刍议我国工业企业物流人才开发策略

21世纪,物流必将成为企业发展的“第三利润源泉”,而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。因此,进行我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义。本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略。     

工商管理人才的培养模式分析

由于各大高校的扩招政策,使得我国的高等教育由精英教育转变成大众教育,现在的教育面临着大学生供大于求的局面,但是具有高学历的应用型人才,相对紧缺,也成为了我国高等教育多元化发展的一大趋势。作为工商管理的本科院校,更应该转变教学模式,以适应新的经济体制的发展需求。文章分析了现在工商管理专业人才培养的现状、存在的问题、原因,提出了新的改革思路和方法。     

世界知名物流企业人才战略研究

物流业被列入国家十大产业调整振兴规划,是我国物流业加快发展的重大机遇。物流企业能不能把握这一重大机遇,实现可持续快速发展,人才是关键。物流企业应从战略高度重视人才。本文从选才、用才等方面分析和总结了世界知名物流企业的人才发展战略,供我国物流企业参考。     

能力导向物流管理人才实践培养模式研究

我国从1993年开始将物流管理专业列入教育部(原国家教委)新修订的本科专业目录,在过去十几年间,开设物流管理专业的高校数量逐渐增多,目前在我国的高校中至少有     

知识经济下财会人才的培养模式

随我国社会从计划经济体制向着市场经济体制一步步的迈进,财务工作的重心也逐渐向管理型模式转变,在当今知识经济的大趋势下,必须明确新型财会人才的培养目标及目的,努力加强教育工作者的专业素质,才能为社会培养出优秀的新型财会人才。     

对甘肃物流人才教育发展的思考

甘肃省委省政府把现代物流作为振兴甘肃经济的重要支柱产业予以大力支持,先后出台了《关于大力推进流通现代化的意见》、《关于加快我省现代物流发展的意见》、《甘肃省物流发展规划》等文件,使甘肃物流业的发展有了一个明确的指导思想和相对宽松的政策环境.     

论舞蹈专业复合型人才的培养模式

随着社会的快速发展和文化艺术的普及,社会呼唤艺术类复合型人才,舞蹈专业复合型人才的培养模式研究也显得尤为重要。本文从教学目标、教学内容、教学方式及课程设置等方面对培养模式做主体研究。给高校的舞蹈专业复合型人才的培养提供了切实可行的参考借鉴作用。     

构建新时期高职会计人才的培养模式

文章通过分析会计学专业教学计划中存在的问题,探讨新时期高职会计人才的培养模式及其构建。     

浅议我国公共管理人才的素质培养

在我国改革开放和社会主义市场经济健康发展的今天,公共管理改革是一种客观、必然的发展趋势.公共管理改革必须培养高素质的公共管理人才,文章就新公共管理思想的内容、目前我国公共管理人才素质培养中存在的问题、如何改善我国公共管理人才素质培养问题的对策建议,提出了相关看法.     

临沂市物流人才培养之我见

随着物流业的蓬勃发展,临沂正在成长为现代化的物流商贸城市.然而,本地物流人才,特别是专业物流人才供应不足,如何利用本地高校教育资源加强对物流人才的培养成为当前关注的问题.     

企业应注重识别、培养和使用人才

本世纪，随着市场经济高速发展，企业之间竞争会更加激烈，而竞争的焦点将是人才。因而各企业都逐渐认识到了人才的重要性。有的到大专院校招收优秀毕业生；有的到科研单位、人才市场聘用高层次人才；有的唯才是举，挖掘培养内部人员的潜力。不论采用那种方法，最主要的一条就是一个有利于人才成长的良好环境。否则，没有一个良好的人才成长环境，招聘吸纳再高级的人才也会钝化为庸才，因此，企业为了自身发展，建立良好的人才成长环境，就具有十分重要的意义。 一、树立人才观念，注重识别人才 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产…     

论ITO外包人才外语能力培养模式

近年来,服务外包业快速发展过程中面临人才短缺等问题。目前急缺既懂外包行业又懂英语的复合型人才。ITO（外包）人才培养的措施是：采取多样化的教学内容与模式;加强英语师资队伍建设;进行科学的教学评估;继续加强实践教学。     

培养高技能高素质人才是高职教育的突出办学特色——高职教育要以工学结合为切入点培养高技能高素质人才

高等职业教育是以技能型、应用型人才培养为主要特点的职业技术教育，肩负着培养高技能高素质人才的使命。因此，高等职业院校要适应经济社会发展的需要，确定高技能高素质人才培养目标，要适应高等职业教育改革的新形势、新要求，以工学结合为切入点大力推行人才培养模式改革，既要重视学生实践技能的培养，也要重视学生综合素质的培养，努力培养高技能高素质人才。     

我国高校国际化人才教育的思考

随着中国与世界经济的互动性日益增强及对外交流合作的不断扩大,具有国际眼光及擅长拓展全球业务的国际化人才成为企业竞相争夺的主要目标。然而,我国目前国际化人才缺口至少达100多万,能达到国际化要求的人才极度缺乏。各高校如何在保证普及教育的同时培养紧缺的国际化人才是亟待解决的问题。文章通过探讨国外人才培养模式,分析我国现有的教育模式,对国内高校国际化人才教育体系提出建议．以期能有助于进一步推进高校国际人才培养模式的改革。     

改革技工教育方法培养实用技术人才

技工教育作为现代国民教育体系的重要组成部分，应明确认识教育性质，改变传统办学模式，使用科学的教学方法，培养实用技术型人才，引导学生树立正确的职业理想和职业观念。     

我国高校培养创新人才的现状与对策建议

通过强化有利于创新人才培养的创新平台，如实验室和创新团队的建设，高校正在成为我国培养创新人才的主阵地。但高校教育科研经费投入、教师队伍建设等资源性投入滞后于高校培养创新人才的需求；高校教学模式、教学方式、人才评价等因素不利于创新人才的培养。在培养人才总量迅速增加的同时，高校尤其要注意创新人才的培养。但培养创新人才是长期的系统工程，需要全社会在创新型教师队伍建设、创新资源投入、创新平台建设和教育理念创新等四方面推动高校培养创新人才的进程，为建设创新型国家提供强大的智力支持和人才保障。     

基于我国现状的物流人才培养模式探讨

随着现代物流业在我国的迅速发展,传统意义上单一技能的物流人才已经不能满足需求,而既具有物流专业基础与物流实践技能又具有创新能力与系统设计规划等综合素质的物流人才正在成为物流领域人才需求的新趋势。结合我国当前的实际情况,只有合理的知识体系和物流企业的一些先进的物流设施及物流流程相互结合才能塑造出适合中国当前需要的物流人才。     

关于我国发展现代物流的思考

随着经济全球化趋势加强，科学技术尤其是信息技术突飞猛进地发展，企业生产资料的获取与产品营销范围的日趋扩大，社会生产、物资流通、商品交易及其管理方式正在并继续发生深刻的变革，与此相适应被普遍认为企业在降低物质消耗，提高劳动生产率以外的“第三利润源”的现代物流业，已在世界范围内广泛兴起。     

浅谈国有企业人才的培养

随着社会主义市场经济日趋完善,国有企业发展面临新的机遇和挑战,人力资源是企业一切资源的基础,同时也是企业创效的根源。人才是企业的核心竞争力,也是企业的优质资产,人才培养不仅是满足企业业务发展需要,也是企业人力资本提升的过程。要确保企业在严峻的挑战面前稳操胜券、做到可持续发展,必须进一步加大企业人才工作力度,培养和选拔出一批优秀人才,提升企业的核心竞争力和综合实力。     

适应黑龙江区域经济发展培养复合型外语人才

随着黑龙江区域经济的快速增长,市场对外语人才的需求大量增加。根据该省经济发展的特点,可以看出外语人才的培养还存在一些问题,复合型高端外语人才和＂双料＂外语人才缺乏,因此,尽快培养出适合黑龙江区域经济发展的复合型外语人才已成为当务之急。