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上海市财税一分局第二征管所课题组 《上海企业》2005,(1):27-28
为缓解经济发展与能源供给、环境保护之间的矛盾,上海2004年年内有望实施"绿色电力"机制方案,大力发展、鼓励消费风力发电和太阳能发电。所谓"绿色电力"机制是指:政府允许、引导并鼓励愿意为使用清洁电而多支付一些费用的用户,自愿选择购买可再生能源电力。作为回报,购买"绿色电力"的用户将被授予荣誉证书,并将在媒体上获得公益宣传。同时,有相应的机构保证用户多支付的电费被真正用于可再生能源的发展。上海"绿色电力"机制示范工作已于2003年9月启动,实施方案将于2004年5月前完 相似文献
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<正>4月10日,国家电网公司总经理刘振亚所著《中国电力与能源》一书在北京首发,该书首次提出"大能源观"概念,阐释了电力在能源战略中的中心地位。刘振亚在书中提出":能源发展方式转变是一项宏大的系统工程,电力在其中居于中心地位。制定实施能源战略,促进能源发展方式转变,应坚持以电力为中心。"这一说法引来各界专家的热议。能源和环境问题已经成为世界上大家非常关注的问题,也是我们中国发展过程中面临的 相似文献
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从2010年起我国进入第十二个五年计划阶段.文章通过对过去五年世界经济、我国经济形势的回顾,分析未来5年广东省珠三角地区面临的威胁与机遇,并预测"十二五"期间国内外及广东省珠三角地区的发展趋势. 相似文献
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王瑞平 《中小企业管理与科技》2009,(1)
电力是国民经济的重要能源,把市场营销的观念引入电力企业中,充分发挥"电力先行"的职能,这是社会的需求和市场竞争的需要;针对当前电力市场的供求变化,结合未来的发展,在电力企业中实施积极有效的营销策略对电力体制改革有重要的促进意义. 相似文献
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张亚勤 《企业管理(北京)》2010,(8)
实现绿色复苏这一目标,要求我们既要有"绿色"意识,让"绿色"理念渗入到工作和生活的各个环节;又要将"理念"化为具体的"绿色"行动和措施.
谈到"绿色复苏"和可持续发展,我认为涉及如下三个维度的转变:
1.物理层面的"绿色复苏"--政府、企业和全社会都应致力于发展节能减排型产业和利用可再生、低碳能源. 相似文献
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我国电网的特点是能源资源与经济发展地理分布极不均衡,特高压输电系统的建设可有效解决我国由此带来的电力输送问题,以实现我国能源资源的优化配置.本文主要介绍了特高压输电的特点及优势,并对我国特高压面临的几个问题提出初步建议 相似文献
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广东省发展"美丽乡愁"旅游具有丰富的类型、深厚的底蕴,本文分析了广东省发展"美丽乡愁"旅游除具备经济功能外,在本省居民、外来务工者及海外侨民三个不同群体中都具有一定的社会文化意义,提出提炼代表性符号、构建新型产业链、促进城乡旅游一体化的发展策略. 相似文献
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我们今天的旅游是一种全球范围内的大规模群众性活动.人们可以从不同的角度来说明它给现代社会和人类历史所带来的各种积极的影响和变化;可是,越是如此,它也越宣告着某种危险,特别是对自然生态破坏、能源的消耗、文化多元性的负面影响等方面.换句话说,现代旅游的发展战略中的"建设/破坏"可以视作一对"孪生子",如何将它们引导到一个更积极的方向,需要人们进行严肃的思考和认真的对待. 相似文献
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今年3月15日,北京<经济消息报>社将"最佳新闻人物"的桂冠授予了沈阳辽中造纸实业股份合作公司董事长王庆复. 20多年来,王庆复的名字一直与新闻相伴、与荣誉相伴:省市劳动模范、省市优秀企业家、优秀改革者、2003年世界成功人士等等,不一而足. 相似文献
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为进一步深化黑龙江、广东两省合作,推介黑龙江"十二五"期间"十大重点产业"带来的巨大商机,2012年3月28日,黑龙江省人民政府王宪魁省长率团前往深圳进行产业推介招商活动.
黑龙江省政府代表团由省长王宪魁任团长,副省长刘国中、孙尧、张建星、省政府秘书长李海涛任副团长,省政府副秘书长杨爱武、省商务厅副厅长康翰卿等省市领导组团出席.28日下午,"2012黑龙江-广东经贸合作交流活动"在深圳五洲宾馆举行.黑龙江省省长王宪魁与广东省省长朱小丹在此间进行会谈,并出席2012龙粤产业合作项目签约仪式. 相似文献
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2008年新春,罕见的低温、雨雪冰冻天气给中国南方大多数省市输变电设施带来大面积覆冰,广东电网所辖的韶关、清远电网损失惨重。全网32座变电站停运,停运线路累计451条,12个县市、66个乡镇、21.4万户的电力供 相似文献
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"老家河南"作为一个文化品牌于2009年被河南省政府提出并建构后,其传播取得了一定的效果,但也存在一些问题亟待优化.本文从"老家河南"文化品牌出发,依托实地调查,对比其他省市文化品牌,依次从传播定位、传播能力、传播内容、传播方式四个方面对"老家河南"文化品牌的传播优化进行了相关策略分析. 相似文献
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文章从观念、队伍、网络、厂规、机制等5个方面着手,撂讨了电力基层企业法制基础建设"五个一"工程的设想. 相似文献
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近一个时期,企业招聘可谓"怪招"迭起,一个比一个离奇,一个比一个怪诞.如"血型招聘"、"看吃相"、"捡纸团"等等,不一而足.这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者都带来了什么? 相似文献