企业年金：受托人的选择至关重要

2006年9月，以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出，“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础，企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，对推动经济发展，促进社会和谐，具有重要作用。” 无独有偶，社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到，“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见，企业年金是中国在未来时间解决养老问题，增强社会保障，构建和谐社会的一个重要保证，必将迎来发展的春天。     

2007中国企业年金发展论坛在京举行

由国务院国有资产监督管理委员会研究中心、劳动和社会保障部社会保障能力建设中心、中国劳动保障科学研究院联合主办的"2007中国企业年金发展论坛"于9月8日在北京举行。中央及地方大型企业、学术研究机构、金融机构及部分外资机构代表共300多人出席了论坛。平安养老保险股份有限公司总经理赵卫星应邀在论坛上做了《构建和谐社会、平安养老先行》的演讲,并在互动交流环节就全国分布的集团性公司如何操作年金以及年金基金     

长江养老视野

在刚刚结束的十八届三中全会上,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要“制定实施免税、延期征税等优惠政策,加快发展企业年金、职业年金、商业保险,构建多层次社会保障体系”。《决定》将企业年金的税收优惠问题提上了议事日程,无疑将大大加快推进企业年金税优政策的出台,并对企业年金行业的发展形成重要机遇。     

企业年金要闻

魏迎宁提出建立企业年金监管沟通协调机制2月3日,在“企业年金、社会保障与和谐社会”高层论坛上,保监会副主席魏迎宁提出,应该建立企业年金各个监管机构的信息沟通和协调机制。魏认为,虽然现在企业年金管理机构在不同的行业受不同部门的监管,但监管的标准和规则应该是统一的。同时,目前对企业年金还缺乏全国统一的税收优惠政策,有的地区有,有的地区没有,没有给予税收优惠的地区和企业参加企业年金的积极性就受到了影响。     

如何促进养老金行业快速稳定发展

加强统筹,引领年金行业和从业机构良性发展 上海市人口老龄化程度和发展势头远远超出全国平均水平,因此,建设可持续的养老保障体系已经成为上海应对老龄化挑战、率先构建和谐社会的重大命题。企业年金作为多层次养老保障体系的重要组成部分,是国家“广覆盖、保基本、多层次、可持续”战略目标的重要制度载体。在其发展过程中,政府层面的统筹至关重要。     

和谐社会视野中的社会保障政策选择

构建社会主义和谐社会,社会保障是基础。本文强调了社会保障制度对于有效促进社会和谐稳定具有重要意义,分析了我国社会保障制度建设现状及存在的问题,并对和谐社会视野中的我国社会保障制度建设提出了看法和建议。     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

本刊消息

2007年2月12日，《中国报道》杂志社“和谐社会论坛暨构建社会主义和谐社会专辑出版座谈会”在北京召开。会议紧扣十六届六中全会精神，从构建和谐社会的理论层面、制度层面、实践层面进行了深入研讨，探寻了新闻宣传事业在构建和谐社会中应起的重要推动作用，总结了编写“构建社会主义和谐社会”专辑的成功经验。     

日本年金保险制度的变化和现状

一、日本年金制度的变迁公的年金制度作为日本社会保险中最重要和最复杂的一环,始于战后所谓官吏的“恩给”,随后才发展成具有社会性意义的年金。但真正以全体国民为对象,即“国民皆保险、皆年金”的始发期却是从1961年起。当时的年金制度主要分三类:(1)自营业者、农民和居民加入国民年金保险;(2)民间企业工资劳动者则加入厚生年金保险;(3)国家公务员(包括地方公务员和学校教职工)加入共济年金保险。在上述年金支付上,(1)为定额,(2)(3)除按等级定额外,尚有报酬比例加算部分。除上述三大类之外,还有船员年金保险、矿工年金保险等。由于各类年金保险支付方法各别,又多有重复,加之制度混杂的情况随着年金支付和就业结构的变化又出现财政不稳,因此极有必要对年金保     

2005年时政关键词

和谐，党的十六届四中全会高屋建瓴地提出了构建和谐社会的要求。所谓“和谐社会”就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。“和谐社会”已经成为媒体津津乐道的一个关键词，一个充满温馨、具有亲和力的词语。“和谐”这一颇具东方智慧的词语进入了中国执政党的重要文件。作为重要的执政理念。同时，“和谐”将对政府公共管理乃至社会生活的诸多方面产生潜移默化的影响。“和谐”乃是幸福之源。“和谐”有望成为2005年中国社会的流行词语。     

马克思主义社会保障理论对中国社会保障制度的启示

马克思认为,社会保障具有重要作用,其长期存在是必然的。建立社会保障制度也是中国构建和谐社会的一个重要组成部分,它既是市场经济深入发展的要求,也是构建和谐社会的前提和基础。     

企业年金市场机遇与挑战

企业年金究竟未来的增长前景如何,很大程度上取决于市场培育期所构建的制度基础和市场基础2005年8月1日,劳动和社会保障部公布了第一批企业年金基金管理机构,昭示着市场关注的企业年金基金入市正式启动。这一举措对于企业年金市场发展和整个社会保障体系的完善,无疑具有十分重要的意义。     

对安徽省企业年金制度推行的思考

20年代80年代以来,我国对原有的社会保障制度进行改革,并在总结经验和借鉴国外的成功做法的基础上,确立了建立多层次养老保障制度的目标。企业年金作为我国社会保障制度的重要组成部分,一直都处在探索阶段。本文通过对安徽省部分大中型企业的调查研究,分析了我国当前建立企业年金制度存在的问题,并提出了一些建议,希望能进一步促进社会保障制度的改革。     

社会保障制度是和谐社会的基石

随着社会的稳定和谐，就没有经济的发展和社会的进步。而社会保障制度，是社会公开的稳定器，是维护社会稳定、构建社会和谐的安全网。落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，必须深化社会保障制度的改革，使社会保障制度成为和谐社会的基石。     

建立和完善农民工社会保障制度促进社会和谐发展

十六届六中全会通过了<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>,<决定>提出,社会和谐是社会主义社会的本质属性.构建社会主义和谐社会,不能忽视农民工这一庞大社会群体的利益,建立和完善农民工的社会保障制度是建设社会主义和谐社会的一个重要议题.     

中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究

中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境.     

构建“和谐”须理性思维

3月在京举行的全国“两会”,“和谐社会”成为高频用词。之前,中共十六大报告把“社会更加和谐”作为“全面小康”的重要内涵,中共十六届四中全会则进一步提出“构建社会主义和谐社会”。作为一种执政理念,构建和谐社会彰显当代政治家正视现实的勇气与智慧。从经济学角度观瞻,在一个竞争的市场中进行经济往来,和谐与合作是交易成本最低     

浅论企业年金税收优惠政策

“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

建立和完善农民工社会保障制度 促进社会和谐发展

十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，《决定》提出，社会和谐是社会主义社会的本质属性。构建社会主义和谐社会，不能忽视农民工这一庞大社会群体的利益，建立和完善农民工的社会保障制度是建设社会主义和谐社会的一个重要议题。     

“以德为要”构建和谐的人际关系

和谐社会主要包括人与自然、人与社会以及人际关系的和谐。在诸种要素中,人际关系的和谐是对构建和谐社会至关重要。中国传统文化资源对构建社会主义和谐社会具有非常重要的作用。“以德为要”,弘扬传统美德,构建和谐人际关系,是建设社会主义和谐社会的重要基石。