综合指标权重,建立综合评价模型,为合作减排决策者提供理论支持。     

中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式。结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型．为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具。     

构建中小企业绩效评价指标体系问题的研究

正确评价中小企业的经营成果和经营业绩是经济管理工作非常重要的方面,也是经济管理工作成败的关键之一。本文对我国中小企业绩效评价指标体系的现状、影响因素及存在的问题进行分析,并就如何构建完善的中小企业绩效评价指标体系提出具体的对策。     

创业板企业的财务绩效评价体系研究

本文研究了目前主要的国内外企业绩效评价方法,对我国的财务绩效评价体系做了比较详细的综述。由于创业板企业自身的高成长性和高风险性的特点,传统的评价指标和体系不合适创业板公司和其代表的高成长性中小企业。本文通过对评价指标的调整和指标权重的调整,研究适合于创业板企业的绩效评价体系。     

企业ERP应用绩效评价的实证研究

以平衡计分卡理论为基础构建企业ERP实施绩效评价指标体系,利用BP神经网络的原理建立ERP绩效评价模型的方法和步骤。以江苏镇江20家企业2008年ERP实施数据为训练和测试样本,将训练好的BP神经网络应用于企业ERP实施的绩效评价和仿真预测。实证分析结果令人满意。从实证数据标准化处理过程看,所有指标得分0-1内正向分布,评价结果得分越接近1的中小企业ERP应用绩效水平越高;评价结果得分越接近0的中小企业ERP应用绩效水平越差。     

数据包络分析法在高校财务绩效评价中的应用

高校财务管理内外环境的变化让财务绩效评价不仅成为可能,而且成为了高校财务管理必需推进的工作。财务绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对照一定的评价标准,参照绩效的内在原则,来对高校财务行为过程及结果进行客观、公正、科学的综合评价和衡量比较。高校财务绩效评价已成为高校财务管理的主要内容之一,对财务管理工作的促进和完善起着重要作用。数据包络分析法通过客观地反映高校办学活动的输入、输出,兼具考虑所选择指标的可采集性等约束条件,并且采用相对最优的权重确定方法反映财务绩效大小,蕴含着经济学的生产力观点,满足了财务绩效评价的科学性。     

企业会计信息化建设绩效评价的内容界定及评价指标体系

不论是基于投资管理的要求,还是基于信息化建设的需要,企业会计信息化建设绩效评价工作都有实施的必要性。明确界定会计信息化建设绩效评价的内容,构建评价指标体系是目前应着力解决的问题。企业会计信息化建设绩效评价的内容应包括战略定位、基础环境、系统功能、信息处理效率、效益、运行管理等,评价指标的确定应以评价内容为基础,同时遵循综合性、可行性、相关性、重要性、互斥性等原则。     

财务共享中心绩效评价文献综述

近年来，对财务共享中心绩效评价的研究引发了各界广泛关注。文章从评价内容、评价方法和评价指标三个方面梳理了财务共享中心绩效评价的相关文献，发现现有文献多以跨国企业、大型集团企业为研究对象，对中小企业的研究较少。建议国内外学者加强对于财务共享中心绩效评价的理论研究，为其实践提供理论依据和指导，从而推动实践。     

建立信息化绩效评价指标库

本文对四种典型的企业信息化绩效评价方法进行了初步的分析比较。在此基础上,有针对性地提出了,根据信息化绩效评价方法分别为其建立指标库的设计思路。对于如何按照"建设有效益信息化"的要求,客观真实地选择评价指标,并建立标准化指标库,进行了创新性的探索。     

科技型中小企业战略绩效评价研究

科技型中小企业作为具有竞争活力、创新潜力和持续成长力的创新群体,其战略成长和可持续发展受到学术界和实务界的关注。本文根据科技型中小企业的特点,分析和确定战略绩效评价维度和指标要素,构建以财务绩效、创新绩效、成长绩效三个维度为主要内容的科技型中小企业战略绩效评价体系。对各战略绩效评价维度及测定指标确定权重,可作为科技型中小企业评价战略绩效的依据和强化战略管理重点能力的方向。     

论高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异

利用绩效指标对企业或者高校进行评价已成为一种被广泛使用的评价方法。高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异,主要表现在业绩评价的主体不同,业绩评价的内容不同,业绩评价的功能不同,组织的目标不同,经营成果的表现方式不同,管理和控制的方式不同等方面。高校和企业在绩效评价时要注意两者的差异,对两者加以有效地区分,以便对其自身的绩效评价作出合理、准确的分析,为各自的利益相关人。提供准确的评价结果,使绩效评价方法更好地为之服务。