新时期我国公务员培训问题的若干思考

新时期搞好公务员培训在建设高素质公务员队伍中有着十分重要的地位；我国公务员培训在培训的理念、制度和实际操作层面存在着一些问题和不足；必须不断更新公务员培训理念，改革传统培训方法，更新培训内容，建立培训主体多元化和市场化的竞争机制，逐步探索完善中国特色公务员培训制度。     

西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究——以拉萨市公务员为例

该研究以拉萨市公务员为对象,采用国内成熟的量表,考察西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系,并从政府和个人层面给出缓解西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠的建议。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。     

廉政促进型公务员住房保障制度的初步构想

基于我国公务员的住房现状、问题的制度原因,提出廉政促进型公务员住房保障制度的政策构想:针对不同级别公务员建立分类分层的住房保障体系;实行期权型公务员住房保障制度等。     

公务员系统人力资源管理现状与思考

随着现代人力资源管理思想在我国的传播和发展,我国公务员系统的人力资源管理,较以前有了很大的提高和改善。但依然在一些地方存在着不足和需要改进的地方,本文从公务员制度入手,结合政府生产力的提高、现代人力资源管理理论及在政府工作中的作用,以及如何提高政府组织生产力的能力等层面对干部层次的公务员队伍人力资源管理进行分析。     

论新时期公务员道德建设创新

公务员作为国家权力行使者和公共事业管理者,其道德建设具有很强的示范作用和带动效应。反之,将会给国家、社会、人民群众造成了不可估量的损失。因此,新时期加强公务员道德建设创新,是一项紧迫的课题。本文从公务员道德的基本内涵及我国公务员道德现状入手,分析公务员道德失范的原因,并就新时期公务员道德建设创新提出实践方略。     

声誉激励：公务员激励机制的新思维

有效的激励与约束机制能够解决公务员的败德行为,声誉激励是其中一个有效的制度安排.在国内外学者研究的基础上,建立一个简单的博弈模型,研究发现公务员声誉激励机制必须满足具有长远预期、完备的信息传播渠道等四个条件,同时根据现阶段我国公务员声誉激励失效的原因,有针对性地提出了完善公务员职务晋升制度、充分发挥公务员声誉激励等政策建议.     

公务员职业倦怠的原因及对策

公务员的工作成效影响和制约着政府公共管理水平和公共服务水平的提高。但由于个体、组织和社会等多方面的原因,我国公务员出现了职业倦怠。因此,解决我国公务员职业倦怠的问题应该从个体、组织和社会三方面着手,这不仅有利于公务员职业倦怠的克服,而且有利于政府形象的改善和政府服务水平的提高。     

基层公务员的幸福感探析

现阶段对于占公务员人数较大比例的基层公务员科员,他们的幸福感普遍偏低。本文通过对基层公务员幸福感的调查研究,并根据切身体会,分析了我国现阶段基层公务员科员的幸福感现状,并针对组成幸福感指数的各维度进行对比分析,找出基层公务员科员幸福感指数普遍偏低的原因,提出了改善基层公务员科员幸福感的建议和对策。     

试论我国公务员薪酬制度

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性.本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因.提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议.     

公务员加薪的经济学分析

近年来中国政府屡次为公务员加薪，其根据是公务员的收入水平相对低下。政府的这一认识很难解释即使在加薪行动之前，公务员行业就是“热饽饽”这一事实。本文认为，公务员的收入可以分解为显性收入和隐性收入两个部分，公务员的隐性收入高于显性收入。政府当局注意到的只是公务员的显性收入部分，并由此产生一种“公务员收入错觉”，而在此基础上决定的加薪举措极有可能引起新一轮政府规模膨胀。     

提高绩效管理的绩效推动政府效能建设

公务员绩效管理应把握公务员绩效中效率逻辑和公共责任逻辑的内涵及其关系,它的逻辑缘由是人性的假设、资源稀缺、民主和自由的发展及建设有效政府的现实诉求.公务员绩效评估要根据国家和社会发展阶段确立适应时代发展趋势的绩效管理战略,明确公务员工作分析和岗位责任制,建立有效的绩效评估指标.     

税务公务员的工作压力及其调适方法分析

对税务公务员有关工作压力的调查结果进行归纳总结。分析了主要工作压力产生的原因及其危害。从组织和个人两个方面提出了对税务公务员的工作压力进行调适的各种方法和措施,并对其进行了讨论和分析。     

如何搞好新时期公务员培训工作

公务员培训是公务员队伍建设的基础性工作。搞好这项工作,应建立和完善公务员培训法律制度、加强公务员培训管理机构、施教机构建设,积极开展公务员培训理论研究。     

提起网络著作权侵权民事公诉的必要性——兼论网络著作权侵权民事公诉制度之具体建构

网络著作权侵权现象在现代社会日益严重，但我国法律迄今尚未对提起网络著作权侵权民事公诉做出任何规定。其实提起此类诉讼极其必要，它具有着法理必要性、技术必要性和起诉主体必要性。此外从民事公诉范围、受案渠道、受案条件、诉前调查、审查起诉和正式提起公诉六方面还对网络著作权侵权民事公诉制度进行了具体建构。     

新中国民事权利发展特点之探讨

该文以历史的视角,将民事权利的发展过程划分为三个阶段,并对之形成进行分析和探讨。中国民事权利的特定的背景决定了民事权利发展的不平衡性、曲折性、国家本位走向社会本位等特点。最后对中国民事权利的完善提一些建议。     

中美民航业发展比较研究

面对航空市场的逐步开放,中国民航业面临巨大的挑战,但同时,旅游业等相关行业的快速发展又给民航业带来了前所未有的机遇。本文从所有者、市场发展阶段、管理体制、产品营销等方面对中国民航业与美国民航业进行了对比研究。在此基础上总结了双方发展差距,探讨了中国民航业未来的发展战略。     

证券法民事责任制度之经济基础研究

帕累托最优构成了证券法民事责任制度的经济基础.证券法民事责任制度按帕累托最优的内涵由交换环节、生产环节和产品组合环节的民事责任构成.产品组合环节的民事责任是证券法民事责任的重点环节,这一从经济学得出的理论上的推论与我国证券市场实际存在的主要民事侵权行为表现在产品组合环节具有一致性.     

证券法虚假陈述民事责任的责任主体及其归责原则

证券虚假陈述民事责任制度的建立有利于保护投资者的利益。我国最高人民法院的司法解释为人民法院受理和审理虚假陈述民事赔偿案件提供了具体的司法依据，这将对完善证券市场民事责任制度起到重大作用。结合《证券法》和最高人民法院的司法解释，对虚假陈述民事责任的责任主体及其归责原则予以探讨。