绩效考评表的设计

绩效考评是人力资源管理的重要内容之一,也是人力资源管理的一项基础工作,意义重大,员工关注,管理当局高度重视。但仅有重视是不够的,绩效考评还必须借助于一定的方式方法——包括绩效考评标准的制定、绩效信息的收集(考核)、评价方法的选择与运用、面谈的准备与进行(反馈)、考评结果如何与薪资调整、奖金发放、调配、培训需求确定以及生涯管理结合起来。 在评价阶段,把评价     

浅析财会人员的绩效考评

本文以财会人员绩效考评的内容必要性入手,在坚持科学发展观的前提下,提出了以人为本的财会人员绩效考评模式,力图通过绩效考评使财会人员的价值最大化,从而推动企业的可持续发展。     

高职电子商务专业兼职教师互联网+课堂教学模式研究

高职电子商务专业企业优秀兼职教师进课堂教学,运用互联网+理念和技术,带入前沿理论知识、丰富实践经验和企业平台资源,结合教师选聘、教学研发、情境创设、学情评测一体化课堂教学模式创新,可有效提高人才培养效果,为企业输送应用型、即用型人才。     

浅析我国商业银行绩效考评体系

绩效考评不但是对银行一定阶段经营管理状况和工作执行的检测和价值评估,绩效考评制度设计本身也反映了银行在一定时期内的经营理念.现代商业银行经历了一个由追逐规模的经营模式向重视平衡风险和利润、重视质量效益的模式的转变过程,逐步树立起以银行价值最大化的经营理念.绩效考评也呈现出来由过去的以利润最大化为考评标准,逐步转变为以管理为核心的综合效益考评,简单来说就是从管理利润提升到了管理价值.     

教学质量控制图在电子商务课堂教学中的应用

教学质量控制图是质量控制图概念、教学考勤表和教师课堂教学干预内容整合的另类管理图表,它可以有效加载学生基本信息、学习表现和教学干预信息。教学质量控制图在教学过程中的应用和注意事项,教学质量控制图于教学过程结束后的综合利用。     

浅析我国商业银行绩效考评体系

绩效考评不但是对银行一定阶段经营管理状况和工作执行的检测和价值评估,绩效考评制度设计本身也反映了银行在一定时期内的经营理念。现代商业银行经历了一个由追逐规模的经营模式向重视平衡风险和利润、重视质量效益的模式的转变过程,逐步树立起以银行价值最大化的经营理念。绩效考评也呈现出来由过去的以利润最大化为考评标准,逐步转变为以管理为核心的综合效益考评,简单来说就是从管理利润提升到了管理价值。     

浅析终端推销问答表的设计

在销售终端,尤其是一些专卖店当中,人员推销过程中口径不一、标准不一等现象比较严重,这些非标准化、非规范化、的因素往往极大的降低了推销的成交率,本文立足终端推销工作的标准化、精细化操作,从推销工作的环节入手分析,进而阐明终端推销问答表的作用,并从多个角度分析如何进行终端推销问答表的设计,为众多商业企业提供参考。1     

公私部门人力资源绩效考评的比较——基于考评目标和维度的视角

公共部门和私营部门是现代社会组织中两个差异很大的主体,公私部门在人力资源绩效考评方面也有着许多不同。本文从分析公共部门与私营部门的特性入手,以考评目标和考评维度的视角对公私部门人力资源绩效考评进行比较,并提出了公共部门与私营部门在人力资源绩效考评目标和维度上的互动。     

浅析财会人员绩效考评问题研究

财会系统是企业有效经营管理的重要组成部分,健全、高效的财会系统能够为企业构建整体策略与长期计划、资源分配决策及定价决策、公司经营活动的成本计划与控制、人员业绩的衡量与评估以及满足外部监督、依法报告业绩等目标提供服务。而财会人员作为该系统的实施主体,其绩效水平的高低将会直接影响到财会系统功能发挥的效果和效率。因此,实施财会人员绩效管理是现代企业提高财会工作效果、促进经营管理的重要内容之一。而针对财会人员的绩效考评工作则是绩效管理的首要与核心问题。     

浅析基于电子商务的物资采购管理

在我国,有相当多的企业还坚守传统的物资采购模式而忽视信息化技术下的电子商务采购模式。这在很大程度上,可能还是这些企业对于基于电子商务的物资采购管理不太了解。本文旨在通过总结采购过程中实行电子商务的一些优点,来提高大家对此问题的关注。     

我国移动电子商务浅析

近年来,随着互联网的发展和移动通信技术的飞速推进,以手机为载体的移动电子商务在不知不觉的从传统的电子商务中衍生出来,它所特有的移动性和个性化特点让其成为电子商务界的新秀。该模式现阶段的发展已经深入到人们生活的方方面面,影响商业经济的发展。电商界有人传言,移动电子商务将会以铺天盖地的速度席卷21世纪的商业风貌并大规模的改变人们的生活。我们可以从中窥探到移动电子商务模式暗藏的巨大商机和经济收益前景,所以我们通过对我国移动电子商务的现状研究,解决问题并进行趋势分析。     

浅析在电子商务网站中系统软件的设计

随着Internet网络技术的快速发展,一种全新的商务运作方式——电子商务应运而生了。电子商务可以使商家与客户更紧密的联系起来,更快的满足客户的需求,也可以让客户在全球范围内选择商家,商家可以在全球范围内销售产品。在这些电子商务中,电子商务网站是比不可少的,应用软件是电子商务网站中的载体,从客户购物到付款都是通过软件来实现。     

浅析电子商务

电子商务的本质是以信息处理为基础的、强化信息价值的商务活动。Internet是EB的基础,高效率低成本的信息处理、传递是EB的根本．电子商务活动中,商务信息的智能处理使信息价值的深化,同时衍生出新的信息商品。     

岗位考评管理信息系统的研究

考评管理系统是企业管理的重要组成部分.建立以实绩为内容、综合评分为基础、现代计算机技术为手段的人才实绩量化综合考评信息系统,以解决当前考评管理中无法按实绩、无法定量、无法综合评价和计量考评工作量大、不易操作等难题.     

岗位考评管理信息系统的研究

考评管理系统是企业管理的重要组成部分。建立以实绩为内容、综合评分为基础、现代计算机技术为手段的人才实绩量化综合考评信息系统,以解决当前考评管理中无法按实绩、无法定量、无法综合评价和计量考评工作量大、不易操作等难题。     

浅析基于虚拟企业的电子商务物流配送模式

本文通过对电子商务物流配送管理的讨论,结合电子商务的特点,总结出电子商务环境下,以“虚拟物流企业 电子商务 外界物流”为核心的一种物流配送模式,给出了解决方案,建立了模型,分析探讨了这种物流配送模式的内涵、特征、基本原理及其实现需要解决的主要问题。     

考评过程对员工考评公正性的影响

对企业员工进行公正考评,是企业人力资源管理的基础工作。有效的考评能使管理者更好的提高整个组织的绩效,但任何流于形式的考评,则会产生极大的消极作用,甚至导致严重的后果。为了提高考评过程管理水平的方法,必须责任到人,加强考评过程的监控和及时纠正,对考评结果进行科学分析,确保考评的公正性。